Fagforening Congo

fagforeningsforbundet i Congo

Ramme

Lovlig kontrakt	Union
Indflydelsesområde	Den Demokratiske Republik Congo

Fundament

Fundament	1991 (under navnet Centrale Syndicale du Zaire - CSZa)

Identitet

Sæde	461, avenue Kasa-Vubu Kinshasa / Gombe DRC
Formand	Symphorian Dunia
Vicepræsident	Jean Mayombe Masungi
International tilknytning	International Trade Union Confederation (ITUC)
Medlemmer	390.000 hævdede (i 2005)
Internet side	http://www.csc.cd

Den Confédération Syndicale du Congo (CSC) er en af de mest magtfulde tværfaglige sammenslutning af fagforeninger i Den Demokratiske Republik Congo .

CSC er tilknyttet International Trade Union Confederation (ITUC).

la Confédération syndicale du Congo Logo for foreningen Ramme Juridisk form Syndikat Indflydelseszone Den Demokratiske Republik Congos flag Den demokratiske republik Congo Foundation Foundation 1991 (under navnet Centrale Syndicale du Zaïre - CSZa) Hovedkvarter 461, avenue Kasa -Vubu Kinshasa / Gombe RDC Præsident Symphorien Dunia Vicepræsident Jean Mayombe Masungi International tilknytning International Trade Union Confederation (ITUC) Medlemmer 390.000 hævdede (i 2005) Hjemmeside http://www.csc.cd modificer Se dokumentationen til modellen

Confédération Syndicale du Congo (CSC) er en af de mest magtfulde faglige sammenslutninger af fagforeninger i Den Demokratiske Republik Congo.

CSC er tilknyttet International Trade Union Confederation (ITUC). Confederation Syndicale du Congo "CSC" blev oprettet i Kinshasa den7. februar 1991 mindre end et år efter talen af 24. april 1990 annoncerer demokratisering af landets politiske liv og ipso facto genoprette fagforeningens pluralisme.

Confédération Syndicale du Congo har sit hovedkontor i avenuen Kasa-Vubu n ° 461 i Gombe-kommunen. Den kan efter kongresbeslutning overføres til ethvert andet sted i Den Demokratiske Republik Congo.

Confédération Syndicale du Congo er registreret under ministerlove nr. 017/91 af 7. februar 1991 i overensstemmelse med bestemmelserne i afsnit XVI, kapitel I i arbejdskodeksen vedrørende arbejdsmarkedsforhold, bestemmelser, der stammer fra ILO-konvention nr. 87 om foreningsfrihed og beskyttelse af retten til at organisere sig.

Den grundlæggende doktrin fra Confédération Syndicale du Congo, som udgør grundlaget for dens handling, er kristen social doktrin, der placerer mennesket i centrum for dets handling. Confédération Syndicale du Congo vil kæmpe for oprettelse af et samfund baseret på social retfærdighed og en retfærdig deling af national velstand.

Confédération Syndicale du Congo har udstyret sig med en struktur, der gør det muligt for den fuldt ud at påtage sig sin rolle som en professionel organisation, der er helt dedikeret til forsvar og fremme af arbejdernes interesser uden at glemme udviklingen af deres bedste interesser. Være gennem organiseringen af uddannelse. seminarer og oprettelse af socioøkonomiske aktivitetssektorer til fordel for dets medlemmer.

Confederation Syndicale du Congo som en fagbevægelse, der tror og styrker sig selv til at være en magtfuld social styrke, er ikke uvidende om de alvorlige problemer, på den ene side menneskeheden og på den anden side DRC er beslutsomt forpligtet til at opfylde adel og værdighed sin delikate mission om at handle på forskellige former for at forsvare økonomiske og sociale krav til fagforeningens rettigheder og friheder for sine medlemmer.

Til dette formål afviser det, oprør og fordømmer formelt:

Vilkårligheden og undertrykkelsen udøvet over for arbejdere og deres fagforeninger. Manglende overholdelse af arbejdstageres rettigheder og vitale interesser. Manglende anvendelse og respekt for verdenserklæringen om menneskerettigheder. Manglende anvendelse af ILO-konventioner om fagforeningsrettigheder. Enhver udnyttelse, der har en tendens til på en bevidst måde at fremmedgøre arbejdernes rettigheder og hans slaveri.

