Process, hvorved to mennesker hjælper hinanden med at forbedre deres evner eller adfærd inden for et bestemt felt (sport, kunstnerisk, teknisk, ledelse, tidsstyring). I en st halv time en person er træner og de andre kunder i 2 th halve time det er det modsatte.
En anden definition: co-coaching tilgang er baseret på det grundlæggende i den systemiske og konstruktivistiske tilgang; (1) samkonstruktion af et system omkring et strategisk projekt som et organiserende princip (2) for at skabe og lette interaktioner mellem projektets interessenter. For det første er det nødvendigt at identificere de betingelser, der er nødvendige for implementeringen af tilgangen, og derefter at samkonstruere en relevant tilgang i henhold til klientens sammenhæng.
Denne udveksling af god win-win-proces er baseret på en mundtlig eller skriftlig kontrakt, i princippet frivillig og afbalanceret. Denne kontrakt specificerer:
Deltagerne behøver ikke at have et højt niveau i marken for at forbedre sig. Velvillig sokratisk spørgsmål (se maaieutik ) kan være tilstrækkelig; Bemærk, at denne afhøring i sig selv kræver færdigheder!
Området til forbedring kan være det samme for begge mennesker eller forskellige.
En variant er i form af en gruppe på få personer, hvor hvert medlem bliver "klient" i et givet tidspunkt, mens de andre er trænere.
Fleksibilitet, gratis, bred vifte af mulige områder. Denne moderne tilgang kræver personlig deltagelse af deltagerne og urokkelig støtte fra ledelsen i forfølgelsen af forandring.