Den løn er en form for betaling periodisk, ved en betalt arbejdsgiver til en ansat arbejdstager , er det normalt indrammet af en ansættelseskontrakt .
Ordet løn kommer fra det latinske salarium , der stammer fra sal , salt . "Betaling for leveret arbejde eller service" henviste det oprindeligt til saltrationen, der blev leveret til romerske soldater (salarium), og henviste derefter til den kontante kompensation, der blev betalt for at købe salt og anden mad (salarium).
I lov anses lønninger for at være den ”nødvendige modstykke til ansættelseskontrakten” , idet medarbejder-medarbejder ansætter sin arbejdskraft til en arbejdsgiver på arbejdsmarkedet .
Eksistensen af denne aflønning og dens interaktion på arbejdsmarkedet opfattes forskelligt af de forskellige politiske teorier .
Ifølge liberal teori er løn justeringsvariablen mellem udbud (arbejdsgiver) og efterspørgsel efter arbejdskraft (medarbejdere):
I marxistisk teori er det ikke lønnen (som vederlag for arbejde) i sig selv, der kritiseres, men den udnyttelse, som proletarerne (dem, der kun har deres arbejdsstyrke), har haft lønmodtagere. Hvis Karl Marx finder ud af, at lønnen repræsenterer ansættelse af arbejdsstyrken ( Arbeitskraft ) for medarbejderen, fordømmer han udnyttelsen af arbejdere, der praktiseres på lønnen, med den merværdi (i marxistisk forstand), der udføres på sidstnævnte. Det vil sige, lønningerne er fastsat på et niveau lige tilstrækkeligt til at overleve og genopbygge arbejdsstyrken af den proletariatet , sammen med resten af den rigdom produceret af arbejderne går til den kapitalistiske ejer.
Det er dog nødvendigt at skelne mellem kritik af lønudnyttelse og kritik af lønarbejde . Lønløshed er i marxistiske teorier den tilstand, hvor proletarerne befinder sig , tvunget til at sælge deres arbejdskraft til en levende løn for at overleve. Det er i den kapitalistiske klasses interesse at holde proletarerne i dominans og afhængighed af ejerne af produktionsmidlerne. Karl Marx sagde, at ” Det er lønsystemet, der er den nuværende borgerlige arbejdsorganisation. Uden den ingen kapital, intet borgerskab, intet borgerligt samfund ”. Den Kommunisme (politiske system) er at omstyrte det kapitalistiske system baseret på profit og lønarbejde , betragtes som grundlaget for udnyttelse og fremmedgørelse af proletariatet .
Siden Anden Verdenskrig, med oprettelsen af sociale bidrag som en komponent i lønningerne og dens pay-as-you-go-mekanisme, er det ikke længere det lønnet system, der er målrettet af visse marxister, men beskæftigelse .
Mellem de to er teorien om den rimelige pris og den rimelige aflønning af Thomas Aquinas, som berettiger en vis indgriben i fastsættelsen af lønbeløbet .
Metoderne til udbetaling af lønninger kan være forskellige: betaling pr. Time, pr. Stykke, efter dagen (tilfælde af dagarbejdere) osv., Men også betaling i naturalier (eksempel: mad) eller i penge (eksempel i euro) .
Lønforholdet efter land er betydeligt for det samme job. Eksempel på årsløn i 2008 for en bygningsarbejder:
Byer | Nominel nettoløn (€) | PPA nettoløn (€) | PPP- indeks |
---|---|---|---|
Delhi | 1000 | 2.400 | 0,18 |
Shanghai | 4.300 | 6000 | 0,44 |
Moskva | 8.800 | 10.400 | 0,76 |
Paris | 14.700 | 13.700 | 1 |
Tokyo | 27.100 | 19.500 | 1.42 |
New York | 40.900 | 32.000 | 2.34 |
Den gennemsnitlige løn er det aritmetiske gennemsnit af alle de lønninger, som den berørte befolkning modtager.