Mål for CSC AF DENNE GRUNDLÆGGENDE LÆR

AF DETS FORMÅL

Handlingsmidler

AF AFFILIERINGEN AF DENNE MEDLEMMER

· RETTIGHEDER

MEDLEMSPLIGTER

Fra dens grundlæggende doktrin

Læren om Confédération Syndicale du Congo, som udgør grundlaget for dens handling, er den kristne sociale doktrin, der sætter mennesket i centrum for dets handling.

Confédération Syndicale du Congo kæmper for et samfund baseret på social retfærdighed og en retfærdig deling af national velstand.

Det er uafhængigt af:

· Politiske partier

Regeringer

Kirker

Det respekterer dets medlemmers samvittigheds- og tankefrihed.

Den støtter enhver regering, der gennem sin handling tilfredsstiller de legitime forhåbninger fra masserne af arbejdere og bønder.

Af dets genstand

Formålet med Confédération Syndicale du Congo er: Undersøgelse, forsvar, udvikling af professionelle interesser såvel som medlemmernes sociale, økonomiske og moralske fremskridt.

Arbejderen er en menneskelig person, han har ret:

Respekt for hans liv

Levevilkår i overensstemmelse med hans værdighed

· Til hans fulde udvikling som menneske.

For at nå sit mål sætter Confédération Syndicale du Congo sig følgende mål:

· Omgruppering af alle intellektuelle arbejdere, manuelle arbejdere, arbejdere og bønder uden forskel på køn, nationalitet eller religion.

· Forsvar, beskyttelse og fremme af arbejdstagers legitime interesser og for konstant forbedring af deres leve- og arbejdsvilkår.

· Søgen efter betingelser, der fremmer etableringen af en ny retfærdig økonomisk og social orden baseret på retfærdighed og respekt for arbejdstageren.

· Efteruddannelse af arbejdstagere til erhvervelse af nye metoder og teknikker, mere rentable og mindre trættende og mere rationel anvendelse af sunde fritidsaktiviteter til kulturelle og sportslige formål.

Handlingsmidler

For at nå de mål, der er defineret i vedtægterne, bruger CSC følgende handlingsmidler:

1. Sikre repræsentation af intellektuelle og manuelle arbejdere, arbejdere og bønder i alle økonomiske, sociale og politiske organisationer, der er oprettet både nationalt og internationalt 2. Deltage på nationalt plan i alle planlægningskommissioner for at sikre harmoni mellem den rationelle udvidelse af produktionen og tilfredsheden med arbejdstagernes individuelle og kollektive behov; 3. Kæmpe for at opnå og respektere vedtægter og kollektive aftaler, der sikrer en garanteret karriere, rimelig aflønning og bedre social sikring; 4. Opret skoler, organiser kurser, seminarer, praktikophold, konferencer og uddannelses- og informationssessioner for alle dets medlemmer for at give dem uddannelse og efteruddannelse. 5. Organiser og fremme oprettelsen af gensidige samfund, sociale værker, kooperativer og virksomheder. 6. Opret en fagforeningspresse, udgiv bøger og opret nødvendige statistikker. 7. Opretholde og udvikle afrikansk og internationalt samarbejde.

Nøgleordet i opfattelsen af en kreativ og bekæmpende unionisme er solidaritet. Confédération Syndicale du Congo skal stræbe efter at gøre solidaritet til et af sine hovedmål for sine handlinger.

Tilknytning af dets medlemmer

Til dato har Confédération Syndicale du Congo mere end 400.000 medlemmer og opnået mere end 1.005 mandater i det sidste valg. Det er den næststørste organisation af pladser bag UNTC.

Enhver intellektuel, manuel, arbejder- og bondearbejder i Den Demokratiske Republik Congo eller enhver fagforening, der frit overholder Organisationen og respekterer vedtægterne, er medlem af Confédération Syndicale du Congo.

Ethvert medlem kan frit træde tilbage fra Confédération Syndicale du Congo. Et professionelt fagforeningsmedlem kan dog kun trække sig ud af CSC efter meddelelse fra den nævnte fagkongres og rettet til CSC's nationale råd.

Rettigheder

Medlemmer af Confédération Syndicale du Congo har ret enten individuelt eller kollektivt:

- forsvar, fremme og repræsentation af deres faglige interesser - uddannelse og fagforeningstræning - alle sociale og økonomiske fordele, der er opnået eller stillet til rådighed for dem af Confédération Syndicale du Congo. - Fagforeninger, handel, gensidige, kooperativer, tilknyttede bondeforeninger bevarer deres administrative og økonomiske autonomi og nyder garantierne til medlemmerne i vedtægterne.

