Den kvittering for resten af enhver konto er et dokument, som udleveres, i Frankrig, af arbejdsgiveren til en medarbejder på slutningen af hans ansættelseskontrakt , og på samme tid som certifikat beskæftigelse og ” beskæftigelse center certifikat ”. Dette dokument opsummerer de beløb, der stadig skal betales til medarbejderen inden hans afgang ( løn , overarbejde , betalte ferietillæg osv.). Den underskrives efter at have modtaget de beløb, der vises deri; de beløb, der betales efter meddelelsen om opsigelse af kontrakten.
Ifølge Arbejdsministeriet er kvittering for saldoen på enhver konto obligatorisk. Denne fortolkning er tvivlsom og deles ikke af alle. Saldoen på en hvilken som helst konto, der er oprettet af arbejdsgiveren, og som medarbejderen giver ham en kvittering for, "foretager en oversigt over de beløb, der er betalt til arbejdstageren, når ansættelseskontrakten opsiges. " . Denne kvittering kan opsiges inden for seks måneder efter underskrivelsen, hvorefter det bliver decharge for arbejdsgiveren af de beløb, der er nævnt deri, hvilket betyder, at medarbejderen mener, at de beløb, der fremgår af kvitteringen for lønninger eller godtgørelser, svarer til det skyldige til ham. Ingen klage er mulig i denne henseende efter denne periode. Selv om der endnu ikke synes at være opstået nogen retspraksis på dette punkt, er det sandsynligt, at medarbejderen stadig kan kræve beløb, der ikke fremgår af kvitteringen, efter udløbet af seksmånedersperioden (kompensation for konkurrenceklausulen, kompensation for afskedigelse uden reel og alvorlig årsag ...). Desuden beviser modtagelsen af saldoen på en usigneret konto ikke betalingen af de deri nævnte beløb.
I henhold til artikel D. 1234-7 trækkes kvitteringen for saldoen på en konto i to eksemplarer. Dette er nævnt på kvitteringen. En af kopierne gives til medarbejderen.
Hvis kvitteringen for saldoen på en konto opsiges, skal den ske ved anbefalet brev D. 1234-8 .