De mediane løn svarer til medianen af alle løn modtaget af befolkningen betragtet, det vil sige at lønnen værdi således, at i befolkningen betragtes halvdelen af medarbejderne tjener mindre end denne værdi, mens den anden halvdel tjener mere.
Løn er indkomst , der betales til arbejdsstyrken . Arbejdskraft anvendes i et bestemt tidsrum til at udføre en vis mængde arbejde . Lønnen kan udbetales i penge, in natura og i andre former, især i form af forsikring (arbejdsløshed især via bidrag). Men i slutningen af dagen svarer lønningerne altid til en vis mængde handelsvarer og -tjenester. Dette er den rigtige løn. For at sammenligne reallønnen med hinanden skal vi måle den reelle købekraft for den nominelle løn, det vil sige tage højde for prisniveauet på forbrugsvarer.
Lønbeløbet forhandles mellem medarbejderen og arbejdsgiveren inden for rammerne af lovgivningen og andre regler ( f.eks. Kollektive aftaler ). Da ansættelsesforholdet naturligvis ikke er afbalanceret, er det ofte arbejdsgiveren, der løser det næsten ensidigt. Det indføres derefter i ansættelseskontrakten sammen med de øvrige betingelser (arbejdstid, opgave osv.). Nogle arbejdstagere drager dog ikke fordel af beskyttelsen af loven eller endda af en ansættelseskontrakt: dette er tilfældet med ulovlige arbejdstagere. Lønstørrelsen bestemmes af et stort antal faktorer: individuel (kvalifikation osv.) Og kollektiv ( strejke osv.), Økonomisk ( arbejdsløshedsprocent osv.) Og historisk (social fremgang, statsform osv. .).
Lønbeløbet udtrykkes superbrutto (eller fuld løn ), brutto og netto. Super-bruttolønen svarer til den brøkdel af lønnen, der er tildelt hver arbejdstager, det vil sige nettoløn plus medarbejder- og arbejdsgiverbidrag . Bruttolønnen inkluderer nettolønnen plus medarbejdernes sociale bidrag. Nettolønnen er de penge, der udbetales direkte til medarbejderen plus forskellige bonusser og fordele (for eksempel firmabil, kuponer, gratis måltider og kost osv.). Afhængigt af landet er lønnen netto før skat (i tilfælde af Frankrig) eller efter skat (i tilfælde af Tyskland). Endelig er nettolønnen i nogle lande, hvor der ikke er socialforsikring, også bruttoløn og superbruttoløn.
Endelig betales løn efter tid eller opgave. Vi taler om "timeløn" (eller dagligt, ugentligt, månedligt) i det første tilfælde og "stykke løn" (eller efter vægt, volumen osv.) I det andet. Disse former for betaling afhænger nøje af den økonomiske sektor og dens mekanisering: når produktiviteten i det væsentlige afhænger af maskinen (teknisk forbedring, hastighed osv.), Betales lønnen til tiden, når den primært afhænger af arbejdstageren (manuel plukning af frugt, osv.), betales lønnen af opgaven.
Betaling af løn kan ikke være genstand for en kredit: lønprincippet skal betales regelmæssigt i hele kontraktens løbetid. Det kan betales pr. Uge, pr. Kvartal eller i det mest almindelige tilfælde i Frankrig pr. Måned. Dette kaldes en månedsløn .
Ansættelseskontrakten eller erhvervet af de anvendelser kan dog omfatte betaling af yderligere beløb på tidspunktet for sommerferien (fx såkaldte ferie bonus) eller slutningen af året ( 13 th måned).
Udbetaling af løn skal ledsages af leverancen til medarbejderen af en lønseddel forklarer detaljeret beregning af de udbetalte beløb.
I tilfælde af vanskeligheder eller konkurs hos arbejdsgiveren er de skyldige lønninger en del af de prioriterede krav .
