Individuel arbejdsgiver

Den enkelte arbejdsgiver er en, der beskæftiger en eller flere medarbejdere i sit private hjem eller i nærheden af ​​det uden at forfølge et overskudsmæssigt formål og for at imødekomme behov i forbindelse med hans personlige liv, især familie, med undtagelse af dem, der er relevante for hans professionelle liv

De pågældende opgaver

Opgavernes art 

Dette er tjenester beregnet til personen , aktiviteter beregnet til at imødekomme individers behov i deres daglige liv. Der er fem aktivitetsområder:

• Børnepasning  ;
• Støtte til en person til at opretholde deres autonomi eller i en handicappet situation
• Stuer: især vedligeholdelse af hjemmet, rengøring, strygning;
• Teknisk miljø: især privat sekretær, privatlærer, it-assistance;
• Eksternt miljø: udførelse af DIY-aktiviteter, små havearbejde og sikkerhedsjob.

Disse felter er dem, der er identificeret i overenskomsten og svarer til 21 "benchmarkjob".

Betingelser for at have status som privat arbejdsgiver

For at bruge personlige tjenester kan den enkelte ringe til en tjenesteudbyder, en forening eller et firma, i hvilket tilfælde han ikke er arbejdsgiver, det er tjenesteudbyderen, der er.

Rettighederne og forpligtelserne for den enkelte arbejdsgiver og medarbejderen for den enkelte arbejdsgiver

Rettighederne og forpligtelserne er for alle arbejdsgivere med særlige aspekter.

• Underskriv en ansættelseskontrakt ved ansættelse (eller senest ved afslutningen af ​​prøvetiden) Arbejdsaftalen kan være fast eller på ubestemt tid, fuld tid eller deltid. Den universelle arbejdsformidling Check (Cēsu) giver dispensation fra forpligtelsen til at udarbejde en skriftlig ansættelseskontrakt, hvis den bruges til lejlighedsvis arbejde tjenester hvis varighed ikke overstiger otte timer om ugen og ikke ikke overstiger fire uger i træk i år .
• Fordel ved aflønning  : I princippet er lønnen fastsat i ansættelseskontrakten. Det kan ikke være lavere end timelønminsten eller minimumslønnen i overenskomsten . Fra den forventede løn (kaldet " bruttoløn ") skal arbejdsgiveren trække medarbejderbidrag beregnet til at finansiere (med arbejdsgiverbidrag) socialsikringsdækningen for den ansatte, der er ansat i sit hjem. Det resterende beløb (" nettoløn ") gives til medarbejderen med en lønseddel . Hvis arbejdsgiveren bruger den generelle beskæftigelsestjenestecheck (CESU), er det URSSAF, der med posten leverer hans lønseddel ("ansættelsesbevis") til medarbejderen. Medarbejderne hos den private arbejdsgiver kan arbejde overarbejde.
• Drage fordel af socialsikringsdækning  : socialsikringsdækning giver dig mulighed for at drage fordel, forudsat at du opfylder et bestemt antal betingelser, der er specifikke for hvert område, refusion af sundhedsydelser eller stoffer med social sikring (ydelser "in natura"), godtgørelser i tilfælde af sygdom eller barsel ("kontante" ydelser), dagpenge, mere omfattende beskyttelse i tilfælde af en arbejdsulykke , pensionering. Arbejdstagerne hos private arbejdsgivere drager også fordel af et specifikt forsyningssystem .
• Den gældende aftale er den "nationale kollektive overenskomst for de ansatte hos den private arbejdsgiver". Aftalen fastsætter de gældende klassifikationer, betingelserne for prøveperioden, beregningen af ​​medarbejderens anciennitet, retten til orlov.

Mulige rapporteringsmetoder for individuelle arbejdsgivere

Arbejdsgiveren har flere muligheder:

• den forsyningspligt ansættelsen (Cēsu) bestemmer, siden 1993, for at forenkle de administrative formaliteter i forbindelse med ansættelse, kompensation og erklæringen af en medarbejder i hjemmet.
• Pajemploi-systemet (børnepasningstjeneste for små børn) har siden 2004 været en metode svarende til CESU's.
• den forenklede kvartalsvise nominelle erklæring, for eksempel for au pair-medarbejdere, erklæring til URSSAF eller MSA .

Den økonomiske betydning af individuelle arbejdsgivere

Det samlede antal private arbejdsgivere i 4 th kvartal 2016 til 2.776.000 (-0,4% i forhold til 4 th kvartal 2015), de hældte en lønsum på 2.155 milliarder euro (+ 0,1% i forhold til 4 th kvartal 2015).
Antallet af arbejdsgivere fordeler sig på 1.918.000 for hjemmearbejde og 856.000 for arbejdsgivere af børnepasere.