Medlemmernes pligter

Ethvert medlem af Confédération Syndicale du Congo har pligt til:

1. Respekter statutterne og forskrifterne i CSC 2. Støt overalt og under alle omstændigheder CSC's handlingsprogram 3. Respekter de filantropiske, politiske eller religiøse muligheder for andre medlemmer under møder og i CSC-lokalerne. 4. Deltag i møder, uddannelse eller fagforeningsinformationssessioner arrangeret af CSC. 5. Betal regelmæssige bidrag. 6. Rekrutter nye medlemmer.

Den kristne arbejderbevægelse i Congo Denne bevægelse blev oprettet af de konstituerende organisationer for at forene deres bestræbelser på at støtte hinanden. Giv sammen mere styrke til de handlinger og initiativer, de kollektivt iværksætter. Gennem sin koordinerende rolle er MOCC ivrig efter at drage fordel af hele bevægelsen af tjenester såsom uddannelse, informationsuddannelse osv.

MOCC danner med alle dets sammensatte organisationer en social bevægelse, der ønsker at være opmærksom på nutidens problemer, og som forsøger at besvare dem på lokalt og nationalt plan. På denne måde ønsker MOCC at fremme deltagelse i samfundslivet, styrke borgernes moralske modstand, bekæmpe fattigdom i alle dens former mod arbejdstagernes usikkerhed og beskytte ugunstigt stillede befolkningsgrupper. MOCC samler i øjeblikket fire organisationer, nemlig: Action Féminine Chrétienne (AFC), Confédération Syndicale du Congo (CSC), La jeunesse Ouvrière Chrétienne (JOC) og Union des Mutualités Chrétiennes du Congo (UMCC).

STRUKTUR

Kongresammensætning Kongressen er CSC's øverste organ

Den er sammensat:

Medlemmer af det nationale råd Medlemmer af direktionsmedlemmer, der repræsenterer: provinsudvalg; Lokale udvalg; EU-delegerede Gensidige, kooperativer, brancher og bondeforeninger medlemmer af CSC i rækkefølge efter bidrag Operation Kongressen mødes i ordinær session en gang hvert femte år efter indkaldelse af direktionen.

Det mødes også i ekstraordinær session efter anmodning fra en tredjedel af medlemmerne af det nationale råd.

For at sidde gyldigt skal kongressen i det mindste møde det absolutte flertal af de tilstedeværende medlemmer.

Kongressens beslutninger træffes af et absolut flertal blandt medlemmerne, og de er modsatte over for alle.

Stemmemetoderne og Kongressens funktion bestemmes af interne regler.

Kongressens beslutninger og beslutninger skal registreres i et register over handlinger og beslutninger fra CSC i form af protokoller underskrevet af præsidenten og hovedrapporten.

Dette register opbevares i organisationens hovedkvarter.

Beføjelser Kongressens beføjelser er:

Vedtagelse, tilpasning og ændring af organisationens vedtægter Vedtagelse af organisationens handlingsprogram Valget af præsident, næstformænd og medlemmer af direktionen Afstemning om beslutninger; Vedtagelse af aktivitets- og økonomiske rapporter forelagt af Daily Bureau af CSC Afslutning af mandatet for medlemmerne af Daily Bureau i tilfælde af alvorlig forseelse, fysisk eller juridisk inhabilitet eller uforenelighed bemærket af det nationale råd på forslag af direktionen; Udøvelse af enhver anden beføjelse, der er fastsat i bestemmelserne i disse vedtægter. Kongressen kan også delegere nogle af sine beføjelser til det nationale råd med undtagelse af punkt 1 ° og 3 ° i denne artikel.

Følgende punkter udgør samtidige sager for kongressen og det nationale råd: - Diskussionen og godkendelsen af aktivitetsrapporterne fra Daily Bureau.

Direktionens sammensætning Direktionen består af:

Medlemmer af Daily Bureau Generalsekretærer for professionelle centre og specialafdelinger eller deres midlertidigt ansatte; Præsidenter eller generalsekretærer for tilknyttede fagforeninger. Operation Direktionen mødes mindst en gang om måneden. Den indkaldes og ledes af præsidenten for CSC. I mangel af præsidenten ledes møderne i direktionen af en af vicepræsidenterne, der antager interimsperioden.