Lønnen kan variere efter forhandlinger med arbejdsgiveren, eller hvis en sådan variation er defineret i reglerne. For eksempel indebærer en glidende lønskala at øge lønnen i henhold til prisstigningen. På den anden side, hvis lønnen er på det lovlige minimum , stiger den, når dette minimum stiger. Arbejdsgiveren kan dog beslutte at ”fryse lønninger” i en bestemt periode.
Lønnen kan omfatte:
Aflønningen til en medarbejder afhænger af hans kvalifikation og hans hierarkiske niveau. Det varierer også alt efter hans status.
De netto løn svarer til den værdi, der faktisk modtages af medarbejderen. Beregningen af denne værdi skal forklares på slip- eller betalingsarket. Nettolønnen er lavere end bruttolønen, da værdierne for obligatoriske eller konventionelle sociale bidrag, som arbejdsgiveren beholder, men som han betaler til de organer, der er udpeget til at indsamle dem, trækkes fra. Nettolønnen er den endelige løn, som den ansatte modtager. Denne løn udgør ca. 77% af bruttolønnen for en ikke-ledende medarbejder.
Faktisk er der i fransk lovgivning sammen med den nettoløn, som den ansatte modtager direkte, medarbejdernes sociale bidrag beregnet og trukket fra bruttolønnen, som er beregnet til at finansiere forskellige solidaritetssystemer: Enten i det væsentlige pensionering (eller ved at betale som du - gå, eller ved pensionsopsparing ), arbejdsløshedsforsikring og sundhedsforsikring (mere detaljeret er der også bidrag til barsel, enke, forsorg - langvarige sygdomme osv.).
Arbejdsgivere betaler selv arbejdsgiveres sociale bidrag af samme grunde , der repræsenterer generelt tilsvarende beløb.
De således indsamlede sociale bidrag går i fonde (offentlige, private eller blandede virksomheder), der er ansvarlige for at betale den kompensation, der er fastsat i forskrifterne i henhold til de berørte arbejdstageres behov: i tilfælde af ulykke, barsel, sygdom, pensionering osv. F.eks. Betales arbejdsløshedsforsikringsbidrag til Pôle emploi, som selv udbetaler ydelserne til de ledige.
Den bruttoløn er summen af den nettoløn og medarbejderen sociale bidrag fratrækkes lønsedlen af en medarbejder.
Den super-brutto løn (eller total løn ) er summen af den nettoløn og medarbejderen og arbejdsgiver sociale bidrag betalt til gengæld for den udføres af medarbejderen arbejde.
Ifølge Institut économique Molinari , en liberal fransk-belgiske tænketank , i Frankrig, ville 100 euro af købekraft svarer i 2015 til 235 euro af "super brutto" løn, som ville gøre dette land den 2 nd europæisk land med hensyn til skat og socialt bidrag efter Belgien. Som Le Monde understreger , må vi imidlertid ikke glemme det faktum, at ”Grænserne for alle disse beregninger er også ideologiske: de tilslører det faktum, at skatter også afhængigt af tilfældet kan gavne medarbejdere og ledere med hjælp til virksomheder, pensioner, dagpenge osv. Ved at udvide linjen for meget fordrejer øvelsen debatten ” . For at sammenligne skal det tages i betragtning, at niveauet for social beskyttelse i andre lande er lavere end i Frankrig, og alderdom, sundhed, arbejdsløshedsforsikring osv. Er delegeret til den private sektor.
Lønindkomst er summen af alle nettolønene, som en person modtager i løbet af året.
Udvikling af lønindkomst i en persons liv: lønindkomst stiger med alderen op til 54 år. Det er 3,4 gange højere for 50-54-årige end for dem under 25 år.
Forskel mellem mænd og kvinder: ifølge INSEE-data fra 2019 modtager kvinder en lønindkomst 12% lavere end mænds gennemsnit i den private sektor. Ifølge INSEE-tallene for 2019 er den gennemsnitlige løn for mænd stadig 2.048 euro netto mod 1.800 netto for kvinder i den private sektor.
