Opsigelsesperiode for samtalen inden afskedigelse i Frankrig

I Frankrig er bekendtgørelse nr. 2004-602 af 24. juni 2004modificere den gamle artikel L.122-14 (nuværende artikel L. 1232-2) af arbejdsloven ), at tiden mellem invitationen til interviewet forud for afskedigelse og afskedigelse og interviewet er nu fem arbejdsdage eller ej virksomheden har medarbejderrepræsentanter.

For at beregne denne periode på fem dage skal artikel 641 og 642 i civilprocesloven anvendes . Den Kassationsdomstolen præciserer således, at ”det følger af artikel 641 i den nye retsplejelov, at når en frist udtrykkes i dage, at af den henvendelse, får den til at køre tæller ikke. I henhold til artikel 642 i den nye retsplejelov udløber enhver tidsfrist den sidste dag ved midnat. Den periode, der normalt udløber lørdag, søndag eller en anden offentlig helligdag, forlænges til næste arbejdsdag ”.

Faktisk bestemmer artikel 641 i retsplejeloven, at: "Når en tidsfrist udtrykkes i dage, tæller ikke handlingen, begivenheden, beslutningen eller meddelelsen, der får den til at køre, med."

Ligeledes hedder det i artikel 642 i Code of Civil Procedure, at ”Enhver tidsfrist udløber den sidste dag kl. 24 timer. Den periode, der normalt udløber på en lørdag, en søndag eller en helligdag, forlænges til næste arbejdsdag ”.

Den artikel R. 122-3-1 i den franske arbejdslovgivning påpeger også, at: "I tilfælde af, tidsplan som den bog I, afsnit II, kapitel II, afsnit II (opsigelse af kontraktperioden ubestemt) i arbejdsretten (lovgivningsmæssige del), som ved artikel R. 122-3 i den franske arbejdslovgivning normalt udløber på en lørdag, søndag eller en helligdag, er de forlænget indtil den næste arbejdsdag " .

Det indledende interview kan kun finde sted fra dagen efter udløbet af deadline.

Når datoen for den første præsentation af invitationen til det indledende interview finder sted tirsdag (5. september 1995), begynder fristen at løbe fra onsdag (6. september 1995), den udløber normalt søndag (10. september 1995), forlænges indtil mandag (11. september 1995), så det indledende interview ikke kan finde sted før tirsdag (12. september 1995).

Referencer

  1. Forordning nr. 2004-602 af 24. juni 2004 om forenkling af lovgivningen inden for arbejde, beskæftigelse og erhvervsuddannelse ( JORF af 26. juni 2004)
  2. Cass. Soc. , 09/06/99, Bull.V nr .  273.
  3. Cass. soc., 9. juni 1999, nr. 97-41.349