De arbejdstiden i Frankrig er reguleret af arbejdsretten .
" Timer " er et generisk udtryk, der henviser til Labour Code i Frankrig , bestemmelserne om arbejdstiden for medarbejdere . Det refererer til begreberne faktisk arbejde, lovlig arbejdstid, overarbejde , maksimal arbejdstid osv.
Historisk har den lovlige arbejdstid været reguleret af nogle berømte love (den kortvarige ti-timers lov i 1848, loven af 29. juni 1905 om arbejdstid i miner , den otte-timers dag i 1919, derefter dekreterne om Folkefronten indførte de fyrre timers uge , endelig lovene fra 1982 vedtaget under Mitterrands første mandat , lovene om nedsættelse af arbejdstid (femogtredive timer) indført under Jospin-regeringen , derefter blev de forskellige dekreter og love vedtaget til reform dem).
I 2015 var produktiviteten for franske medarbejdere højere end gennemsnittet for europæiske lande, mens franske medarbejdere arbejdede mindre end gennemsnittet. Men hvis deltidsarbejde er mindre almindeligt end i gennemsnittet af europæiske lande, vedrører det, som i de fleste europæiske lande, især kvinder.
I henhold til statistikker fra Direktoratet for Animation for Research, Studies and Statistics (DARES) var den gennemsnitlige samlede ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte i juni 2005 35,6 timer i virksomheder med mindst ti medarbejdere.
Dette tal tager ikke højde for overarbejde, der ikke er inkluderet i den kollektive arbejdsplan.
Antallet af arbejdstimer om ugen inklusive overarbejde for alle personer i fuldtidsbeskæftigelse var 41 timer i Frankrig i 2006. Dette tal er lavere end det europæiske gennemsnit.
Hvis vi tager højde for deltidsansattes arbejdstid , var det gennemsnitlige antal arbejdstimer, der normalt arbejdede pr. Uge i hovedaktiviteten, 38,1 timer i Frankrig. Dette volumen er lidt højere end det europæiske gennemsnit.
Afhængigt af om analysen af arbejdstid inkluderer deltid, vedvarende eller frivillig og uddannelsestid, kan placeringen af lande efter årlig arbejdstid variere betydeligt. Ifølge Eurostat vedrører deltidsarbejde især kvinder (31,4% af kvinder i alderen 20-64 mod 8,2% af mænd)
Den lovlige arbejdstid udgør en lovlig tærskel; det er ikke en maksimal varighed . Omvendt er det lovligt at være ansat på timebasis under den lovlige varighed ( deltid ).
Arbejdstimer ud over den lovlige arbejdstid er overarbejde, der giver ret til lønstigning. De er underlagt kvoter, det vil sige, at deres antal er begrænset af en kollektiv aftale eller, hvis ikke, ved et dekret . Inden for kontingenten er arbejdsgiveren fri til at bestille overarbejde. Ud over dette skal det først indhente udtalelse fra personalerepræsentative institutioner . Indtil august 2008 måtte han også anmode om tilladelse fra arbejdstilsynet . Denne overskridelse genererer til fordel for medarbejderen en " obligatorisk kompenserende hvileperiode ", der erstatter "obligatorisk kompenserende hvileperiode". Denne kompensation er sat til 50% for virksomheder med maksimalt tyve ansatte og til 100% for virksomheder med mere end tyve ansatte.
Lønforhøjelsen for overarbejde kan på visse betingelser erstattes af tilsvarende kompenserende hvile . De tælles normalt pr. Kalenderuge, men der er nedsættende systemer, der tillader udstationering, der giver mere fleksibilitet.
Den første regulering vedrørte børns arbejdstid . Efter rapporterne fra doktor Villerme er det loven om22. marts 1841der forbyder ansættelse af børn under 8 år og begrænser til 8 timer for dem mellem 8 og 12 år. I 1848 stemte den midlertidige regering for den flygtige lov på 10 timer . Fra 1892 vedtages andre begrænsninger for børn og kvinder.
Midt i krigen , den 3. juli 1916 , indrømmede staten visse fremskridt:
Den CGT godkendte efterspørgsel efter 8-timers arbejdsdag på sit 1904 kongres .
I 1891, Paul Lafargue (søn af Karl Marx ), så er en af de nationale ledere af de socialistiske Guesdists , opmuntrer generalstrejken af en st maj helliget krav 8-timers arbejdsdag og højere lønninger. Denne tragiske dag slutter med skydningen af Fourmies . På trods af adskillige arbejdsstop er kravet ikke opfyldt, men det vinder stadig popularitet.
