Forkortelse | STK |
---|---|
Land | Frankrig |
Producent | Det nationale institut for statistik og økonomiske studier |
Internet side | www.insee.fr/fr/information/2400059 |
Filformat | XLS , dBase |
---|
De erhverv og socio-professionelle grupper (eller mere enkelt, PCS ) er en statistisk nomenklatur til klassificering erhverv. Denne klassificering blev oprettet af National Institute for Statistics and Economic Studies (Insee) i 1982. Den erstatter nomenklaturen for socio-professionelle kategorier ( CSP ), der blev oprettet i 1954.
PCS er en statistisk nomenklatur uden bindende værdi. På det detaljerede niveau omfatter det 486 erhverv (PCS). Vi definerer et erhverv som det erhverv, der udøves af en person, det vil sige hvad han gør på sit job og den sociale situation i forbindelse med jobbet:
De 486 erhverv er grupperet i 31 socio-professionelle kategorier (CS), selv grupperet i 6 socio-professionelle grupper (GS).
F.eks. Er erhvervet "regnskabsassistent" klassificeret:
Ud over disse kategorier af aktiver inkluderer nomenklaturen en gruppe, der klassificerer pensionister, og en gruppe, der klassificerer andre inaktive og ledige, der aldrig har arbejdet. De arbejdsløse, der allerede har haft et job, klassificeres blandt de aktive kategorier efter deres sidste erhverv.
PCS-nomenklaturen blev revideret i 2003 og derefter i 2017, og kun det sidste niveau blev ændret. Med andre ord er kategorierne og de socioprofessionelle grupper forblevet de samme som i 1982-nomenklaturen.
Den socio-professionelle nomenklatur er resultatet af en lang udvikling, der er specifik for Frankrig. ”Dette giver det et tilsyneladende forskelligt udseende” som Alain Desrosières og Laurent Thévenot , administratorer hos INSEE, der stort set har bidraget til udviklingen af nomenklaturen, anerkender sig selv.
PCS-strukturen er ikke baseret på en simpel logik, men på syntese af flere aspekter såsom en opdeling i erhverv, en opdeling i sociale klasser, et kvalifikationsgitter, et hierarki af færdigheder, en statusskala eller endda en opdeling i. miljøer, der samler mennesker, der er tæt på deres sociale adfærd.
Det er historien om, hvordan statistikere registrerede erhverv, der hjælper med at forklare PCS 'nuværende struktur.
CSP - 1954 Insee: Har 8 socio-professionelle grupper |
PCS - 1982 Insee: Desrosières, Goy og Thévenot 6 socio-professionelle grupper |
---|---|
0. Bondeoperatører |
1. Landbrugere |
Under Ancien Régime dominerede organisation efter erhverv. Ordforrådet, der blev brugt i 1800, kommer fra virksomheder, og enkeltpersoner klassificeres efter oprindelsen af deres indkomst:
På det tidspunkt eksisterede forskellen mellem individuel aktivitet (eller "erhverv") og kollektiv aktivitet (eller "aktivitetssektor") ikke rigtig. Arbejdsstrukturerne er mindre og ofte familie. Derefter assimilerer vi "slagteren" til "slagterforretningen", mens disse to begreber i dag er genstand for separate nomenklaturer: PCS for erhvervet og NAF for aktiviteten.
I hele XIX th århundrede , industrialiseringen udvikler og virksomheder erstatter til dels den lille produktion. Den arbejdsret tager form. En velkodificeret definition af lønfortjening dukkede op mod slutningen af århundredet. Vi begynder at klassificere arbejdere ved at adskille bosserne fra dem, de ansætter: de ansatte.
