Det pensionssystem i Belgien , en af de mest undersøgte, sammen med, at Sverige, som led i de reformer af pensionssystemerne i Europa , er domineret af en offentlig pay-as-you-go pensionssystem, hvortil lægges valgfrie pensioner ., forsikret af både erhvervsmæssige pensionsfonde og individuelle kapitalisering kontrakter, som tilsammen repræsenterer omkring 15% af pensioner, der udbetales.
Den belgiske har en befolkning forholdet tæt på det europæiske gennemsnit, men lider under en forholdsvis lav erhvervsfrekvens, især blandt de 55-60 år og 60-65 år, der vejer på den samlede effektivitet af systemet, selv efter reformen i 1997. Den bidragssystem sikrer en erstatningshastighed på 60% for en medarbejder og 75% for en husstand med kun en indkomst. I den private sektor er pensionsalderen 65, men det er muligt at tage førtidspension ved 60 år sammenlignet med 55 i 1990'erne, forudsat at have bidraget 35 år, minimum, der blev sat til 28 år før 2005.
1997- reformen , spredt over tid indtil 2009, bragte hovedsagelig kvinders situation til mænds situation ved at udligne den lovlige pensionsalder . Tidligere var han 65 år for mænd og 60 år for kvinder, der hver tegner sig år for en karriere brøkdelen 1/ 45 th for mænd 1/ 40 th for kvinder. Siden reformen er den 65-årige tærskel blevet udvidet til at omfatte kvinder.
Reformen af den lovlige pensionsalder pludselig ved første øjekast maskerer imidlertid en ordning, der reducerer dens anvendelsesområde. Mange ikke-bidragspligtige perioder assimileres eller tages i betragtning, hver i henhold til specifikke juridiske betingelser): arbejdsløshed, konventionel førtidspensionering, visse perioder med karriereafbrydelse, uarbejdsdygtighed, fødselsorlov, årlig ferie, militærtjeneste, anerkendt strejke, forebyggende tilbageholdelse , regulerede studieperioder.
Reformen indførte også et minimum af alderspensionen for en fuld karriere afhængigt af familiesituationen (14 629,39 euro om året for en husstand og 11 707,19 euro om året for en enkelt person. Belgien har også et maksimalt beløb af hensyn til for social retfærdighed. For eksempel vil en medarbejder, der udøver sin pensionsret i 2008, og hvis referenceløn var over lofterne, begrænset til 20.017,36 euro om året for en isoleret person.
Det belgiske pensionssystem er baseret på balancen mellem 3 søjler, der giver borgeren mulighed for at få en anstændig pension. Hver af disse søjler har sine egne driftsformer, søjlens mere eller mindre kollektive karakter har en grundlæggende indflydelse på dens organisationsform. Den første og anden søjle kaldes almindeligvis pensionssystemet.
Denne første søjle inkluderer de lovlige pensioner, der udbetales af socialsikringen. Disse finansieres af sociale bidrag, der opkræves af arbejdsgivere på arbejdstageres løn. Pensioner er baseret på princippet om pension, når du betaler.
Dette er supplerende pensioner, der finansieres af ekstra lovlige arbejdsgiverbidrag, der betales til gruppeforsikring og / eller pensionsfonde . Arbejdsgiveren indgår en kontrakt her: De betalte præmier kan suppleres med et bidrag fra arbejdstagerne, som således kan opbygge yderligere aktiver. Som for selvstændige erhvervsdrivende, der udfører deres aktivitet som fysiske personer, vil de også være i stand til drage fordel af den 2 nd søjle gennem den frie supplerende pension selvstændige erhvervsdrivende (PLCI). I dette tilfælde vil de finansiere deres pension selv under tilskyndelse af staten. Denne opmuntring tager form af en nedsættelse af den skat, der tilbageholdes fra deres erhvervsindkomst.
Denne tredje søjle repræsenterer individuelle supplerende pensioner (pensionsopsparing, livsforsikring osv.) Og andre personlige aktiver, der muliggør finansiering af personlig pension på individuel basis. Disse er ofte grupperet i en fjerde søjle.
En fjerde , uofficiel søjle består af den arv, man bygger sig selv og derefter drager fordel af den: finansieringen af sit eget hus, køb af et andet hjem, de ejendomme, hvorfra lejeindtægter hentes, værdien af ens egen virksomhed, aktieoptionsplanerne for dem, der arbejder på en multinationale, opsparingskonti, porteføljer af værdipapirer, der indeholder aktier og obligationer osv. Den Betegnelsen 4 th søjle som et særligt redskab til finansiering pensionering er ikke accepteret af alle. Uanset dens art har personlige opsparinger, der er erhvervet over en levetid, ikke det eneste formål at finansiere pensionering, i modsætning til de første 3 søjler, hvis navn kun eksisterer, fordi de finansierer en pension og intet andet.
De belgiske fagforeninger ønsker at frigøre andre ressourcer til at finansiere pensioner, herunder en afgift på energi, på kapitalindkomst eller på virksomhedernes kapital. Regeringer ønskede på deres side at tilpasse den grundlæggende pensionsudskiftningssats i den offentlige sektor til den i den private sektor, som i andre pensionssystemer i Europa , men uden at turde gøre det af frygt for social protest og strejker. Tidlig pensionering er let og hyppig, men i reformprocessen og de ressourcer, der fremkaldes af stigningen i aktivitetsrater for 55-65-årige og faldet i arbejdsløshed, kunne ifølge økonomer bruges til at forbedre pensionisters levestandard.