Hvis præsidenten ikke er i stand til at deltage, antager den ældste blandt vicepræsidenter den midlertidige periode, som ikke må overstige 6 måneder, mens den afventer indkaldelsen af den ekstraordinære kongres. Der kræves et simpelt flertal af dets medlemmer for at direktionen kan sidde gyldigt. Beslutninger træffes med et absolut flertal af de tilstedeværende medlemmer; Direktionens forhandlinger er genstand for en rapport godkendt af den og underskrevet af præsidenten og ordføreren. Direktionen vedtager sine interne regler.

Kompetence Direktionen træffer alle nødvendige foranstaltninger for at organisationen kan fungere gnidningsløst;

Til dette formål er det ansvarligt for:

At træffe beslutning om de nærmere vilkår for gennemførelsen af CSC's handlingsprogram At forberede det nationale råds og kongressens indledende arbejde; At fremsende kandidaterne til stillingerne som præsident og næstformænd med råd og overvejelser til det nationale råd; At beslutte en generel eller delvis strejke; At annullere alle beslutninger truffet af underorganer i strid med vedtægter At træffe beslutning om repræsentation inden for nøglesektorer i økonomien og det sociale liv; At træffe beslutning om CSC's forhold til regeringen i fagforeningspolitiske spørgsmål; At definere CSC's position foran de politiske problemer og de store samfundsøkonomiske spørgsmål i landet. At oprette og omstrukturere professionelle centre, specialiserede afdelinger og tjenester, provinsforbund og lokale fagforeninger; For at fastsætte bidrag fra fagforeninger, gensidige samfund, kooperativer, bondeforeninger, handelsorganer til Forbundets budget; At udnævne og erstatte medlemmer af finanskontrolkommissionen At godkende Forbundets organisationsplan; At udnævne eller befri CSC's højtstående embedsmænd fra deres opgaver At definere rammerne for internationalt samarbejde.

Daily Bureau Composition The Daily Bureau består af:

af præsidenten for næstformændene. Af præsidenten Præsidenten er den første person, der har ansvaret for CSC, han leder og kontrollerer alle aktiviteterne i Confédération Syndicale du Congo. Efter høring af Daily Bureau og Executive Bureau tager det alle nødvendige foranstaltninger for at organisationen kan fungere gnidningsløst og reagerer på de styrende organer. Præsidenten repræsenterer CSC over for tredjeparter.

Han kan sagsøge både ved at spørge og forsvare.

Præsidenten og næstformændene er sammen ansvarlige for den økonomiske og administrative ledelse over for organisationens ledende organer.

De er bundet af kollegialitet og gennemsigtighed i økonomisk, administrativ og menneskelig ledelse i overensstemmelse med personalevedtægterne, de økonomiske regler og organisationens særlige regler.

Næstformændene udøver deres funktioner under præsidentens koordinering og tilsyn.

Støtteberettigelse og mandatperiode Kan vælges til præsident eller vicepræsident, enhver fast leder i lønklasse, der påtager sig funktionerne i:

Præsident Vicepræsident Generalsekretær Enhver fast ledelse, der har rang af provinsiel interprofessionel sekretær, viceprovinss interprofessionel sekretær eller lokal interprofessionel sekretær, kan vælges som generalsekretær på forslag fra det daglige bureau.

Mandatet for præsidenten, næstformanden, generalsekretæren og vicegeneralsekretæren er 5 år.

Kompetence og funktion Medlemmerne af Daily Bureau mødes mindst en gang om ugen under formand for formanden eller en vicepræsident, der fungerer som midlertidig præsident.

Daily Bureau forbereder arbejdet i Executive Bureau og udfører sine beslutninger.

The Daily Office engagerer administrative agenter op til karakteren af servicechef.

Tab af mandat Præsidenten og vicepræsidenterne mister deres mandat ved at:

Death Resignation Permanent fysisk eller mental inhabilitet Tilbagekaldelse for grov uagtsomhed udtalt af Kongressen.

Professionelle centre PROFESSIONELLE CENTRALER Arbejdstagere er organiseret efter gren af professionel aktivitet kaldet PROFESSIONAL CENTRAL

Fagcentrenes strukturer og operationer er underlagt interne regler, der er godkendt af det nationale råd på forslag af direktionen.