Der er stadig en gruppe, der er svær at finde ud af: den isolerede. De er mange og svarer stort set til selvstændige uden medarbejdere i disse dage. Deres status ligger ved grænsen mellem funktionærer og ikke-lønmodtagere - for eksempel: selvstændige, men kun med en klient. Her er, hvordan arbejdere blev klassificeret i begyndelsen af XX th århundrede :
I 1936 mødtes repræsentanter for fagforeningerne for arbejdstagere ( CGT ) og arbejdsgivere ( CGPF , svarende til Medef i dag) for at diskutere lønvilkår i alle sektorer. På initiativ fra metalindustrien, branche er kollektive aftaler etableret mellem arbejdsgivere og fagforeninger i den samme aktivitet. Det er under disse forhandlinger, at tabellerne over standardiserede jobtitler og kvalifikationsniveauer vises for arbejdstagere.
I 1945 dukkede virksomhedsråd op i virksomheder med mere end 50 ansatte. Medarbejderrepræsentanter vælges i henhold til tre ”colleges”: arbejdere, ETAM'er (ansatte, teknikere og vejledere) og ledere. Dette hjælper med at markere grænserne mellem grupper af medarbejdere i forskellige grader af kvalifikation.
Samtidig, de ”Generelle EU- statutten” vises som angiver niveauet af uddannelse, der definerer kategorierne A, B, C og D i statsansatte.
I midten af det XX th århundrede den nomenklatur opsummerer så mindst tre begreber:
Forskellen mellem embedsmænd og ansatte i den private sektor har eksisteret fra starten, men successive nomenklaturer afspejler det ikke systematisk.
I 1954 afsluttede Jean Porte, agent for INSEE, nomenklaturen for socioprofessionelle kategorier (CSP), som vil forblive i næsten 30 år det analytiske net, der er brugt i næsten alle undersøgelser, der er udført i Frankrig. Under folketællingen i 1982 blev nomenklaturen reorganiseret, men den overordnede arkitektur forblev den samme. Nomenklaturen ændrer navn og bliver PCS: erhverv og socio-professionelle kategorier.
Mellem de to nomenklaturer er landbrugsmedarbejdere blevet indarbejdet i arbejdergruppen. servicepersonale blev integreret i medarbejdergruppen, og de andre kategorier (kunstnere, præster, politi og militær) blev opdelt i grupper 3 til 6.
Følgende tabel viser korrespondancerne mellem socio-professionelle kategorier (til højre) og socio-professional grupper (til venstre). Der er ingen opdeling på besættelsesniveauet for de to inaktive grupper (7 og 8).
Socio-professionelle grupper (8 stillinger inklusive 6 for de aktive) |
Socio-professionelle kategorier (42 stillinger inklusive 31 for de aktive) |
||
---|---|---|---|
1 | Landmand operatører | 11 | Småbønder |
12 | Landmænd på mellemstore gårde | ||
13 | Store landmænd | ||
2 | Håndværkere, handlende og forretningsledere | 21 | Håndværker |
22 | Handler og assimileret | ||
23 | Virksomhedsledere med 10 eller flere ansatte | ||
3 | Ledere og højere intellektuelle erhverv | 31 | Liberale erhverv |
33 | Officielle ledere | ||
34 | Professorer, videnskabelige erhverv | ||
35 | Information, kunst og underholdning | ||
37 | Administrerende og kommercielle virksomhedsledere | ||
38 | Ingeniører og tekniske virksomhedsledere | ||
4 | Mellemliggende erhverv | 42 | Skolelærere, lærere og lignende |
43 | Mellemliggende erhverv inden for sundhed og socialt arbejde | ||
44 | Præster, religiøse | ||
45 | Administrative formidlende erhverv inden for den offentlige service | ||
46 | Virksomheders administrative og kommercielle formidlende erhverv | ||
47 | Teknikere | ||
48 | Formænd, tilsynsførende | ||
5 | Medarbejdere | 52 | Civile medarbejdere og embedsmænd |
53 | Politi og militær | ||
54 | Virksomhedsadministrative medarbejdere | ||
