I Frankrig vedrører barselsorlov , der reguleres af socialsikringskoden , beskæftigede kvinder. Det er en ret til at få erstatning for en del af graviditeten (fra hele 7 th måned). Varigheden afhænger af antallet af moderens børn.
Barselsorlov blev indført i Frankrig i 1909 under ledelse af parlamentsmedlem Fernand Engerand . Loven giver derefter 8 ugers orlov, men indeholder ikke bestemmelser om vederlag. Lærerne var de første til at opnå 100% betaling for deres barselsorlov i 1910. Men det var først i 1929, at disse bestemmelser blev udvidet til alle embedsmænd, derefter 1970, at disse bestemmelser blev udvidet til alle ansatte.
Med en varighed på 14 uger siden 1946, nemlig 6 uger før fødslen og 8 uger efter fødslen, øges barselsorloven til 16 uger ved lov af 17. juli 1980. Den giver ret til en kompensation på 100% løn, men begrænset. Længden af barselsorloven afhænger også af antallet af allerede afhængige børn eller antallet af forventede børn. For eksempel, hvis en kvinde har to børn, kan hendes barselsorlov være op til 26 uger, eller hvis en kvinde er gravid med tvillinger, kan orloven være op til 34 uger og 46 uger fra trillinger.
I februar 2017 den Nationalforsamlingen stemte om en ændring af forslaget Marie-George Buffet at øge varigheden af barselsorloven til 18 uger imod råd fra regeringen. Suspensionen af parlamentsmødet på grund af præsident- og lovgivningsvalget betyder, at teksten ikke kommer tilbage før mange måneder senere foran nye suppleanter.
Loven om forlængelse af barselsorlov for mødre til for tidlige børn blev indarbejdet i PLFSS fra 2006 og derefter inkluderet i ligelønsloven. Arbejde mødre, uafhængige embedsmænd, der leveres efter 1. st januar 2006 mere end seks uger i forvejen, og at barnets tilstand kræver hospitalsindlæggelse , er bekymret over den forlængelse af barselsorloven.
Denne ret er baseret på artikel L.1225-17 i arbejdskodeksen. Dette bestemmer, at ”Medarbejderen har ret til at få barselsorlov i en periode, der begynder seks uger før den formodede fødselsdato og slutter ti uger efter datoen for denne. På medarbejderens anmodning og med forbehold af en positiv udtalelse fra sundhedspersonalet efter graviditeten, kan perioden med suspension af ansættelseskontrakten, der begynder inden den formodede leveringsdato, reduceres med højst tre uger. Den formodede fødselsperiode øges derefter tilsvarende. "
Kompensation for udsættelse fra sundhedsforsikring er fastsat i artikel L.331-4-1 i Social Security Code. Dette bestemmer i første afsnit "Varigheden af betalingsperioden for den dagpenge, som den forsikrede har ret til inden den formodede leveringsdato, kan på hans anmodning nedsættes på recept på læge inden for de tre uger. Længden af betalingsperioden efter fødslen forlænges tilsvarende. "
Sundhedsforsikring finder, at anmodningen om udsættelse af erstatning fra fødselsorlov til fødselsorlov skal indgives til sidstnævnte inden datoen for lovpligtig barselsorlov. Denne fortolkning er blevet ugyldiggjort af Højesteret, der afsagt dom i sin dom nr . 13-15885 dateret3. april 2014 at retten til udsættelse af prænatal orlov kun var betinget af, at der blev fremlagt en lægeerklæring om, at der ikke var nogen kontraindikation for at fortsætte med at arbejde.
Arten af denne dom var som følger. Ansøgerens lovlige ferie begyndte den3. marts 2009. Lægeattesten dateret2. marts 2009. Anmodningen om udsættelse af orlov til CPAM blev fremsat den29. august 2009. Sidstnævnte nægtede udsættelsen i betragtning af, at anmodningen havde været forsinket, og at den burde have været fremsat før3. marts 2009, startdato for hendes lovpligtige barselsorlov. Den 2 nd civile kammer kassationsretten omstødte dommen fra Court of Appeal, som havde regeret til fordel for CPAM, der minder om, at produktionen af en lægeerklæring forud for datoen for prænatal orlov var tilstrækkeligt til at hævde den påstand. Højre til udsættelse: “Den recept, der var før den lovlige fødselsorlov begyndte, og betingelserne for udsættelse var opfyldt; at ved at beslutte, at det var nødvendigt, at anmodningen om udsættelse af prænatal orlov af højst tre uger ledsaget af en lægeerklæring, der attesterede muligheden for at fortsætte en erhvervsaktivitet ud over den dato, der lovligt var fastsat for prænatal orlov, sendes til sociale organ senest på startdatoen for denne orlov, overtrådte appelretten artikel L.331-4-1 i socialsikringskoden. "
På trods af denne retspraksis fortsætter sundhedsforsikringen med at kræve denne deadlinebetingelse, som ingen tekst tillader at validere.
ALPAGA-foreningen mener, at dette sætter sundhedsforsikringen i en situation med tvisterisiko, herunder kriminel. Denne sammenslutning tilbyder en gratis model for anvendelse af sundhedsforsikrings mindeklagekommission.