Efter første verdenskrig vil dette være et af de første fremskridt, som staten yder. Det17. april 1919, loven om den 8-timers dag stemmes af Nationalforsamlingen og derefter den 23. april af Senatet .
Den Populære Front, de 40 timerI 1936 stemte Popular Front-regeringen for at flytte til 40-timers ugen.
I 1950'erne og 1960'erne , da den lovlige varighed var 40 timer, svingede den gennemsnitlige effektive varighed mellem 45 og 46 timer om ugen.
De 39 timer, derefter 35 timerPå en st februar 1982 socialistiske regering Pierre Mauroy sænker juridiske arbejdstid til 39 timer og tilskud 5 th ugen med løn. Dette var to af François Mitterrands kampagneløfter i præsidentvalget i 1981.
Siden 1993 er der vedtaget omkring ti love vedrørende arbejdstid (1993, Robien-loven fra 1996, 1998, 2000, 2003, 2004 (to love), 2005, 2007 og 2008 (to love)).
Under Jospin-regeringen fastlagde den såkaldte Aubry II- lov den 19. januar 2000 den lovlige arbejdstid til 35 timer . Den reduktion i arbejdstid , som flertalsvenstre fortalte, var derefter officielt rettet mod at dele arbejde for at reducere arbejdsløsheden . For virksomheder med 20 ansatte på de fleste, denne periode er kun gældende fra 1. st januar 2002.
Loven om 35 timer blev lempet ved dekretet af 15. oktober 2002 af den daværende minister for arbejde , François Fillon , der hævede overarbejde kvoterne fra 130 til 180 timer om året. Disse overarbejde-kvoter, der er forhandlet på filialniveau, og for hvilke Aubry-loven fastsætter maksimumet til 130 timer pr. Medarbejder og pr. År, giver således plads til at spille mellem lovlig varighed og faktisk varighed. Med Fillon-dekretet arbejder en 35-timers medarbejder, der arbejder 180 overarbejde om året i gennemsnit 39 timer om ugen, hvilket praktisk taget er den gennemsnitlige ugentlige varighed af fuldtidsansatte i 1990'erne. I december 2004 blev kvoten af overarbejde øges ved dekret op til 220 timer om året.
Fra 2007 subsidierer TEPA-loven (kendt som "skattepakke") overarbejde i forbindelse med sloganet "arbejde mere for at tjene mere", lanceret af Nicolas Sarkozy . Faktisk anvendes overtidskvoter næppe: I 2006 arbejdede 21% af medarbejderne overarbejde, hvilket i gennemsnit svarer til 116 timer i løbet af året.
Den lov, der blev vedtaget i løbet af sommeren 2008 , begrænser dens anvendelsesområde ved at gøre det lettere at overskride den årlige overtidskvote . Derfor er opnåelsen af overarbejde ikke længere kun begrænset af:
I praksis kan virksomhedsaftaler derfor indeholde op til 405 ekstra timer om året og pr. Medarbejder (eller 282 arbejdsdage for ledere på en fast dagsbasis).
Ifølge vidnesbyrd fra visse ledere tæt på modstandere af den 35-timers arbejdsuge, samlet i slutningen af 1990'erne og begyndelsen af 2000, skyldtes den jobskabelse, der blev erklæret af virksomheder, der havde brugt den 35-timers arbejdsuge, for for det meste til den økonomiske situation gennem årene. 1999 og 2000 og ikke til Aubry-loven. Ifølge denne fortolkning ville denne lov derfor ikke have nået sit mål, nemlig at skabe job. En sådan påstand synes endda at bevise det modsatte, at det ikke ville have gjort det muligt at udnytte potentialet for jobskabelse på grund af den økonomiske situation. Ifølge denne teori, på trods af den og på trods af den støtte, der blev tilbudt af regeringen, ville lederne have besluttet, i flertal, at opgive vækst.
Disse fragmentariske vidnesbyrd og betragtes som partiske af nogle blev modsagt af en undersøgelse foretaget af Generalinspektoratet for Sociale Anliggender (IGAS), der blev udført i maj 2016, men forblev hemmelig og afsløret af Le Monde og MediaPart. Ifølge denne undersøgelse ville mindst 350.000 fuldtidsjob være skabt af Aubry-loven. En anden rapport, bestilt af UDI i 2014, peger i samme retning. Konsensus, understøttet af dybtgående undersøgelser, ser derfor ud til at validere afhandlingen om, at reduktionen i arbejdstid faktisk har skabt arbejdspladser takket være Aubry-loven.