Forskelle efter kategorier: Ledere har en lønindkomst på 2,6 gange højere end manuel arbejdstageres og 2,9 gange højere end medarbejdernes.
Beløb: I 2014 var lønindkomsten i gennemsnit 20.670 euro (20.350 euro i 2013).
Summen af sociale bidrag har forskellige navne afhængigt af synspunktet:
Den reelle nettoløn måler den effektive købekraft for den nominelle nettoløn .
Det måles ved at dividere den nominelle løn med prisniveauet:
Udviklingen af den reelle nettoløn afhænger derfor af stigningen i den nominelle nettoløn og stigningen i priser ved konstante sociale bidrag:
I tilfælde af inflation på 0% kan den reelle nettoløn godt falde, hvis de sociale bidrag stiger. Ligeledes kan en reel nettoløn stige uden at påvirke bruttolønnen. Staten har skabt skattebestemmelser, der gør det muligt ikke at beskatte en del af lønnen (PEE, PEI osv.) For at øge medarbejderens købekraft uden at øge arbejdsgiverens omkostninger, men denne løsning er det ikke altid den rigtige. Endelig skal du bemærke, at den reelle nettoløn skal tage hensyn til de skatter, der er betalt ved årets udgang.
Relative lønninger måler forskellen mellem løn og fortjeneste. For her kan vi se, at en historisk stigning i reallønnen ofte er kombineret med et næsten generelt fald i relative lønninger, med andre ord, overskuddet stiger hurtigere end lønningerne. Så selv med en stigning i reallønnen, det vil sige en stigning i medarbejdernes købekraft, vedvarer social ulighed og forværres.
I Frankrig betales ca. 15% af medarbejderne minimumsløn (minimumsløn), minimumsløn , som er en rekordandel i forhold til andre lande .
Niveauet for den franske mindsteløn er fastsat af regeringen i modsætning til andre europæiske lande som Østrig, Danmark, Italien eller Finland (fastlagt af de professionelle grene eller af arbejdsgiveren, der er ingen mindsteløn i disse lande; arbejdsgivere, der beskæftige sig med fagforeninger er forpligtet til at betale lønninger fastlagt i en toldtraktat; på den anden side er der mange arbejdsgivere, der ikke beskæftiger sig med fagforeninger, så ingen minimumsløn; minimum blev indført1 st januar 2015i Tyskland med støtte fra et overvældende flertal af tyskere; Alligevel kan regeringen stå over for valgmæssige begrænsninger. Ifølge OECD i 2005 var minimumslønniveauet "for højt", og det skabte arbejdsløshed.
I Frankrig blev de første projekter til fordel for studieløn afsløret inden for rammerne af modstanden fra 1943 af arbejderforeninger, ungdomsforeninger og de to på nuværende tidspunkt eksisterende studenterforeninger, Union National Student Union of France (UNEF) og Union des grandes écoles (UGE).
UNEF vedtog Grenoble-charteret på sin kongres i 1946 . Dette forsvarer behovet for en "økonomisk og social revolution i menneskets tjeneste" og fastslår, at "den studerende er en intellektuel arbejdstager". I 1951 foreslog kommunistiske og kristendemokratiske deputerede nationalforsamlingen studerendes løn. Reformprojektet blev imidlertid afvist.
For at være helt nøjagtig er det undertiden tilrådeligt at tilføje lønnen den del af indkomsten, der fremkaldes af ansættelseskontrakten og betales af arbejdsgiveren. Vi kan citere som et eksempel:
Lønnet beskæftigelse er kun en form for lønnet arbejde, selvom det er blevet dominerende siden den industrielle revolution.
De andre vederlag for arbejde er:
Individualisering af lederlønninger:
I græsk mytologi er det på grund af en strid om lønnen, Laomedon , kongen af Troja, der måtte betale for at have rejst den berømte, uigennemtrængelige mur i sin by, at guderne Apollo og Poseidon hældte over ham og dens emner med forfærdelige plager .