I Frankrig, medarbejderdeltagelse i virksomhedens resultater er en form for medarbejder profit sharing i resultaterne af deres virksomhed.
Cirka 5 millioner ansatte er berørt af deltagelsen i Frankrig . Bortset fra i særlige tilfælde er medarbejderdeltagelse fritaget for skatter og bidrag (eksklusive CSG og CRDS ), hvis den forbliver investeret i 5 år. Det er dog underlagt den sociale pakke . Siden 2012 trækkes 8% fra medarbejdernes optjente beløb, og virksomheden skal betale 20% af det bruttobeløb, der er betalt til medarbejderen. For en produktionsomkostning på € 100 for virksomheden tildeles en medarbejder derfor € 76,66.
Deltagelse består i fordeling af en andel af den skattepligtige indkomst til ansatte.
Støttet af general de Gaulle i slutningen af anden verdenskrig blev ideen om deltagelse indført under hans formandskab med det formål at forene arbejdsgivere og arbejdstagere ved at give dem fælles interesser.
Arbejdskodeksen specificerer gældende lovgivning og forskrifter.
Obligatorisk deltagelse: art. L3322-2 i arbejdskodeksen."Virksomheder, der normalt beskæftiger mindst halvtreds medarbejdere, garanterer deres medarbejderes ret til at deltage i virksomhedens resultater. Det samme gælder for virksomheder, der udgør en økonomisk og social enhed på mindst halvtreds medarbejdere, der er anerkendt på de betingelser, der er fastsat i artikel L. 2322-4 . "
Alle virksomhedens medarbejdere er modtagere af denne mekanisme (kollektiv karakter), uanset deres type kontrakt ( CDD eller CDI ), en anciennitetsgrænse, der ikke overstiger 3 måneder (da loven om19. februar 2001) i det sidste regnskabsår såvel som de foregående 12 måneder kan forventes. Midlertidigt ansatte drager fordel af deltagelse gennem deres vikarfirma (anciennitet reduceret til 60 dage, sammenhængende eller ikke i løbet af det sidste regnskabsår).
Frivillig deltagelse: art. L.3323-6 i arbejdskodeksen.Virksomheder med en arbejdsstyrke på mindre end 50 ansatte, og som ønsker at drage fordel af deres medarbejdere fra resultaterne af virksomheden, kan helt beslutte at gøre det gennem en overskudsdelingsaftale.
Den bekendtgørelse indeholder bestemmelser om lønmodtagernes andel i overskuddet i deres virksomhed blev udstedt i 1959 . Denne enhed er derefter valgfri; det er underlagt indgåelse af en filial eller virksomhedsaftale.
Denne aflønningsmetode blev obligatorisk i virksomheder med mere end 100 ansatte i 1967 . Deltagelse er fritaget for skat og sociale bidrag, og beregningsmetoden er fast. Disse ordinancer gennemgår meget få ændringer derefter.
I 1973 blev der vedtaget en lov, der inkorporerede forordningerne fra 1959 og 1967 og specificerede de pågældende selskabers felter og betingelserne for at indgå en deltagelsesaftale. I 1986 vil en bekendtgørelse indeholde bestemmelser om nye skattefritagelser for deltagelse, især med hensyn til selskabsskat, overførsel af tidligere underskud samt hensyntagen til midlertidigt ansatte til fastsættelse af tærsklerne.
I 1990 fastsatte en ny lov arbejdsstyrketærsklen for betaling af deltagelse til 50 ansatte. I 1994 ændrer en lov lidt deltagelsesmekanismen for at integrere anciennitet i kriterierne for fordeling af deltagelsesreserven og vil integrere deltagelse i arbejdskodeksen.
Formlen til beregning af deltagelsesreserven er som følger:
Vigtigt punkt: Denne deltagelse er underlagt et bidrag med titlen "Social pakke", hvis sats er 20% af den særlige reserve. Dette komplicerer beregningen og ændrer formlen: Se et par linjer nedenfor i afsnit "Udloddet overskud"
Med:
Satsen på 5% repræsenterer de finansielle omkostninger ved kapital , det vil sige omkostningerne ved kapitalpenge. Denne sats blev fastsat i 1967 og er aldrig blevet revideret siden.
Koefficienten , der i 1967 fik tilnavnet den "skurkagtige koefficient", fandt derefter sin begrundelse med selskabsskattesatsen (50% på det tidspunkt). Faktisk gjorde fradragsberettigelsen af den særlige deltagelsesreserve (RSP) og hensættelsen til investering (PPI, svarende til RSP), omkostningerne ved deltagelse for virksomheden neutral i det første år. Denne koefficient gjorde det derfor muligt at reducere omkostningerne ved deltagelse for samfundet, som støttede deltagelsesmekanismen. Imidlertid blev hensættelsen til investering efterfølgende gentrækkelig. Det var derfor simpelthen en skatteændring.
Så i 1967 opnåede et firma et overskud på 100 med en RSP på 15:
Løngrundlaget består af det bruttoaflønningsbeløb, der er betalt i løbet af kalenderåret. Beregningsgrundlaget er den samme som for de sociale sikringsbidrag .