55 | Kommercielle medarbejdere | ||
56 | Personale i direkte tjenester til enkeltpersoner | ||
6 | Arbejdere | 62 | Faglærte industrielle arbejdere |
63 | Dygtige håndværkere | ||
64 | Chauffører | ||
65 | Faglærte arbejdstagere i håndtering, oplagring og transport | ||
67 | Uuddannede arbejdere i industriel type | ||
68 | Uuddannede håndværkere | ||
69 | Landbrugsarbejdere | ||
7 | Pensionister | 71 | Tidligere landbrugere |
72 | Tidligere håndværkere, handlende og forretningsledere | ||
74 | Tidligere ledere | ||
75 | Tidligere mellemliggende erhverv | ||
77 | Tidligere ansatte | ||
78 | Tidligere arbejdere | ||
8 | Andre mennesker uden professionel aktivitet | 81 | Arbejdsløse, der aldrig har arbejdet |
83 | Betingede soldater | ||
84 | Elever, studerende | ||
85 | Forskellige personer uden professionel aktivitet under 60 år (undtagen pensionister) | ||
86 | Forskellige personer uden professionel aktivitet i alderen 60 år og derover (undtagen pensionister) |
De 486 erhverv, der udgør nomenklaturen, er opdeling af de 31 socio-professionelle kategorier af arbejdere (gruppe 1 til 6). Et erhverv defineres ved:
For det første er der to grupper, der udelukkende består af selvstændige erhvervsdrivende: landbrugere og håndværkere, handlende og iværksættere. De resterende fire grupper (3, 4, 5 og 6) består hovedsageligt af medarbejdere.
Udtrykket "selvstændig erhvervsdrivende" forstås enhver person, der er etableret på deres egen konto, der automatisk driver en virksomhed samt ikke-lønnede familiehjælpere. Den pågældende kan alligevel lovligt indtage stillingen som medarbejder i sin egen virksomhed. En selvstændig erhvervsdrivende kan eller måske ikke have ansatte.
Gruppen "ledere og højere intellektuelle erhverv" består hovedsageligt af ansatte. En af de socio-professionelle kategorier (CS), der udgør det, er imidlertid 31: "liberale erhverv", der består af selvstændige erhvervsdrivende. Blandt de liberale erhverv er der et erhverv, der indeholder ansatte: 311c: ”tandkirurger (liberale eller lønnede).
Der er et par andre små undtagelser i resten af nomenklaturen, men det skal bemærkes, at gruppe 3 til 6 i det væsentlige er grupper af ansatte, mens gruppe 1 og 2 er grupper af selvstændige.
De fire grupper af medarbejdere rangeres delvist i henhold til den kvalifikation, der kræves for at udøve de handler, der sammensætter dem.
I gruppe 3, 4 og 5 er nomenklaturen baseret på sondringen mellem offentlig og privat. Disse tre grupper inkluderer hver en kategori forbeholdt embedsmænd.
Men adskillelsen mellem offentlige og private medarbejdere er ikke systematisk. Overskrifterne på sygeplejersker, ordensmænd og socialarbejdere inkluderer for eksempel begge status. Med nogle få undtagelser skelnes der heller ikke mellem teknikere (47), vejledere (48) og manuelle arbejdere (62 til 69).
Arbejdstagere adskilles efter to kriterier: kvalifikation og den industrielle eller håndværksmæssige karakter af deres opgaver. Kategori 62 og 63 inkluderer værkstedsteknikere, højt kvalificerede arbejdere og kvalificerede arbejdstagere. I kategori 67 og 68 klassificeres ufaglærte arbejdere og arbejdere.
De håndværksmæssige og industrielle felter er defineret ved udvidelse. Men for at opsummere kan udførelsen af en industriel type arbejde bestå af udførelse, overvågning, klargøring, justering, vedligeholdelse af industrielle installationer, maskiner, anlægsmaskiner eller byggearbejde. Arbejdstagerne af den håndværksmæssige type udøver i princippet et manuelt arbejde, der er imod arbejdet af den industrielle type.
