I Frankrig er et socialt og økonomisk udvalg (SSC) et repræsentativt organ, der efterfølger de tidligere repræsentative organer: forvaltere , arbejdsvilkår for arbejdsmiljøudvalget (HSC) og samarbejdsudvalget gradvis fra og med1 st januar 2018. CSE bliver således den eneste institution, der repræsenterer personale i virksomheden. CSE's missioner og funktion varierer alt efter antallet af ansatte i virksomheden. Ud over visse bemandingstærskler er beføjelserne til CSE vigtigere.
I henhold til artikel 8 i præamblen til forfatningen af 27. oktober 1946, som er en del af forfatningsblokken for forfatningen for den femte republik :
"Alle arbejdere deltager gennem deres repræsentanter i den kollektive bestemmelse af arbejdsforhold såvel som i ledelsen af virksomheder"
Dette organ blev oprettet ved bekendtgørelse nr. 2017-1386 af 22. september 2017 (kendt som "Macron-bekendtgørelsen") vedrørende den nye organisation af social og økonomisk dialog i virksomheden og fremme udøvelse og udbygning af fagforeningsansvar .
Den gennemføre dekret nr 2017-1819 29. december bliver 2017 vedrørende den sociale og økonomiske komité offentliggøres i Den Europæiske Unions Tidende Den Franske Republiks (JORF) n ° 0304 30. december 2017.
Den ikrafttræden finder sted den 1. st januar 2018. Med undtagelse af afsnit 4 (R. 2315-51 og R. 2315-52), i bekendtgørelse regulerer godkendelsen af eksperter i kvalitet i arbejdet og de arbejdspladser , der vil træde i kraft den 1 st januar 2020.
Alle virksomheder med 11 eller flere ansatte skal have et socialt og økonomisk udvalg (CSE). Virksomheder kan grupperes i en økonomisk og social enhed (UES), og det er derefter summen af medarbejderne i alle de virksomheder, der udgør UES, der tages i betragtning.
Det anvendte tal for antallet af medarbejdere svarer til antallet af fuldtidsækvivalenter beregnet over 12 måneder. Antallet af medarbejdere tager således højde for deltid og kontrakter på mindre end 12 måneder (eller ophørt i de 12 måneder forud for beregningen).
For eksempel tæller en deltidsansat over de sidste 12 måneder, der arbejder 25 timer om ugen, som 25/35 35 0,71 medarbejdere, og en medarbejder, der har arbejdet i 4 måneder på fuld tid i løbet af de sidste 12 måneder, tæller som 4/12 ≈ 0,33 medarbejdere. Beregningerne kombineres for deltidsansatte, der har arbejdet mindre end et år i de sidste 12 måneder.
Den består af personaledelegationen og arbejdsgiveren, der er formand for den.
Desuden :
Medarbejdere til stede på CSE har status som beskyttede medarbejdere og drager fordel af specifikke juridiske garantier. Godkendelsen af den arbejdskraft inspektør er nødvendig, før nogen afskedigelse af en folkevalgt medlem af KF.
Varigheden er som standard 4 år. En aftale inden for CSE kan variere mandatets varighed mellem 2 og 4 år.
CSE mødes som standard:
En CSE-aftale kan variere antallet af møder. Under alle omstændigheder bør dette antal ikke være mindre end 6 gange om året.
CSE's drøftelser registreres i en rapport udarbejdet af komitéens sekretær inden for 15 dage efter mødet, medmindre der er enighed eller særlig situation. Denne PV indeholder i det mindste et resumé af udvalgets drøftelser og arbejdsgiverens begrundede beslutning om de forslag, der blev fremsat under det foregående møde.
Derudover kan arbejdsgiveren eller CSE-personaledelegationen beslutte at bruge optagelse eller stenografi af udvalgsmøder. I dette tilfælde, når en ekstern person opfordres til at kortlægge udvalgsmøderne, er denne person bundet af samme skønspligt som medlemmerne af det sociale og økonomiske udvalg.
