Den deltidsarbejde (eller TTP) er en manuel arbejdstager , der ikke er fuld tid, det vil sige, hvis arbejdstid er mindre end den 'henvisning arbejdstid "i landet.
Lovgivningen om arbejdstid varierer fra land til land; Der findes flere måder til måling af deltidsarbejde rundt omkring i verden, hvilket gør internationale sammenligninger vanskelige.
Det er en del af de såkaldte atypiske former for arbejde (såsom tidsbegrænsede kontrakter (CDD) og midlertidigt arbejde) og delvist (især når det kommer til udholdt arbejde) af hvad nogle Kalder underjobbet . Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) ansøger behandling og arbejdsvilkår lige og fair for deltidsarbejdere i henhold til konvention nr . 175 om deltidsarbejde. For Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD), som også i 2010 undrer sig over, om dette er en god løsning, måles deltidsarbejde i form af den sædvanlige arbejdstid på mindre end 30 timer om ugen. Og andelen af arbejdstagere i deltidsbeskæftigelse i Frankrig (inklusive lærlinge og arbejdsstudiekontrakter) var ifølge dette kriterium på 14,0% (mod 18,6% ifølge Insee Employment survey, 18, 7% ekskl. Lærlinge og arbejdsstudie kontrakter). Når det lider, er det også ofte en kilde til usikkerhed og tab af tid og af "falsk fritid" . Det kan også vedrøre visse medarbejdere, der beskæftiger sig med professionel repræsentation, hvor den ældste sag er mindreårig delegeret . Disse medarbejderrepræsentanter bevarer dog fuld løn, da de aflønnes for repræsentationsarbejde.
Det er flere kvinder end mænd, der har deltidsjob, og andelen af befolkningen, der er mindre uddannede, fattigere og af udenlandsk oprindelse, er mere til stede.
En del af deltidsarbejde kan betragtes som et cyklisk værktøj til at tilpasse sig efterspørgslen, men dets fremgang siden 1970'erne antyder, at det også er blevet et redskab til at organisere arbejde, der anvendes af mange økonomiske aktører (i Frankrig, CDI i næsten 8 ud af 10 sager).
Sociologer i 1990'erne bemærkede en omorganisering (ønsket eller gennemgået afhængigt af tilfældet) af arbejdstid. I arbejdslivet og i arbejdssociologien er der bekymringer over stigningen i den ufaglærte del af deltidsarbejde, men den præsenteres også som en form for adgang til arbejdslivet og en kilde til udvikling af arbejdet med kvinder . Det præsenteres undertiden også som en "port til fuldtidsarbejde" .
Processen med økonomisk liberalisering og globalisering og produktion til at læne sig synes at have tilskyndet til en generel tendens mod deregulering af arbejdskraft, som resulterer i en øget brug af deltid siden 1980 i det mindste i Europa og Frankrig som i Belgien og endnu mere i Det Forenede Kongerige;
Problemet med spildt og begrænset tid, der genereres af mange former for deltidsarbejde (Gruyère-tidsplaner), kunne måske løses ved fremkomsten af Internettet og den fjernarbejde, som det tillader, og som hurtigt har udviklet sig i den private sektor, men som stadig er meget voksende i administrationer i 2012 beder således en rapport fra kabinettet Greenworking på vegne af ministeriet for industri om "deltidsarbejde og udvikling af tredjepladser" ;7. maj 2012
I 2011 arbejdede 49,1% af den erhvervsaktive befolkning i Holland på deltid, hvoraf tre fjerdedele var kvinder. Hollænderne arbejder normalt til 4/5 th eller 32 timer om ugen. Forskellige studier af mødre (Turkenburg, 1995; Groenendijk, 1998; Morée, 1992; van der Heuvel, 1997) rapporterer en bevidst organisering af deres erhvervsliv på basis af deltidsarbejde med det formål at "kombinere" familie og beskæftigelse . De er også hovedsagelig kvinder, der er deltid, i et land, hvor der er en høj grad af deltagelse på arbejdsmarkedet (79,7% af 15-64-årige har eller er på udkig efter et job, mod 72% for gennemsnittet. OECD medlemslande og Frankrig). Disse er hovedsageligt kvinder, der arbejder deltid (19% af mændene, men 60% af kvinderne i 2016).
Den arbejdskraft koden definerer det som arbejde, hvis varighed er mindre:
En medarbejder, der tager familiesolidaritetsorlov, kan vælge at gøre det i form af en deltidsaktivitet. På den anden side skal forældrenes orlov tages i fulde dage og kan derfor ikke tage form af en deltidsaktivitet.
