Betalt ferie

De betalte orlov udpege orlovsperioder hvorunder arbejdstageren er betalt af den arbejdsgiver på grund af et lovkrav i nogle lande, betalt ferie er en vigtig social innovation anerkendt i begyndelsen af XX th  århundrede i kollektive overenskomster i Tyskland .

Historisk

Den 9. november 1853 dukkede de første betalte helligdage op i Frankrig efter bekendtgørelsen af ​​et dekret fra Napoleon III .

Andre love om dette emne blev vedtaget i samme periode, for eksempel Bank Holiday Act, der blev vedtaget i England i 1871, og som indeholdt fire dages orlov for bankansatte i England, Wales og Irland. Derefter blev modellen, der ikke gjaldt for alle kategorier af arbejdere, med succes eksporteret til Canada og USA.

Betalte helligdage blev efterfølgende introduceret i 1905 i Tyskland, i 1910 i Østrig-Ungarn og de skandinaviske lande, i 1920'erne og begyndelsen af ​​1930'erne i Tjekkoslovakiet , Polen, Luxembourg, Grækenland, Rumænien, Spanien og Portugal.

Grundlagt i Frankrig den 9. november 1853 fortsætter konceptet med at udvikle sig og udvikle sig under Popular Front , som opretter et system med betalt orlov (to uger). Den belgiske vil gøre det samme på den 27 juni næste.

Globalt drager et stigende antal mennesker fordel af betalte helligdage, da der ifølge Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) var 3,5 milliarder modtagere i slutningen af ​​1980'erne og 4 milliarder i slutningen af ​​andet årtusinde.

I begyndelsen af XXI th  århundrede , findes betalt ferie i mange lande.

I Tyskland

På det tidspunkt Lykkedes Central Association of German Brewery Workers, den foregående organisation for Food and Catering Union, at forhandle kollektive aftaler med bryggerierne i netværket af Stuttgart og Greiz-bryggeriet. I henhold til disse aftaler modtager medarbejderne tre dages betalt ferie efter mindst et års tjeneste.

I Weimar-republikken steg det gennemsnitlige antal feriedage for arbejdere og ansatte til otte til tolv dage. Næsten alle arbejdstagere har ret til betalt årlig ferie. I 1930'erne, da Kraft durch Freude- organisationen blev oprettet , udvidede nationalsocialisterne retten til ferie til to eller tre uger om året uden dog at regulere det ved lov.

I Frankrig

Ideen om betalt ferie blev født i 1920'erne. I Frankrig er der eksempler på initiativer på det tidspunkt, især under tysk inspiration. I Alsace , for eksempel, havde to tredjedele af de ansatte allerede haft betalt orlov i 1936.

Léon Blum skrev derefter artikler til "L'Information" og dette initiativ, der interesserede ham meget. Det var utvivlsomt et af frøene til denne kulturelle revolution, der var oprettelsen af ​​betalte helligdage.

det 20. maj 1965, André Bergeron , generalsekretær i Kraft Ouvrière union , opnår en aftale med det nationale råd for franske arbejdsgivere til at stige til fire uger. Regeringerne i Charles de Gaulle og Georges Pompidou er tilbageholdende med at forelægge et lovforslag, som forsamlingen stemmer enstemmigt2. maj 1968. Efter begivenhederne i "  Maj 68  " fandt udkendelse imidlertid kun sted den17. maj 1969.

Ændringen til fem uger sker ved en recept fra 16. januar 1982fra regeringen Pierre Mauroy (2) , betragtes som en del af "  Auroux-lovene  ".

I Italien

Retten til en 'årlig betalt hvileperiode "blev anerkendt i Italien i det XVI th  århundrede i chartret om arbejdet.

Artikel 16 i arbejdspagt fra 27. april 1927 garanterer italienske arbejdstagere ret til en periode med betalt orlov (forfatningen specificerer ikke minimumsvarigheden af ​​denne periode hverken i originalteksten eller senere tilføjelser).

Hovedreglen på dette område har længe været kunst. 2109 i Civil Code ("hviletid"), hvori det hedder:

• Medarbejderen har ret til en hviledag om ugen, hvilket i princippet falder sammen med søndag.
• Han har også ret til, efter et års uafbrudt tjeneste, en årlig periode med betalt orlov, muligvis kontinuerlig, på et tidspunkt, der fastlægges af arbejdsgiveren under hensyntagen til virksomhedens behov og medarbejderens interesser. Længden af ​​denne periode bestemmes af lov, selskabsregler og told eller egenkapital.

Mindst 28 dage, der er gennemført i alle kollektive overenskomster, blev indført ved lovdekret nr. 66 af 8. april 2003 og arbejdsmarkedscirkulær nr. 8 af 2005.

Forskrifter

Antallet af obligatoriske betalte helligdage varierer fra land til land. De kollektive aftaler, der er forhandlet mellem arbejdsgivere og fagforeninger, garanterer ofte et antal dage med betalt ferie over det lovlige minimum.

I Den Europæiske Union

Nogle sammenligninger mellem lande tager højde for helligdage.

Antallet af dage pr. År, der er fastlagt i artikel 3 i Federal Federal Bundesurlaubsgesetz, er 24 dage med orlov, unge medarbejdere drager fordel af op til 30 dage. Faktisk favoriserer tyske virksomheder og fagforeninger gren-for-gren-forhandling, Tarifvertrag, som kan resultere i en kollektiv aftale , og som generelt inkluderer 30 dages orlov, dvs. seks uger (lørdage tælles generelt ikke).

I Frankrig er det kun medarbejdere, der har betalt orlov. Selvstændige og selvstændige, der hverken har chef eller løn, har derfor logisk set ingen ressourcer, når de ikke arbejder.

For alle modtagere er betalt orlov proportional med den arbejdede tid i referenceåret. For de fleste medarbejdere, i år er perioden fra 1. st juni i det foregående år og den 31. maj i indeværende år. For eksempel til ferie i 2009, referenceåret er mellem 1 st juni 2008 og 31. maj 2009.

For andre medarbejdere (som modtager en feriefond, EDF, etc.), kort referenceår af en st april til 31. marts.

I en dom af 26. juni 2001 fastslog De Europæiske Fællesskabers Domstol, at artikel 7, stk. 1, i direktivet af 23. november 1993 om visse aspekter af tilrettelæggelsen af ​​arbejdstiden forbyder en medlemsstat at vedtage nationale regler, hvor ansatte begynder kun at erhverve retten til årlig betalt ferie på betingelse af, at de har gennemført en minimumsperiode med uafbrudt arbejde hos den samme arbejdsgiver.

Betalt ferie er mindst 20 dage. Imidlertid giver de fleste virksomheder fem uger, ligesom staten, efter aftale med fagforeningerne.

Medarbejdere har lovligt fordel af det føderale niveau på 20 arbejdsdage med betalt ferie om året, selvom mange medarbejdere drager fordel af 25 dage. Det skal også bemærkes, at personer under 20 år har lovlig ret til at kræve 25 dages betalt orlov. Nogle handler drager fordel af yderligere fridage gennem kollektive arbejdsaftaler.

I Nordamerika