For flere detaljer henvises til tabellen over CSE-delegationstimer:
|
Antal valgte repræsentanter | Månedligt antal delegationstimer | Samlede delegationstimer | |
---|---|---|---|---|
11 til 24 | 1 | 10 | 10 | |
25 til 49 | 2 | 10 | 20 | |
50 til 74 | 4 | 18 | 72 | |
75 til 99 | 5 | 19 | 95 | |
100 til 124 | 6 | 21 | 126 | |
125 til 149 | 7 | 21 | 147 | |
150 til 174 | 8 | 21 | 168 | |
175 til 199 | 9 | 21 | 189 | |
200 til 249 | 10 | 22 | 220 | |
250 til 299 | 11 | 22 | 242 | |
300 til 399 | 11 | 22 | 242 | |
400 til 499 | 12 | 22 | 264 | |
500 til 599 | 13 | 24 | 312 | |
600 til 699 | 14 | 24 | 336 | |
700 til 799 | 14 | 24 | 336 | |
800 til 899 | 15 | 24 | 360 | |
900 til 999 | 16 | 24 | 384 | |
1000 til 1249 | 17 | 24 | 408 | |
1250 til 1499 | 18 | 24 | 432 | |
1500 til 1749 | 20 | 26 | 520 | |
1750 til 1999 | 21 | 26 | 546 | |
2000 til 2249 | 22 | 26 | 572 | |
2250 til 2499 | 23 | 26 | 598 | |
2500 til 2749 | 24 | 26 | 624 | |
2750 til 2999 | 24 | 26 | 624 | |
3000 til 3249 | 25 | 26 | 650 | |
3250 til 3499 | 25 | 26 | 650 | |
3500 til 3749 | 26 | 27 | 702 | |
3750 til 3999 | 26 | 27 | 702 | |
4000 til 4249 | 26 | 28 | 728 | |
4250 til 4499 | 27 | 28 | 756 | |
4500 til 4749 | 27 | 28 | 756 | |
4750 til 4999 | 28 | 28 | 784 | |
5000 til 5249 | 29 | 29 | 841 | |
5250 til 5499 | 29 | 29 | 841 | |
5500 til 5749 | 29 | 29 | 841 | |
5750 til 5999 | 30 | 29 | 870 | |
6000 til 6249 | 31 | 29 | 899 | |
6250 til 6499 | 31 | 29 | 899 | |
6500 til 6749 | 31 | 29 | 899 | |
6750 til 6999 | 31 | 30 | 930 | |
7000 til 7249 | 32 | 30 | 960 | |
7250 til 7499 | 32 | 30 | 960 | |
7500 til 7749 | 32 | 31 | 992 | |
7750 til 7999 | 32 | 32 | 1024 | |
8000 til 8249 | 32 | 32 | 1024 | |
8250 til 8499 | 33 | 32 | 1056 | |
8500 til 8749 | 33 | 32 | 1056 | |
8750 til 8999 | 33 | 32 | 1056 | |
9000 til 9249 | 34 | 32 | 1088 | |
9250 til 9499 | 34 | 32 | 1088 | |
9500 til 9749 | 34 | 32 | 1088 | |
9750 til 9999 | 34 | 34 | 1156 | |
10.000 | 35 | 34 | 1190 |
Sundheds-, sikkerheds- og arbejdsvilkårskommissionen (CSSCT) er obligatorisk for alle virksomheder og separate virksomheder med mindst 300 ansatte. I henhold til artikel L2315-36 i arbejdskodeksen er det kun i virksomheder med mindre end 300 ansatte obligatorisk for nukleare anlæg og Seveso-lokaliteter. Medlemmerne af denne SSCT-kommission udnævnes af CSE blandt dens etablerede eller stedfortrædende og er mindst 3. I modsætning til CHSCT har CSSCT ikke selvstændig beslutningstagning: den har ingen juridisk personlighed (jf. Sagsøgelse) , høres ikke og kan ikke udpege en ekspert (artikel L2315-38 i arbejdskodeksen).
Hvis antallet af medarbejdere i de sidste tolv måneder forud for oprettelsen eller fornyelsen af kroppen er mindre end 50 ansatte, reduceres færdighederne.
Hvis virksomheden i slutningen af mandatet for CSE ikke har nået 11 ansatte, fornyes CSE ikke, og den annulleres.
Det er også muligt at fratræde sin mission som medlem af CSE via kodeksens artikel L2314-33.
Færdighederne i en virksomheds CSE varierer alt efter dens størrelse:
CSE præsenterer medarbejdernes individuelle og kollektive klager for virksomhedschefen og fremmer deres kollektive udtryk. Medlemmer af personaledelegationen kan forelægge arbejdstilsynet observationer eller klager over arbejdsgiverens overholdelse af elementer, der er omfattet af overvågningen af anvendelsen af arbejdsretten. CSE kan udføre undersøgelser i tilfælde af en arbejdsulykke eller erhvervssygdom . Det er forbundet med vurderingen af de erhvervsmæssige risici, som arbejdsgiveren registrerer i det enkelte dokument .
Baseret på Rebsamen-loven har det sociale og økonomiske udvalg til formål at deltage i de årlige konsultationer, der vedrører den pågældende virksomhed om:
Listen over konsultationer, der påhviler CSE, findes i artikel L. 2312-18 i arbejdskodeksen som følge af ordinance nr. 2017-1386. Det Sociale og Økonomiske Udvalg vil blive opfordret til at give sin enestående mening om alle disse konsultationer.
I virksomheder med mindst 300 ansatte skal CSE også høres, når der implementeres nye måder til overvågning af medarbejderaktivitet. Det skal også være i tilfælde af en kollektiv afskedigelsesplan af økonomiske årsager eller endda en betydelig reduktion af arbejdsstyrken, herunder hvis den ikke indeholder bestemmelser om afskedigelse (f.eks. Frivillig afgangsplan). CSE skal også kontaktes, når der offentliggøres et offentligt overtagelsestilbud , eller når kollektive procedurer indledes.