En fuldtidsansat kan anmode om at skifte til deltid; dette er ofte tilfældet for en forælder med et lille barn, der tager sin onsdag, da der ikke er skole onsdag eftermiddag eller hele dagen (afhængigt af den lokale skolens rytme). Proceduren kan afhænge af kollektivaftalen eller selskabsaftalen , men som standard skal medarbejderen sende et anbefalet brev seks måneder før den ønskede dato for ændringens start; anmodningen kan afvises af arbejdsgiveren. Vi taler undertiden i denne sammenhæng om "valgt deltid". Forældrene kan på visse betingelser drage fordel af et frit valg af aktivitetstilskud (CLCA) fra Family Allowance Fund, hvis barnet er under tre år.
I den offentlige service skelner vi mellem:
Specielt siden 1970'erne er deltidsarbejde også blevet et redskab til at organisere arbejde, der anvendes af mange økonomiske aktører (i næsten 8 ud af 10 tilfælde har medarbejderen en fast kontrakt, og omkring 40% er over ti år gamle. anciennitet i Frankrig).
I 2003 var kvinder ifølge INSEE langt den mest berørte: 30% af kvinderne benyttede sig af deltidsarbejde mod 5,5% for mænd (TEF 2004/2005, INSEE). Kvinder med flere afhængige børn bruger det mest. 10 år senere (i 2013) vedrører deltidsarbejde ifølge en rapport fra Det Økonomiske, Sociale og Miljøråd (CESE) nu en ud af fem personer, hvoraf 80% er kvinder. 82,5% af de pågældende job og 31% af de kvindelige medarbejdere er deltid mod 6,6% af de mandlige medarbejdere. Næsten 15% af medarbejderne med et eksamensbevis over Bac + 2 arbejder deltid.
Skatteincitamenter, der er besluttet for at bekæmpe arbejdsløshed, har gjort det lettere at udvikle deltidsarbejde. I 2013 arbejdede omkring 18,6% af medarbejderne (4,2 millioner mennesker) under denne ordning, dvs. tre gange mere end i starten af 1970'erne . Stigningen i deltidsarbejde stabiliserede sig i 2000'erne (mere præcist i 1999 og 2002 efter gennemførelsen af den nedsatte arbejdstid , der fra og med 1998 tilbød støtte, der kunne kombineres med tillæg til ansættelse af deltidsansatte , et system, der blev udfaset i begyndelsen af 2000'erne og siden er begyndt at vokse igen, med endnu et fald på det tidspunkt.
Arbejdsvilkårene er meget forskellige afhængigt af om dette arbejde er valgt (muligvis valgt "i mangel af noget bedre") eller gennemgået (derefter klassificeres som underbeskæftigelse). Ifølge undersøgelserne opsummeret af CESE opleves deltidsarbejde i en ud af tre tilfælde (og det vedrører det mindst kvalificerede arbejde og de mest usikre ansættelsesforhold). 30% af de "gennemgåede" deltidsansatte arbejder vanskelige og varierende timer (sammenlignet med 25% af de øvrige deltidsansatte og 22% af de fuldtidsansatte). Og 34% af de "vedvarende" deltidsarbejdere arbejder normalt lørdage sammenlignet med 28% af de andre deltidsarbejdere og 26% af fuldtidsansatte. Aften- eller natarbejde er hyppigere blandt fuldtidsansatte (henholdsvis 17% og 8% sammenlignet med 13% og 4% for deltidsansatte), og der er på den anden side få forskelle, når det kommer til søndagsarbejde ... Timelønnen er også lavere for deltidsansatte (i 2011: "1,6 [gange] mindstelønnen mod 2,1 mindsteløn for fuldtidsansatte. Den svarer til cirka 1,3 mindsteløn, hvis den delvise tid" bliver lidt "og med 1,7 minimumsløn, hvis den er "valgt". "
Misbrug af deltidsbrug (hyperfleksibilitet, overudnyttelse, underarbejde ...) bør bekæmpes af loven i Juni 2013om jobsikkerhed (med mindst 24 arbejdstimer om ugen), men efter arbejdsmarkedets parter (under diskussionerne omJanuar 2013 i begyndelsen af loven) bemærkede EØSU i 2013, at filialaftaler kan give visse filialer mulighed for at fravige denne lov.
I 2000 arbejdede 47% af mødre til børn under 3 på fuld tid, 14% af dem arbejdede deltid, resten var enten inaktive eller ledige. For mødre med ældre børn var andelen af deltids kvinder 18% for dem med børn i alderen 3 til 5 og 16% for kvinder med ældre børn. Disse satser var konsekvent mindst 2 procentpoint højere i Canada.
I Senegal, hvor den lovlige arbejdstid er 40 timer, betragtes deltidsarbejde som ethvert job med en ugentlig tidsplan, der er mindre end eller lig med 32 timer.