Ved måling af arbejdstid tages der ikke hensyn til bestemte aktiviteter. Dette er tilfældet med påklædning og afklædning.
Ifølge loven er “den effektive arbejdstid den tid, hvor medarbejderen står til arbejdsgiverens rådighed og skal overholde sine direktiver uden at være i stand til frit at udføre personlige erhverv. "
Udelukkelsen af visse aktiviteter såsom pauser og cateringtider, når de ikke opfylder definitionen ovenfor, indebærer ikke nødvendigvis fraværet af tilsvarende vederlag, som kan være fastsat i en kollektiv overenskomst .
Siden januar 2005 specificerer loven udtrykkeligt, at forretningsrejsetiden til at gå til det sted, hvor ansættelseskontrakten udføres, det vil sige rejsetiden hjem / arbejdssted, selv under en mission, ikke er effektiv arbejdstid
I visse aktivitetssektorer, "inklusive perioder med passivitet", kan et dekret bestemme en periode med ækvivalens med den lovlige arbejdstid, der er større end sidstnævnte. Denne ækvivalente varighed bliver tærsklen for at udløse overarbejde , der erstatter tærsklen i almindelig lov .
Siden 1993-direktivet bestemmer den gældende regel inden for Den Europæiske Union, at den ugentlige arbejdstid skal:
Hver europæisk stat kan for at vurdere denne maksimale varighed fastsætte en referenceperiode på højst fire måneder. Derudover har Det Forenede Kongerige fastsat en opt-out- klausul, der gør det muligt at give afkald på denne lovbestemte periode på 48 timer om ugen, underlagt en individuel aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
Nationale reglerFransk lov bestemmer, at arbejdstiden i samme uge ikke må overstige otteogfyrre timer. Til denne første grænse tilføjes forpligtelsen over en periode på tolv på hinanden følgende uger til ikke at overstige 44 timer.
Et dekret udstedt efter indgåelse af en aftale eller en kollektiv filialaftale kan forlænge denne grænse til 46 timer. Undtagelsesvis i visse sektorer, regioner eller virksomheder kan der gøres undtagelser, der gælder for bestemte perioder, til grænsen på 46 timer.
UndtagelserIfølge loven må en medarbejders daglige arbejdstid ikke overstige 10 timer. Imidlertid bestemmer et dekret under anvendelse af lovteksten betingelserne for undtagelser fra denne grænse.
Medarbejdere med fast rente er ikke underlagt denne grænse.
HistoriskDen arbejdsretlige regler refererer til 10 timer i 1982. Men under XX th århundrede , den lovlige grænse var lavere. Ved afslutningen af første verdenskrig havde loven fra 23. april 1919 således etableret den otte-timers dag . De "36 dekreter" henviser til denne grænse.
UndtagelserDe kan godkendes på to måder, en administrativ beslutning eller en konventionel kilde:
Den europæiske retlige ramme forudsætter, at enhver arbejdstager skal have gavn af, i tilfælde af at den daglige arbejdstid overstiger seks timer, fra en pause.
Aubry I- loven fra 1998 indførte denne bestemmelse i arbejdskodeksen ved at give en pause på mindst 20 minutter. En kollektiv aftale kan indeholde gunstigere bestemmelser.
I henhold til fællesskabsdirektivet skal alle arbejdstagere have en hvileperiode på mindst elleve på hinanden følgende timer pr. Den europæiske tekst giver dog mulighed for undtagelser.
Siden 1998 i Frankrig skal ansatte, der ikke er rullende eller navigere i transportsektoren, drage fordel af daglig hvile i mindst elleve på hinanden følgende timer.
ReduktionMed hensyn til transportsektoren er denne nedsættende ordning opretholdt for ansatte i vejtransport, sejlads inden for landet, jernbanetransportvirksomheder samt virksomheder, der leverer catering og bruger sovepladser i tog.
I andre sektorer er betingelserne for undtagelser fastsat i et dekret, der giver mulighed for for visse aktivitetssektorer eller i tilfælde af øget aktivitet ved kollektiv overenskomst at reducere denne hvile til mindst ni timer.
F.eks. I den sundhedsmæssige, sociale og medicosociale nonprofit-sektor kan den minimale varighed på 11 timers hvile mellem 2 arbejdsdage reduceres til 9 timer for personale, der sikrer, at brugerne går i seng og rejser sig .
Fransk lov bestemmer, at en medarbejder pr. Kalenderuge skal have en hviletid på 35 sammenhængende timer (en hel dag på 24 timer plus de 11 timers daglig hviletid ).
