Beskyttet medarbejder

I Frankrig nyder beskyttede medarbejdere særlig beskyttelse mod afskedigelse . Disse er hovedsageligt medarbejdere, der udøver repræsentative funktioner. Opsigelsen af ansættelseskontrakten for beskyttede medarbejdere, bortset fra fratræden , er underlagt en forudgående administrativ godkendelsesprocedure for arbejdsinspektøren .

Andre kategorier af ansatte nyder særlig beskyttelse i henhold til arbejdskodeksen uden at have status som beskyttede medarbejdere:

Gravide kvinder ( artikler L. 1225-1 ff. I den franske arbejdskodeks )
Medarbejdere, der er ofre for erhvervssygdomme eller arbejdsulykker : artikel L. 1226-9 i arbejdskodeksen

Modtagere af beskyttelse

De mennesker, der nyder godt af den særlige afskedigelsesprocedure, er fastsat i artikel L. 2411-1 i arbejdskodeksen.

Medarbejdere, der nyder godt af lignende bestemmelser i henhold til artikel L. 225-31 til L. 225-34 i handelsloven i kraft af deres stilling som medarbejderdirektør .

Følgende er beskyttet i løbet af deres mandat:
- medlemmerne af den sociale og økonomiske udvalg ,
- personalerepræsentanter
- medlemmerne af EF
- medlemmer af CHSCT,
- fagforeningsrepræsentanter, fagforeningsrepræsentanter i samarbejdsudvalget eller det sociale og økonomiske udvalg
- medarbejderrådgivere, fagforeningsforkæmpere og arbejdsmarkedsrådgivere,
- medarbejderrepræsentanter i forbindelse med insolvensbehandling
- etc.

Følgende er beskyttet i seks måneder fra offentliggørelsen af ansøgningerne:
- kandidaterne til funktionerne som medlem af samarbejdsudvalget og de ansatte, der anmodede om dette valg
- kandidater til funktionerne for personalerepræsentanter og medarbejdere, der anmodede om dette valg
- kandidater til medlemskab af det sociale og økonomiske udvalg og medarbejdere, der anmodede om dette valg,
- kandidater til funktionerne som rådgiver for industriel domstol
- Medarbejdere udpeget af en fagforeningsorganisation er beskyttet i løbet af forhandlingerne og seks måneder efter underskrivelsen af aftalen.

Følgende er beskyttet i seks måneder efter afslutningen af deres mandat:
- tidligere medlemmer valgt til virksomhedsrådet,
- tidligere medarbejderrepræsentanter
- de tidligere repræsentanter for CHSCT,
- tidligere medlemmer af det sociale og økonomiske udvalg,
- tidligere arbejdskraftrådgivere og tidligere fagforeningsrepræsentanter i samarbejdsudvalget, hvis de har udøvet deres funktion i to år.

Følgende er beskyttet i tolv måneder efter deres mandats afslutning :
- tidligere fagforeningsrepræsentanter, hvis de har fungeret i mindst et år,
- medarbejderens tidligere rådgivere.

I 2019 faldt antallet af valgte "beskyttede" medarbejdere fra 700.000 til 500.000 på grund af fusionen mellem de medarbejderrepræsentative organer (IRP) og deres nuværende omlægning i det sociale og økonomiske udvalg (CSE).

Beskyttelsesomfang

For alle metoder til opsigelse af ansættelseskontrakten kontrollerer administrationen, at den foreslåede opsigelse af kontrakten ikke er knyttet til den beskyttede medarbejders mandat. Hvis forbindelsen til mandatet bevares, kan tilladelsen nægtes.

Afskedigelse

Den beskyttede medarbejder nyder godt af beskyttelse uanset årsagen til afskedigelsen. I tilfælde af afskedigelse af økonomiske årsager fastslår arbejdsinspektøren virkeligheden af de økonomiske vanskeligheder og omklassificeringsindsatsen fra arbejdsgiverens side. Hvis det er en disciplinær årsag, verificerer inspektøren virkeligheden af de påberåbte klager og deres tilegnelighed til medarbejderen.

Overførsel af ansættelseskontrakt

En ændring i arbejdsgiverens juridiske situation kan kræve, at man indgår i administrationen af overførslen af beskyttede medarbejdere. Før enhver overførsel af en beskyttet medarbejders ansættelseskontrakt, kontrollerer administrationen, at denne overførsel ikke er relateret til det mandat, der afholdes.

Hvis overførslen er godkendt, afhængigt af situationen, kan den beskyttede medarbejder miste sit repræsentative mandat.

Konventionel opsigelse

Siden oprettelsen af den kontraktlige opsigelse i 2008 er denne metode til opsigelse af beskyttede medarbejders ansættelseskontrakt underlagt en forhåndsgodkendelsesprocedure. Det foreslåede brud sendes til udtalelse fra virksomhedsrådet. En anmodning om tilladelse sendes til arbejdsinspektøren, der sikrer gyldigheden af den fulgte procedure.

Pensionering

Pensionering er underlagt den samme procedure i modsætning til frivillig pensionering, som ikke er underlagt tilladelse.

Gældende procedure

Efter samtalen inden afskedigelse skal arbejdsgiveren, der overvejer afskedigelse af en beskyttet medarbejder, følge en bestemt procedure. I henhold til mandaterne sendes afskedigelsesplanen til udtalelse i virksomheder med mere end 50 ansatte udstyret med et socialt og økonomisk udvalg. Derefter skal arbejdsgiveren få tilladelse fra arbejdsinspektøren.

Relaterede artikler

Referencer

Art. L2411-1 i arbejdskodeksen
Hélène-Yvonne Meynaud , " Generel krænkelse af sociale rettigheder " , om Le Monde diplomatique ,1 st maj 2019(adgang til maj 2019 )