Den faglige mobilitet defineres bredt som en ændring i udøvelsen af den professionelle aktivitetsperson .
Denne ændring kan tage forskellige former, der indeholder en eller flere af følgende årsager:
Den geografiske mobilitet (forstået som en bevægelse, der i det mindste involverer et livsændrende bassin) bør ikke forveksles med arbejdskraftens mobilitet, mens disse to begreber er tæt forbundne: faktisk er jobmobilitet ofte ledsaget af 'geografisk mobilitet og omvendt den geografiske mobilitet af en aktiv person indebærer altid en form for professionel mobilitet.
Loven nr . 2009-972 af3. august 2009 om mobilitet og karriereveje i den offentlige service har til formål at lette og tilskynde til alle former for mobilitet, herunder mobilitet mellem offentlige funktioner.
Den bestemmer især, at en administration "kun kan modsætte sig anmodningen om overførsel af en af dens embedsmænd, accepteret af værtsadministrationen, kun på grund af operationelle krav" (art. 4).
En kontraktlig agent kan drage fordel af mobilitet inden for sit ministerium eller offentlige forretningssted i den indledende periode på seks år svarende til den treårige tidsbegrænsede kontrakt og dens fornyelse.
Ved afslutningen af denne periode, i slutningen af hvilken agenten vil drage fordel af en CDI , kan den kontraktlige agent organisere en geografisk eller funktionel mobilitet i hele statens offentlige tjeneste.