Det pensionssystem -systemet i Tyskland er den ældste af pensionssystemerne i Europa . Den er baseret på tre søjler: den første er obligatorisk lovpligtig pensionering ved løn-som-du-gå . De to andre er den supplerende virksomhedspension og den individuelle pensionsplan. Systemet gennemgik reformer i 2001 og derefter i 2005, som primært havde til formål at fremme finansieret pension for at kompensere for faldet i grundpensionen. Der skulle indføres en minimumspension i 2020 for at begrænse fattigdom hos ældre.
Det tyske socialforsikringssystem blev indledt af kansler Bismarck med det formål at forsvare konservatisme som supplement til de antisocialistiske love . Det omfattede sundhedsforsikring oprettet i 1883, ulykkesforsikring i 1886, derefter handicap- og pensionsforsikring i 1889. I det såkaldte “Bismarckian” -system er sociale fordele modstykke til bidrag. Loven fra 1889 førte til oprettelsen af et pensionssystem, der blev administreret af arbejdsgivere og arbejdstagere, hvor staten kun spillede en økonomisk rolle.
Aldersgrænsen blev sat til 70, men den tyske pensionsforsikring, der kombinerer invaliditet og pensionering, 90% af de ansatte gik på pension inden den alder.
Oprindeligt organiseret af kapitalisering oplevede systemet sine grænser under økonomiske kriser og inflation efter verdenskrigene . Pay-as-you-go- finansiering blev vedtaget i 1950'erne. Minimumsalderen blev sænket til 60 for kvinder i 1957 og til 63 for mænd i 1972.
Efter tysk genforening blev der truffet tilpasningsforanstaltninger i 1990'erne, hvilket øger bidragssatsen og reducerer den lovlige alder til 65 år.
Landet har i årtier været præget af en meget lav fertilitet og kronisk fødselsrate; I lang tid var det vanskeligt for tyske kvinder at forene karriere og moderskab. Især i Vesttyskland var det kompliceret at vende tilbage til arbejdet med et lille barn på grund af manglende børnehaver og forkert (beskrevet som en ravnermoder ).
Fra midten af 2000'erne besluttede Angela Merkels regering at øge skatten på forbrug og kapital for at reducere de sociale bidrag til lønningerne, som dog forbliver blandt de højeste i verden .
Indholdet af loven om januar 2005 kan opdeles i tre dele:
Bidraget til aldersforsikring udgør 19,5% af bruttolønnen op til en bestemt grænse, og beløbet fordeles ligeligt mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren.
I Januar 2001, en ny lov reformerede pensionssystemet med en reduktion i den grundlæggende pensionsudskiftningssats, som vil falde fra 70% til 64% af den gennemsnitlige løn inden 2030 for ansatte i den private sektor
Samtidig stiger den offentlige pensionsbidragssats fra 19% til 22% inden 2030.
Da reformen er baseret på garantien for et relativt højt pensionsbeløb, er det for at kompensere for de virkninger, der er indført en finansieret pension , der kun er tilgængelig på arbejdsgiverens initiativ.
Riester-annuiteten er et meget fordelagtigt skatteincitament til at supplere den grundlæggende pension med finansierede pensionsplaner . Medarbejdere opfordres til at betale 1% af deres bruttoløn og op til 4% i 2008, hvilket fører til accept af et fald i deres direkte indkomst. I 2002 havde 3 millioner ansatte ud af de 35 millioner støttemodtagere abonneret på det, mens regeringen havde håbet på tre gange mere. På trods af denne modvilje svarede andelen af finansierede supplerende pensioner allerede til 11% af de samlede pensioner.
Den Agenda 2010 indeholdt en række reformer for at nedbringe arbejdsløsheden. Disse "Hartz-reformer" skabte Minijob , deltidsjob med et loft på 450 euro pr. Måned og næppe inkluderet nogen pensionsbidrag.
Disse reformer har resulteret i et markant fald i niveauet for pensioner, der betales af juridisk forsikring, og forarmning af visse ældre, især kvinder; flere og flere pensionister er tvunget til at vende tilbage til arbejde. Indførelsen af en grundpension for de fattigste blev vedtaget ifebruar 2020.