Et "usikkert arbejde" eller "usikkert arbejde" betyder et job, der har for lidt sikkerhed til at opnå eller bevare i den nærmeste fremtid en "acceptabel indkomst ". I hverdagen taler vi også om ulige job .
Meget lave indkomster eller korte kontrakter på et arbejdsmarked, der er hårdt ramt af arbejdsløshed, er de vigtigste kilder til usikkert arbejde.
For en aktiv arbejdstager kan usikre arbejdssituationer have forskellige oprindelser, især:
Konsekvenserne af usikkert arbejde kan gå ud over risikoen for en forringet situation i den nærmeste fremtid. For eksempel vil en bank lettere nægte et lån til en usikker arbejdstager, der har svært ved at stille sikkerhed.
I Frankrig er den mest almindelige ansættelseskontrakt den åbne kontrakt ( CDI ); brugen af andre typer kontrakter skal være berettiget ved at forklare deres nødvendighed.
På grund af deres korte varighed tilbyder tidsbegrænsede kontrakter ( CDD ) eller midlertidigt arbejde ikke den samme jobsikkerhed som en CDI.
Det er vigtigt at skelne mellem fortsat beskæftigelse og sikre, at en situation ikke forværres. I Frankrig bruges udtrykket "usikker kontrakt" af medarbejderforeninger, der har til hensigt at trække en parallel mellem kontrakter, der ikke garanteres på lang sigt af arbejdsgiveren, og usikkerhed. Analogien indebærer en bemærkelsesværdig vanskelighed med at finde et andet job, og arbejdsløshedsforsikringen dækker ikke tilstrækkeligt denne risiko.
Samlet set repræsenterede tidsbegrænsede kontrakter , midlertidigt arbejde , praktikophold og subsidierede kontrakter (SCA) i marts 2000 mere end en ud af ti lønnede job. Deres stigende rækkevidde vedrører imidlertid flere og flere mennesker ((CDD: + 60% mellem 1990 og 2000, midlertidig: + 130%, assisteret praktikophold og kontrakter: + 65%).
I 2003 var andelen af usikre job for mænd, der kom ud på arbejdsmarkedet i kort tid, dvs. hovedsagelig unge, omkring 18% for mænd og 12% for kvinder.
I 2005 repræsenterede alle usikre job 23% af det samlede antal job og 21% af den erhvervsaktive befolkning .
Ifølge INSEE opfylder "usikkerhed ikke en entydig definition, og dens vurdering rejser teoretiske og metodologiske vanskeligheder". ”To dimensioner af usikkerhed kan skelnes [..] på den ene side er jobusikkerhed præget af kontraktforholdet og dets større eller mindre stabilitet; på den anden side usikkerheden ved arbejde, der henviser til den måde, hvorpå individet repræsenterer sit forhold til ansættelse (arbejdsvilkår, mulighed for forfremmelse, påskønnelse af arbejdsmiljøet osv.) og sikkerheden ved 'ansættelsen. "
Hvis medarbejderne på CDI kan blive afskediget , modtager de fratrædelsesgodtgørelse og dagpenge (hvis deres bidragsperiode har været længere end minimumsperioden). På den anden side er frygten for afskedigelse inden afslutningen af kontrakten lav for en "usikker arbejdstager" på en tidsbegrænset kontrakt (fratrædelsesgodtgørelsen er meget høj), og arbejdstageren drager fordel af en " usikker bonus " (undtagen i offentlig tjeneste for tidsbegrænsede kontrakter (CDD) underskrevet før januar 2021), men den største frygt for ikke straks at finde et andet job kan være vanskelig at leve med.
Usikre arbejdstagere har vanskeligere for at få lån fra kreditinstitutter . De finder det også sværere at få adgang til træning.
Andre faktorer sætter spørgsmålstegn ved kontinuitet i ansættelsen, herunder under faste kontrakter, og kan føre til en følelse af usikkerhed:
Ligesom lønninger kan jobusikkerhed være en justeringsvariabel i økonomien. Som sådan kan lavtuddannede arbejdstagere være mest berørt af usikkerhed. I mindre målestok bruger arbejdsgivere usikre kontrakter til at:
I 2005 indførte Gerhard Schröders regering sociale reformer kendt som “Hartz IV”. Disse reformer ledsages af oprettelsen af en ny type kontrakt, der officielt kaldes "Minijob". I 2013 var der 7 millioner arbejdere eller næsten 20% af den erhvervsaktive befolkning med en “Minijob” -kontrakt. Disse kontrakter er præget af mangel på sundhedsforsikring samt nogle sociale ydelser.
Ifølge National Institute of Statistics (ONS) er 1,4 millioner briter ansat under en "nul timers kontrakt" og 1,3 millioner med ansættelseskontrakter, der ikke garanterer nogen mængde ugentlig arbejdstid. Data offentliggjort af ONS iapril 2014 indikerer, at usikkert arbejde i Storbritannien blev undervurderet betydeligt i offentlige statistikker.
I Storbritannien arbejder fem millioner mennesker som selvstændige , især gennem platforme i denne Gig-økonomi . Webstederne består næsten udelukkende af selvstændige. Murere, malere, elektrikere, manuelle arbejdere, endda gas- eller elmålere, distributører af produkter i pakker, der sælges på Internettet, taxachauffører, konsulenter, freelancejournalister er under denne status.
I Canada havde omkring 11% af medarbejderne i 2001 "ikke-standardiserede eller midlertidige" job.
I Portugal vedrører usikkert arbejde mere end to millioner arbejdere; en ud af seks af disse usikre arbejdstagere (326.000) har flere job. Blandt dem under 25 år er 53,3% af arbejdstagerne usikre: praktikophold , tidsbegrænsede kontrakter og recibos verdes .