Provinsiale føderationer Provinsiale føderationers jurisdiktion og mission De provinsielle føderationers jurisdiktion er provinsen. CSC's provinsforbund har til opgave at: sikre aktiv og effektiv fagforeningspropaganda i valgkredsen; At organisere og lede alle de administrative tjenester på provins- og lokalt plan samt at regulere forholdet mellem de lokale aktioner med professionelle centre og officielle organisationer. At lette forsvaret af arbejdernes interesser ved at oplyse Konføderationen og de berørte centrale centre om den nøjagtige situation for arbejdere i provinsen eller i branchen og ved at gøre deres ønsker kendt; Svar hurtigt på alle anmodninger om information fra Forbundet eller professionelle centre; For at sikre, at Forbundets regler overholdes og forblive i tæt kontakt med dem; At tage alle passende initiativer for at tilskynde medlemmerne til at interessere sig for Forbundets program, handling og udvikling; Giv information og uddannelse til arbejdere. ORGANER FOR DET PROVINCIELLE UDVALGS PROVINCIELLE FEDERATIONER Sammensætning

Provinskomiteen er alle provinsforbundets fagforeninger.

Den består af:

Medlemmer af provinsudvalgene Medlemmer af provinssekretariatet Medlemmer af de lokale kompetente udvalg

Provinskomitéen er ansvarlig for:

At undersøge og vedtage hvert år aktivitetsrapporten og handlingsprogrammet for provinssekretariatet og de lokale udvalg; At vedtage driftsbudgettet for provinsudvalget; For at sikre anvendelse i Føderationen af de beslutninger, der træffes af CSC's højere organer; At koordinere de lokale udvalgs aktiviteter Tilvejebringe information og træning for arbejdere gennem permanent tilsyn At repræsentere CSC over for de provinsielle organer inklusive domstolene ved den udtrykkelige delegation af præsidenten for organisationen; At vælge for en periode på 4 år, der kan fornyes, den interprofessionelle provinssekretær og hans assistenter efter rådgivning og påskønnelse fra direktionen. Operation

Provinskomitéen mødes en gang hver sjette måned. Det indkaldes og ledes af den provinsielle interprofessionelle sekretær. Beslutninger træffes med et absolut flertal af dets medlemmer. Ved afslutningen af hver session udarbejdes en rapport, der kopier sendes til CSC's daglige kontor.

SPECIALISEREDE AFDELINGER

Uformel økonomi Ifølge Den Internationale Arbejdsorganisation “ILO” er den uformelle sektor en gruppe af familievirksomheder eller virksomheder uden juridisk person. Ifølge konklusionerne om anstændigt arbejde fra den 90. internationale arbejdskonference 2002 blev udtrykket uformel økonomi anset for at være at foretrække frem for den uformelle sektor, fordi arbejdstagere og virksomheder ikke tilhører en enkelt sektor eller et beskæftigelsesområde. krydse forskellige sektorer. CSC tilsluttede sig denne definition.

1. Den uformelle økonomi samler aktiviteter: Hvilke sikrer familiens daglige overlevelse i en sammenhæng, hvor formel indkomst ikke længere er tilstrækkelig til at dække nuværende behov, Som er knyttet til lille markedsproduktion "udført af mikrovirksomheder. Disse registreres ikke, fordi deres vækstpotentiale betragtes som for lavt, hvilket er knyttet til "vild kapitalisme". Dette er tilfældet, hvor den formelle sektor (privat eller offentlig virksomhed) udveksler sine penge på Wall Street (gadehandel) for at erhverve fremmed valuta eller det faktum, at de køber guld eller diamanter fra ulovlige håndværkere. 2. Følgende aktiviteter er ikke en del af den uformelle økonomi: Regelmæssige, stabile og beskyttede job inden for regulerede virksomheder, Kriminel økonomi, alt afhænger af opfattelsen af kriminalitet, nogle inkluderer den kriminelle økonomi inden for den uformelle økonomi. Således betragtes prostitution i nogle lande som en kriminel aktivitet, men dette er ikke tilfældet i andre lande, hvor denne aktivitet er lovligt anerkendt, og der endda er prostituerede fagforeninger, Familieøkonomi: husholdningsarbejde ulønnet og husholdningsaktiviteter. Denne kategori bevares ikke, fordi de varer og tjenester, der produceres af denne type aktiviteter, ikke falder inden for et marked. 3. Karakteristika for den uformelle økonomi Lav indkomst, Jobusikkerhed, Diskrimination, Lang arbejdstid, Manglende social beskyttelse, Lavt uddannelsesniveau, Lav fagforening af arbejdstagere, Sårbarhed for arbejdstagere i grænsefladerne mellem offentlige myndigheder og chikane af politiet da de ofte betragtes som lovløse, undlader man at overveje virksomhedernes omsætning i officiel statistik, selvom deres økonomiske bidrag sandsynligvis er vigtigere end formelle virksomheder, manglende sikkerhed på jobbet. 4. Fagforeninger definerer den uformelle økonomi som en række heterogene aktiviteter, der generelt har tre karakteristika: Lovgivning, især den på arbejdspladsen, anvendes ikke, bevidst eller ej. Dette er job uden formel kontrakt, under usikre arbejdsforhold til lave lønninger, Disse er generelt små enheder med svag organisation, hvor forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager er personaliseret, hvor personlige aktiver og virksomhedens ikke altid er defineret. CSC's mål i den uformelle økonomi Det overordnede mål "at organisere arbejdstagere i den uformelle økonomi: En stor udviklingsudfordring i Den Demokratiske Republik Congo".

