Lovlig kontrakt | Union |
---|---|
Indflydelsesområde | Belgien |
Fundament | 1912 |
---|
Sæde | Bruxelles |
---|---|
Formand | Marc Leemans |
Europæisk tilknytning | Den Europæiske Fagforbund |
International tilknytning | International Trade Union Confederation |
Medlemmer |
1.600.000 hævdede (i 2015) |
Internet side | www.csc-en-ligne.be |
Den Forbund Christian fagforeninger , eller CSC ( hollandsk : Algemeen Christelijk Vakverbond , eller ACV ), er det flertallet union i Belgien , en position yderligere bekræftet af resultaterne af sociale valget i 2008 Fagforeningen er statsborger..
Dens formandskab har været besat af Marc Leemans siden 2012 . Dens generalsekretær udnævnt i februar 2014 er Marie-Hélène Ska.
CSC er medlem af European Trade Union Confederation (ETUC) og af International Trade Union Confederation (ITUC).
Dens oprindelse går tilbage til det XIX th århundrede, i kølvandet på den industrielle revolution . På det tidspunkt var arbejdsforholdene forfærdelige. Det er i denne sammenhæng, at kristen fagforeningsisme vil blive født .
Den 4. marts 1857 blev Broederlijke Maatschappij der Wevers oprettet i Gent og en måned senere Maatschappij der Noodlijdende Broeders . Disse tidlige fagforeninger indtog en moderat holdning og koncentrerede sig om at forsvare rent professionelle interesser. De er åbne for alle arbejdere , uanset deres politiske eller filosofiske overbevisning.
Meget hurtigt støttede et radikalt mindretal sig til de stigende socialistiske ideer , som foreslog klassekampen for at opnå lighed og retfærdighed. De, der ikke er enige med deres ideer vil findes i december 1886 , den Antisocialistische Katoenbewerkersbond (anti-socialistisk liga af bomuld arbejdere). Deres strategi er samarbejde mellem klasser snarere end klassekamp .
Også i andre erhverv begynder arbejdere at organisere sig. Det katolske borgerskab og Kirkens hierarki ønskede at samle arbejdsgivere og arbejdere i en enkelt forening. Således blev mange blandede professionelle sektioner født inden i ordener og arbejderkredse sponsoreret af bourgeoisiet. Men efterhånden blandede professionelle fagforeninger sig for ægte uafhængige fagforeninger og samlede kun arbejdere. Omkring 1900 nåede denne proces et point of no return. Den kristne fagbevægelse kan så virkelig tage afsted.
I 1904 blev der under ledelse af en ung dominikaner , far Rutten , generalsekretariatet for kristne fagforeninger oprettet. Mange fagforeninger dukker op. Mens der i 1904 var hundrede og femten kristne fagforeninger samlet i alt femten tusind medlemmer. I 1914 tællede de hundrede og hundrede og tyve tusinde medlemmer.
I december 1908 blev (Vlaams) Verbond der Christene Beroepsverenigingen (Flemish League of Professional Unions) født. I juni 1909 blev Confederation of Christian and Free Trade Unions of the Walloon Provinsces oprettet. I juni 1912 blev det besluttet at slå de to regionale forbund sammen til en enkelt national konføderation, General Confederation of Christian and Free Trade Unions of Belgium (på hollandsk Algemeen Christelijk Vakverbond ). Gustaaf Eylenbosch bliver den første præsident for CSC.
Siden oprettelsen har CSC altid baseret sin handling på væsentlige værdier: solidaritet og forsvar for personens individuelle og kollektive interesser. Disse værdier ændres ikke, men måden, hvorpå de implementeres i fagbevægelsen, skal fornyes og tilpasses ændringer i samfundet og arbejdslivet.
I 1994 tildelte CSC en kongres til temaet "En sammenslutning af værdi (er)". Hun definerede fagforeningens måde at reagere på ændringer i økonomien og i samfundet. Kongressen var baseret på en bred foreløbig debat med de militante og identificerede et sæt grundlæggende værdier. CSC ønsker at oversætte dem hver dag til fagforeningsaktion i virksomheder og på tværfagligt niveau:
I 2003 omdefinerede CSC's almindelige råd, der byggede på arbejdet i 1994-kongressen, de missioner, som CSC satte sig for at forsvare og fremme sine værdier.
1. CSC forsvarer alle arbejdstageres interesser, uanset deres status, uanset om de er aktive eller ej, i virksomheder, tjenester, institutioner såvel som i hele samfundet.
2. CSC forener arbejdere i en enkelt fagforeningsbevægelse på deres arbejdspladser og hvor de end bor. Arbejderne slutter sig frit til det og betaler et medlemsgebyr.
3. CSC arbejder i en ånd af solidaritet for at:
4. CSC forsvarer medlemmernes individuelle og kollektive interesser inden for områderne arbejde, indkomst, social beskyttelse og livskvalitet.
5. CSC er en fri og uafhængig fagforening over for arbejdsgiverorganisationer, økonomiske og finansielle institutioner og den politiske verden. Det er en konstruktiv modmagt, hvis mål er et samlet og demokratisk samfund, ikke kun på det politiske niveau, men også og lige så meget på det sociale, økonomiske og kulturelle niveau.
6. CSC er en sammenslutning af værdier, der først er fokuseret på mennesker og personens værdighed og ikke på strukturer. CSC er centreret om værdierne arbejde, deling, det offentlige gode, deltagelse, tolerance, lighed, international solidaritet. CSC vedtager holdninger, der henviser til kristne opfattelser, mens de åbner op for mennesker med andre livsopfattelser eller religiøse overbevisninger.
7. CSC er en sammenslutning af handling og kamp baseret på:
8. CSC er en fagforeningsrepræsentant for sine medlemmer, en fagforening for og gennem sine medlemmer, der udvikler sin handling på arbejdspladserne og i de lokale. CSC er en masseorganisation takket være sin kvalitetsservice og dens handling som en bevægelse.
9. CSC er en demokratisk organisation med fokus på:
10. CSC er en stærk union med et stærkt organ af aktivister og personale.
CSC er kendetegnet ved:
Organisationen CSC er baseret på to søjler: den professionelle søjle (central) og den inter-professionelle søjle (føderationer). Hvert medlems tilknytning er baseret på to kriterier: hans arbejdssted og hans bopæl. Unionens handling i virksomheden hører under den professionelle søjle, og fagforeningsaktion på lokalt niveau hører under den interprofessionelle søjle. Du kan være aktivist i virksomheden og på lokalt niveau. Som et resultat har CSC en stærkere føderal interprofessionel struktur end de andre fagforeningsorganisationer.
|
|
|