Derfor er de vederlag, der skal medtages i basen:
Følgende beløb bør derfor udelukkes fra bidragsbasen:
Merværdien er lig med summen af følgende regnskabsposter:
Bemærk: merværdien er ikke værdien af den midlertidige forvaltningsbalance beregnet i henhold til PCG.
Værdien af C svarer til den samlede egenkapital inklusive ikke-fradragsberettigede hensættelser til skatteformål (hensættelse til skat, hensættelse til pension) til stede ved regnskabsårets start minus:
I tilfælde af stigning eller fald i kapitalen i løbet af regnskabsåret bestemmes kapitalen i forhold til disse variationer.
Med andre ord består investeringens egenkapital i deres franske definition af summen af klasse 10 og 11 på balancekontoen samt en del af klasse 14 (hensættelse til prisstigninger) og skattehensættelser ikke fradragsberettigede (klasser 15, 29, 39 ...), for eksisterende part i en st dag i året, og alligevel balancen ved årets udgang.
Det uddelte overskud er lig med skatteoverskuddet før selskabsskat, som vi trækker fra:
Og vi vil tilføje:
"Den kommercielle kode definerer det uddelelige overskud som", der består af overskuddet for regnskabsåret med fradrag af tidligere tab samt beløb, der skal bogføres i reserve i henhold til loven (lovlig reserve) eller ved vedtægter (lovbestemt reserve) og øget fortjeneste fremført. "De uddelbare beløb er dog ikke begrænset til det uddelbare overskud. I henhold til handelskoden" består de uddelbare beløb af det uddelelige overskud og de reserver, der er til rådighed for generalforsamlingen ", er det til sig, alle reserver, der vises på passivsiden af balancen med undtagelse af dem, der er opført i lovlige og lovbestemte reserver. "
Kriterierne for distribution af RSP er fastlagt ved kollektive forhandlinger inden for virksomheder. Under forhandlingen er 3 distributionsmetoder mulige, som kan blandes imellem dem.
Deltagelsen fordeles i forhold til de lønninger, der er betalt i referenceåret (inden for grænsen på 4 gange loftet for social sikring ). Det er muligt ved forhandling at indføre en mindsteløn til fordeling af deltagelse og således favorisere de laveste lønninger. I mangel af en kollektiv overenskomst er det denne løsning, der anvendes autoritativt.
Generelt begrænses deltagelsen for hver medarbejder til 75% af loftet for social sikring .
Alle medarbejdere drager fordel af det samme beløb, uanset om de har gennemført et helt år i virksomheden eller ej, og om de er fuldtids- eller deltid.
Overskudsdelingsreserven fordeles i forhold til tidspunktet for tilstedeværelse i løbet af året efter antallet af tilstedeværelsesdage eller antallet af arbejdede timer.
Som en del af distributionen er det muligt at indstille en minimumslængde for at være berettiget til deltagelse. Denne minimum servicelængde må ikke overstige 3 måneder.
Fordelingen og placeringen af deltagelsen kan være underlagt en virksomhedsaftale . Denne aftale kan også give medarbejderne mere fordelagtige ordninger. Der er tre måder at indgå en deltagelsesaftale på:
I mangel af en aftale fastlægger loven med myndighed, hvordan deltagelsesreserven fungerer.
Medarbejdernes rettigheder spærres normalt i fem år fra deres åbning. Udgangspunktet for dette blokerende frist er 1 st dag i 5 th måned efter udgangen af året. Fra denne dato trækkes morarenterne. Utilgængeligheden vedrører kun hovedstaden.
I mangel af en virksomhedsaftale spærres medarbejdernes rettigheder i otte år, når der ikke er underskrevet en overskudsdelingsaftale inden for 12 måneder efter udgangen af det regnskabsår, hvor medarbejdernes rettigheder opstod. Medarbejdere (artikel L . 3323-5 af arbejdskodeksen). I dette tilfælde er det et autoritetssystem med følgende egenskaber:
Når et selskab anvender deltagelse i denne sammenhæng, skal der pr. Definition ikke indgås nogen aftale til DDTEFP .
Det er muligt at opnå en tidlig frigivelse af deltagelsen, mens skattefordelene opretholdes, i følgende tilfælde:
Deltagelsesaftaler kan indeholde flere metoder til investering af deltagelsen:
I mangel af enighed føres de beløb, der tildeles hver enkelt medarbejder, ind på løbende konto af virksomheden og aflønnes til en sats, der fastlægges hvert år af finansministeren.
I nærværelse af en PERCO tildeles 50% af deltagelsespræmien som standard til PERCO, medmindre medarbejderen aktivt vælger at tildele præmien til en af de andre understøttelser, der er fastsat i aftalen.
Ud over 3 år er beløbene fritaget for indkomstskat, kapitalgevinstskat og sociale bidrag op til 50%. Ved afslutningen af spærringen (5 eller 8 år) er deltagelsen fritaget for indkomstskat , kapitalgevinstskat og sociale bidrag. De betalte beløb er imidlertid underlagt den sociale pakke , hvis sats gik fra 8% til 20% i 2012.
Beløbene er også fritaget for skat og bidrag i de tilfælde, der er forudsat for tidlig frigivelse.