For selvstændige er det antallet af ansatte, der bruges til at klassificere. Enten beskæftiger en selvstændig person 10 eller flere ansatte og betragtes som en forretningschef; enten betragtes han som håndværker, erhvervsdrivende eller lignende, afhængigt af aktiviteten i det firma, han leder.
Bondeoperatører rangeres på deres side efter størrelsen af deres operation. "Størrelsen" er krydset mellem landbrugsoverfladen og produktionsretningen. En hektar vinstokke har ikke den samme værdi som en hektar kartofler. Der skelnes således mellem landmænd på små, mellemstore eller store bedrifter.
De håndværkere, handlende og erhvervsledere under 50 ansatte er klassificeret efter aktiviteten af den institution, de fører.
De operatører af caféer, restauranter eller hoteller er yderligere skelnes efter, om de ansætter mellem 3 og 9 ansatte.
Virksomhedsledere med mere end 10 ansatte klassificeres efter virksomhedens størrelse: små (49 ansatte eller derunder); medium (mellem 50 og 499 ansatte) eller store (mere end 500 ansatte).
For virksomhedsledere og public service-ledere er der en PCS forbeholdt medarbejdere. Det samler medarbejdere, hvis ansvar er særlig omfattende, såsom daglig ledere og deres direkte assistenter.
De ingeniører og teknikere er klassificeret i henhold til deres primære funktion: produktion, forskning og udvikling, vedligeholdelse, logistik mv De adskilles også i henhold til deres specialitet: landbrug, byggeri, elektricitet, mekanik osv.
De økonomiske og administrative rammer er adskilt efter forretningsstørrelse: virksomhedsledere i vid udstrækning eller i SMV'er.
Selvstændige plejere klassificeres som den person, de hjælper. Der er tre undtagelser:
som er klassificeret i kategorier forbeholdt familiehjælpere: 219a og 313a.
Den husholdning og rengøringspersonalet (tjenestefolk, rengøringsmidler, viceværter, etc.) er klassificeret i henhold til arbejdspladsen: i skoler, på hospitaler, i særdeleshed i en industrivirksomhed i en kaffe-restaurant eller hotel.
Mellem oprettelsen i 1982 og revisionen i 2003 og i dag har mange ting ændret sig i Frankrig. Nomenklaturen afspejler ikke længere visse aspekter af den nuværende organisering af arbejdet.
Vedtægter har udviklet sig i den offentlige service. Korpset i kategori D er udryddet, og PCS, der er planlagt til deres klassificering, falder gradvist i brug. Ligeledes er lærerlegemet blevet udryddet. Flere job, der tidligere faldt under kategori B eller lignende, hører nu under kategori A: skolelærere, børnehygiejne, jordemødre, nogle sygeplejersker, løjtnanter og politikapteiner osv.
Medarbejderne i France Telecom , Post Office og ANPE klassificeres i beskæftigelser svarende til embedsmænds i nomenklaturen (revideret i 2003). Dette har givet mindre mening siden privatiseringen af France Telecom i 2004; oprettelsen af Postal Bank i 2006 og oprettelsen af Pôle emploi ved fusion mellem ANPE og Assedic i 2008.
Der er andre nomenklaturer, der bruges til at studere erhverv. PCS-nomenklaturen er mere eller mindre formuleret med dem:
En debat, der blev åbnet i Eurostat siden 1990'erne, om relevansen af en socioøkonomisk klassifikation, der er fælles for alle europæiske lande, førte i 2006 til det europæiske socioøkonomiske klassifikationsprojekt (ESeC). I 2018 er forskellene i analyse signifikante mellem landene: Fra en undersøgelse offentliggjort i 2018, der sammenligner kategorien i Frankrig, Tyskland og Spanien, viser det sig, at det i Frankrig er kvalifikationen og status for beskæftigelsen, der ser ud til at være afgørende, hvorimod det i Tyskland frem for alt er besiddelse eller ej af et professionelt eksamensbevis, der bestiller klassifikationerne, og i Spanien er det uddannelsesniveauet, der er centralt.