Den Kommissionen Teknik d'Orientering et de Réclassement Professionnel (eller COTOREP ) er en tidligere fransk institution .
Den COTOREP blev i 2006 den CDAPH ved fusion med CDES. CDAPH er en del af MDPH .
Oprettet i 1975 (orienteringslov nr . 75-534 af30. juni 1975), Cotorep håndterede handicaprelaterede problemer og især den professionelle reintegration af handicappede. Det var til stede i hver afdeling og rapporterede til ministeriet for arbejde, beskæftigelse, erhvervsuddannelse og social dialog .
Med lov nr. 2005-102 af 11. februar 2005 for lige rettigheder og muligheder, deltagelse og statsborgerskab for mennesker med handicap forsvinder COTOREP.
Fra januar 2006 sluttede afdelingens hus for handicappede sig til Kommissionen for handicappedes rettigheder og autonomi ( CDAPH ). Det er i dette nye organ, der træffes beslutninger om kompensation (menneskelig / teknisk), tjenester (oftest økonomiske) og vejledning til fordel for handicappede.
Til dette er det baseret på vurderingen af behovet for kompensation for handicap, der udføres af et tværfagligt team oprettet af afdelingens hus for handicappede (MDPH) og tager højde for de ønsker, som den handicappede eller hans juridiske repræsentant giver udtryk for i hans livsprojekt.
Cotorep-medarbejdere har haft fordel af en del af kvoten (positiv forskelsbehandling) for beskæftigelse. F.eks. Inkluderer posttjenesten fra et stort fransk firma ofte personer med fysiske og mentale handicap. På den anden side har Cotorep-medarbejdere draget fordel af tilpasninger af deres arbejdsområde, for eksempel har en blind lederadministration tekst-til-tale-software (til læsning).
I 2006 blev "Cotorep-arbejdere" "handicappede arbejdstagere (TH)". Den juridiske ordning bliver i almindelighed ( anerkendelse af kvaliteten af handicappede arbejdstagere (RQTH)) (privat sektor). Mens arbejdskodeksen gælder for alle arbejdstagere (private og offentlige sektorer), er det ikke klart, hvorfor offentlig tjeneste har sit eget system.
I den offentlige sektor kaldes "handicappede arbejdstagere (TH)" arbejdstagere "begunstigede af ansættelsesforpligtelsen (BOE)" i henhold til artikel L. 5212-13 i arbejdskodeksen.
Denne sidste betegnelse understreger positiv diskrimination , men denne betegnelse er dog uheldig, fordi der er forveksling mellem "forpligtelse til at arbejde" og "ret til arbejde" (efter modellen til retten til tvangsboliger ). Derudover kan der endda være forveksling mellem denne "arbejdsforpligtelse" og den obligatoriske årlige ansættelseserklæring for handicappede arbejdere, krigshandicappede arbejdstagere og lignende i henhold til de samme artikler L 5212-1 og følgende i arbejdskodeksen., Som derfor gælder for alle arbejdstagere (privat og offentlig sektor).