For hjemmearbejde er arbejdsgiverens gennemsnitlige månedlige tidsplan 62,3 timer for en gennemsnitlig løn på € 620,1  og en timepris på € 10  .

Skatte- og sociale ydelser til fordel for den enkelte arbejdsgiver

Undtagelser fra arbejdsgiverbidrag

Alle private arbejdsgivere drager fordel af en reduktion på 2  € pr. Arbejdstime på arbejdsgiverens bidrag til sundheds-, barsels-, invaliditets- og dødsforsikring.

Arbejdsgivere over 70 år, afhængige eller handicappede, forældre til et handicappet barn, nyder godt af en undtagelse fra arbejdsgiverens sociale bidrag til aflønning af hjemmehjælpere. Det er begrænset til 65 mindsteløn .

Skattefordelene består af en skattefradrag

Skattefordelen har form af en skattefradrag svarende til 50% af udgifterne til levering af personlige tjenester op til en grænse på 12.000  € om året.

Dette loft gælder for alle personlige serviceaktiviteter bortset fra mindre havearbejde i hjemmet: loft begrænset til € 5.000   ; IT- og internetassistance: loft begrænset til € 3.000  , lille DIY: loft begrænset til € 500  (en intervention kan ikke overstige 2 timer).

Noter og referencer

1. Definition ved lov nr .  2016-1088 af 8. august 2016 - art. 93 (VI og kodificeret i artikel L7221-1 i arbejdskodeksen https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idArticle=LEGIARTI000033024714&idSectionTA=LEGISCTA000006178243&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=2014
2. Den ansatte, der er ansat hos en privat arbejdsgiver, blev tidligere kaldt "husstandsmedarbejder". Den arbejdsret har slettet dette udtryk og erstattet den med formlen "ansat af den private arbejdsgiver".
3. travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/employe-de-maison-assistante-maternelle/article/les-droits-et-obligations-des- salaries-du-particulier-employeur
4. Den S39 rytter af 21. marts 2014 mindsteløn, der refereres til, faste mindsteløn gældende fra 1. st April 2016. Denne ændring er blevet udvidet ved dekretet af 7. marts 2016, som har den virkning, make dens bestemmelser obligatorisk for alle arbejdsgivere og alle medarbejdere, der er omfattet af den nationale kollektive overenskomst for ansatte hos den enkelte arbejdsgiver
5. Au pair-medarbejdere kan ikke erklæres over for Cesu eller Pajemploi https://www.urssaf.fr/portail/home/particulier-employeur/particulier-employeur/les-emplois-au-pair/formalites-et-obligations -de-lem .html
6. Au pair er ansatte, der er ansat af enkeltpersoner til at udføre opgaver derhjemme mod vederlag, der udelukkende består af naturalydelser (indkvartering, mad osv.). De naturalydelser, som au pair-medarbejderen nyder, skal være relateret til det leverede arbejde og deres værdi mindst lig med mindstelønnen. Derudover bør au pair-medarbejderen ikke forveksles med den udenlandske familieassistent. Sidstnævnte er en ung udlænding i alderen 18 til 30, der kom til Frankrig for at studere. Han leverer maksimalt 5 timers husarbejde om dagen til gengæld for kost og logi.
7. Sandrine Maj, Viviana Zamfir, “  Individuelle arbejdsgivere i 4. kvartal 2016.  ” , Institut for statistiske studier og netværksanimation (DESAR) , på acoss.fr ,april 2017(adgang 19. april 2017 ) .
8. Frankrig. “  Social Security Code  ”, art.  L241-10. (gældende version: 2017) [ læs online  (side hørt den 20. april 2017)]
9. "  skatteloven, CGI.  » , On legifrance.gouv.fr (hørt 20. april 2017 )
10. Det årlige udgiftsloft (op til maksimalt 20.000  € ) kan forhøjes afhængigt af antallet af afhængige børn, tilstedeværelsen af ​​handicappede børn, stammer, der bor hjemme hos klarereren osv. (Artikel 199 sexdecies i den generelle skattekodeks) .

Relaterede artikler

• Personlige tjenester
• Cesu

eksterne links

• Den officielle portal for individuelle arbejdsgivere og ansatte under ledelse af ministeriet for sociale anliggender og sundhed
• Sammenslutningen af ​​private arbejdsgivere i Frankrig
• Sammenslutningen af ​​individuelle arbejdsgivere