Der er seks (6) specifikke mål:

Øge bevidstheden blandt arbejdere i den uformelle økonomi i de elleve (11) provinser i DRC, Organisere arbejdere i den uformelle økonomi, Opbyg kapaciteten hos facilitatorer og aktivister, Forbedre arbejds- og levevilkår for arbejdstagere i økonomien uformel, Genoplive ACAR Afdelingen "Cooperative Action and Rural Animation", sikre medlemmernes sikkerhed. Handlingsmidler Grupperet omkring tre (3) hovedaktiviteter:

Bevidstgørelse og organisering, Uddannelsesseminar, Politisk handling og tilsyn (kooperativer i landdistrikter osv.). CSC's præstationer i den uformelle økonomi Den operationelle ramme, der blev oprettet af CSC, havde i de første år til opgave at organisere arbejdere i den uformelle økonomi for at sikre deres fagforening og bedre forsvare dem over for vis-à-vis de offentlige myndigheder.

Det er siden januar 2004 at CSC er gået i gang med denne sektor ved at organisere koordination på både nationalt og provinsielt niveau.

For bedre at forstå problemerne i den uformelle økonomi har CSC opregnet 16 interventionssektorer, som handlinger bør være orienteret om. Det er :

Lille handel, Transport, Landbrug, avl, fiskeri og mad, Services, Kommunikation, Beklædning, Metallurgi, Byggeri og træ, Tekstiler og lædervarer, Økonomi, Sundhed, Uddannelse, Presse og trykning, Forskellige industrier, Kunst og håndværk, Miner. For ikke at være i stand til at dække alt på samme tid er de første tre sektorer prioriteret, nemlig: mindre handel, transport og mad, landbrug, husdyr, fiskeri. Således er der udført handlinger i:

Den mindre handelssektor: CSC kom til at nedsætte markedskomiteer efter aktivitetsgrene. Transportsektoren: CSC arbejder og fører tilsyn med medlemmerne af Association of Drivers of Congo "ACCO", der tæller næsten 40.000 medlemmer. I Kisangani, i Orientale-provinsen, har chaufførerne af cykeltaxierne kaldet "TOLEKA" oprettet en driftsstruktur, der bedre kan sikre forsvaret af deres interesser. Landbrug, husdyr, fiskeri, fødevaresektor: CSC er i kontakt med et netværk af håndværkere. Fiskerne er samlet i UNAPECO (Union Nationale des Pêcheurs du Congo), denne organisation har 1.500 medlemmer, hvoraf næsten 10% er kvinder. Tilsynet er i gang med hjemmeavlere. Men der er stadig et problem med fødevareforsyning til importeret fjerkræ og kyllinger. Derudover har CSC registreret visse grene af uformelle aktiviteter såsom: skomagere, fotografer, grydeløbere, billedhuggere, bilmekanikere, montørsvejsere og tømrere.

Bevidsthedsukene arrangeret i Kinshasa, Matadi og Kikwit demonstrerede behovet for uddannelse af personale og aktivister.

Til støtte for denne uddannelse er der organiseret en oplysningskampagne og oplysningskampagne for arbejdstagere i den uformelle økonomi på nationalt plan.

CSC vil kæmpe for:

Fremme omgruppering af tilsyn med organisationer inden for grene af aktivitet eller handel, Foretag tilpasning af gældende lovgivning med hensyn til arbejdskraft og andet (arbejdskodeks, skatteret) til den nye virkelighed i den uformelle økonomi for at tilbyde beskyttelse til arbejdere i denne sektor, oprettelse af kollektive aftaler og aftalememoranda i denne sektor, sikrer arbejdstagernes repræsentation i den uformelle økonomi gennem csc i social dialog.