Konsultationer om strategiske retningerArtiklerne i bekendtgørelse nr. 2017-1386, der vedrører virksomhedens strategiske orientering, er:
CSE kan bistås af eksperter, enten som en del af de årlige konsultationer eller på eget initiativ.
Ekspertise i forbindelse med tilbagevendende konsultationerDet sociale og økonomiske udvalg kan beslutte at henvende sig til en ekspert til undersøgelse af virksomhedens strategiske orientering, til høring om virksomhedens økonomiske og finansielle situation og som en del af den tilbagevendende høring om virksomhedernes sociale politik, arbejdsvilkår og beskæftigelse.
Især vedrørende strategiske retningslinjer bestemmer artikel L.2315-87 i forordning nr. 2017-1386:
”Det sociale og økonomiske udvalg kan beslutte at indkalde en ekspert til undersøgelse af virksomhedens strategiske orientering, jf. Artikel 1, nr. 2312-17. "
Ekspertise til en engangskonsultationCSE kan beslutte at bruge en autoriseret revisor efter eget valg: under fusionsoperationer eller offentlige overtagelsestilbud ; når de udøver den ret til økonomisk alarm ; i tilfælde af kollektive afskedigelser af økonomiske årsager. Udvalget kan også udpege en statsautoriseret revisor, der skal levere enhver nyttig analyse til fagforeningerne til at forberede de forhandlinger, der er omhandlet i artikel L2254-2 i arbejdskodeksen ( virksomhedsaftale vedrørende justering af arbejdets varighed, justering af vederlag, bestemmelse af betingelserne for professionel mobilitet). Det samme gælder for forhandlinger om en kollektiv aftale, der kan bestemme indholdet af jobbeskyttelsesplanen (L. 1233-24-1).
Teknisk ekspertiseI virksomheder med mindst tre hundrede ansatte kan det sociale og økonomiske udvalg beslutte at bruge en teknisk ekspert efter eget valg til ethvert projekt til at indføre nye teknologier og enhver større udvikling, der ændrer sundhedsforhold, sikkerhed eller arbejdsforhold; stadig for virksomheder med mindst tre hundrede ansatte er det muligt at benytte sig af en teknisk ekspert for at forberede forhandlinger om faglig lighed.
For virksomheder med mindst 50 ansatte påtager CSE sig fuldt ud den rolle, ansvar og missioner, der tidligere er tildelt virksomhedsrådet. CSE's mission er at etablere sociale og kulturelle aktiviteter i virksomheden for at forbedre medarbejdernes arbejdsforhold.
I modsætning til driftsbudgettet, som er en forpligtelse i virksomheder med mere end 50 ansatte, forbliver budgettet knyttet til sociale og kulturelle aktiviteter valgfrit for virksomheden. Det er arbejdsgiveren, der beslutter, om han vil tildele et budget, og hvor meget det vil være. Efter at have fastsat et budget til sociale og kulturelle aktiviteter, vil arbejdsgiveren ikke være i stand til at sænke det det følgende år.
Som med samarbejdsudvalg kan visse tjenester, der tilbydes af CSE, være fritaget for sociale bidrag, hvis de opfylder meget specifikke betingelser defineret af URSSAF. Der er 7 kategorier, der tillader en sådan undtagelse:
For virksomheder med mindre end 50 ansatte er det ikke obligatorisk at oprette disse fordele, men det kan skyldes en aftale eller en frivillig forpligtelse fra arbejdsgiveren. Han bliver dog selv nødt til at sørge for oprettelse af medarbejderfordele, fordi CSE ikke har denne kompetence i en virksomhed med mindre end 50 ansatte. Faktisk i en virksomhed med mindre end 50 ansatte er CSE ikke anerkendt som en civil person og har ikke ret til at åbne en bankkonto, intet budget kan styres direkte af dette organ. Fordelene skal altid overholde de betingelser, der er defineret af URSSAF.
Virksomheder med flere virksomheder vil også være i stand til at oprette en central CSE (CSEC), der overtager beføjelserne fra det centrale samarbejdsudvalg. Sammensætningen af den centrale CSE inkluderer arbejdsgiveren eller hans repræsentant (muligvis assisteret af 2 ansatte) og en fagforeningsrepræsentant fra hver arbejdsrepræsentantorganisation, der er til stede i virksomheden. Denne forsamling vil være udstyret med så mange erstatningsmedlemmer som titulære medlemmer. Det kan også suppleres af andre medlemmer under sessioner om sundhed, sikkerhed og arbejdsforhold.
Der kan også oprettes et samarbejdsudvalg inden for de berørte virksomheder. Dette råd vil blive brugt, når fagforeningsrepræsentanter er involveret i processen.