Afskedigelse af reel og alvorlig sag er en metode til afskedigelse i fransk arbejdsret , der kræver en eksisterende sag, nøjagtig, objektiv og af en vis alvor, hvilket gør det nødvendigt at afskedige.
Tidligere, da en arbejdsgiver besluttede at adskille sig fra sin medarbejder, var det kun muligt at benytte sig af misbrug af rettigheder for sidstnævnte.
For at imødegå de observerede misbrug og for at oprette en mere beskyttende ret for medarbejderen griber lovgiveren derfor ind i loven fra 13. juli 1973 , som underordner udøvelsen af afskedigelsesretten til eksistensen af en reel og alvorlig grund og giver dommeren mulighed for at erstatte sin vurdering med arbejdsgiverens vurdering af eksistensen af en sådan grund.
Artikel L1235-1 i den franske arbejdskodeks bestemmer, at dommeren i tilfælde af uenighed vurderer procedurens regelmæssighed og den reelle og alvorlige karakter af de årsager, som arbejdsgiveren har påberåbt sig . Imidlertid antyder virkeligheden af årsagen eksistensen af et "materielt element, der består af en konkret kendsgerning, der kan bevises, knyttet til udførelsen af ansættelseskontrakten og vedrører enten medarbejderens person eller hans evne til at arbejde. Arbejde, enten til organisationen eller til, at virksomheden fungerer korrekt ”.
Ligeledes skal disse faktiske forhold tilskrives medarbejderen direkte og skal være af en vis tyngdekraft, hvilket gør det umuligt uden at skade virksomheden at fortsætte med at arbejde og gøre afskedigelse nødvendig. Arbejdsgiveren skal angive årsagen til afskedigelsen i afskedigelsesbrevet. Sidstnævnte sætter således grænserne for tvisten og "modsætter sig arbejdsgiveren med påberåbelse af grunde, der ikke er angivet i dette brev".
Den virkelige og alvorlige årsag er ikke defineret af teksterne. Afgrænsningen af dette koncept er derfor et resultat af retspraksis og de definitionselementer, der er hentet fra parlamentariske sager.
Arbejdsministeren erklærede under parlamentsdebatter, at årsagen er reel, " hvis den præsenterer en objektivitetskarakter, som udelukker fordomme og personlig bekvemmelighed. Den egentlige årsag kan f.eks. Være en fejl, en faglig uarbejdsdygtighed eller en professionel reorganisering ”.
Det virkelige motiv er samtidig et eksisterende, nøjagtigt og objektivt motiv.
Årsagens virkelighed indebærer eksistensen af et væsentligt element bestående af en konkret kendsgerning, der kan bevises, knyttet til udførelsen af ansættelseskontrakten og vedrører enten medarbejderens person eller på grund af hans opførsel, der anses for at være uretfærdig. arbejdsgiver (disciplinær afskedigelse) eller hans evne til at arbejde, enten for organisationen eller for, at virksomheden fungerer korrekt.
Det er tvisten, at årsagen er den virkelige årsag til afskedigelse. Således kan arbejdsgiveren siden 1973 ikke længere rapportere om en faglig mangel uden at stole på specifikke fakta. Den enkle påstand fra arbejdsgiveren er ikke længere tilstrækkelig (Cass. Soc.,5. februar 2002). Disse fakta skal kunne observeres objektivt. De skal kunne være materielt verificerbare (Soc.,17. januar 2001).
Siden "Janousek-retspraksis" fra 1976 svarer fraværet af præcise grunde til en afskedigelse uden reel og alvorlig grund (Soc., 29. november og 18. april 1991 ; Røv Plen.,27. november 1998).
Det skal oversættes til:
Således blev udelukket tab af tillid: i en dom afsagt af 29. november 1990, sagde Cassation Court's sociale kammer “at en afskedigelse for en sag iboende for personen skal baseres på objektive elementer; at det tab af tillid, som arbejdsgiveren hævder, ikke i sig selv udgør en grund til afskedigelse ” . Denne retspraksis er bekræftet (Soc.,16. juni 1993) og specificeret (Soc., 29. maj 2001). Alle diskriminerende grunde er også udelukket (artikel L. 122-45 , L. 122-46 , L. 122-49 i den franske arbejdskodeks )
Den alvorlige årsag er en "årsag med en vis tyngdekraft, hvilket gør det umuligt uden skade for virksomheden, fortsættelsen af arbejdet, og som gør det nødvendigt med afskedigelsen" , det vurderes efter den forstyrrelse, der ville medføre, at virksomheden fungerer - virksomheden fortsætter ansættelseskontrakten:
Siden 1976, at den lille uagtsomhed ikke længere muligt retfærdiggøre afskedigelse (Soc., 1 st december 1976)
Derfor, når dommeren griber ind for en efterfølgende kontrol , vurderer han først den materielt kontrollerbare klage og derefter vurderer den reelle og alvorlige årsag til afskedigelsen.
Flere oplysninger om den reelle alvorlige årsag i afskedigelsen (www.village-justice.com)