Denne bestemmelse i arbejdskodeksen er resultatet af Aubry II-loven fra 2000, der med hensyn til varigheden af 35 timer inkorporerer betingelserne i det europæiske direktiv
I betragtning af tekstens ordlyd er det ret muligt juridisk at arbejde 12 dage i træk.
I artikel 5 i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88 / EF af 4. november 2003 (stadig i kraft) hedder det imidlertid: "Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at enhver arbejdstager har gavn af det i hver periode på syv dage , en minimumsperiode med uafbrudt hvile på fireogtyve timer, hvortil de elleve timers daglig hvil, der er omhandlet i artikel 3, tilføjes, hvilket sætter spørgsmålstegn ved lovligheden eller fortolkningen af artikel L 3132-1 i arbejdskodeksen .
Imidlertid giver mange kollektive aftaler fordelen ved yderligere ugentlig hvile eller arbejde over 5 dage om ugen.
Princippet om søndagshvileLoven fastlægger princippet om tildeling af ugentlig hvile på søndage. I begyndelsen af det XX th århundrede, at dette princip kræver "moderne" af søndag hvile.
Med hensyn til overholdelse af den europæiske retlige ramme skal der bemærkes to punkter:
I Frankrig er der mange undtagelser fra princippet om søndagshvile, især efter oprettelsen af internationale turistzoner (ZTI).
UndtagelserDe er af tre typer: permanente undtagelser fra loven, konventionelle undtagelser og endelig midlertidige undtagelser. Derudover indførte loven fra juli 2008 muligheden for undtagelser på grundlag af individuelle aftaler mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren efter modellen for Det Forenede Kongeriges opt out- klausul .
Permanente fravigelser af rettighederSiden kodificeringen i 1973 var listen over de kategorier af virksomheder, der har ret til ugentlig hvile på roterende basis til medarbejdere, underlagt loven . Således blev ændringerne foretaget af en lovgivningstekst. Denne liste blev suppleret, som det er fastsat i loven, med et sekund af lovgivningsmæssig værdi og ændret i 2005. Denne ændring havde udvidet anvendelsesområdet for virksomheder, der nyder godt af fritagelsesretten ved blandt andet at inkludere havecentre og butikker udlejning af dvd'er og videokassetter.
Den omkodning gældende fra 1. st maj 2008 indførte et princip, højt niveau af lov og nedgraderet den første liste i en enkelt artikel regulatorisk sammenlægge de gamle lister artikler L221-9 og R221-4-1.
Lovgiverens første manifestation med hensyn til begrænsning af arbejdstiden vedrørte børn. Offentlighedens særlige skrøbelighed og behovet for at sikre en organisering af arbejdstiden, der er forenelig med deres skolegang eller rytmerne i livet i samfundet, har ført til udviklingen af en specifik juridisk ramme.
I lang tid var nattearbejde forbudt for kvinder. Dette forbud blev ophævet ved lov af 9. maj 2001 . Imidlertid er nattearbejde stadig forbudt for unge under 18 år, men der gives undtagelser for visse job (inden for underholdnings-, hotel- og restaurationssektoren samt i bageri- og wienerbrødssektoren). Disse undtagelser indrømmes af arbejdsinspektøren.
Natarbejde er arbejde, der udføres mellem kl. 21 og kl. Med hensyn til natarbejderen er han den arbejdstager, hvis sædvanlige daglige arbejde mindst indeholder 3 timer om natten, to gange om ugen.
Indførelsen af natarbejde i virksomheden skal være begrundet i behovet for at sikre kontinuiteten i den økonomiske aktivitet eller tjenester af social nytte. Denne gennemførelse er desuden underordnet indgåelsen af en konvention eller en kollektiv overenskomst. Hvis der ikke opnås nogen aftale, skal den godkendes af arbejdsinspektøren .
Derudover giver lovgivningen et vist antal garantier til fordel for natarbejdere. Faktisk er deres arbejdstid først og fremmest begrænset til 8 timer om dagen (i stedet for 10 timer ) og til 40 timer i gennemsnit over en periode på 12 på hinanden følgende uger (sammenlignet med 44 timer for dagarbejdere). Disse natarbejdere skal også drage fordel af kompensation (i form af hvile og, hvor det er relevant, økonomisk). Endelig drager de fordel af særlig beskyttelse af erhvervslægen (de skal konsulteres hver sjette måned i modsætning til hvert andet år for dagarbejdere).
La Franc et le temps de Travail (1814-2004) , Patrick Fridenson , Bénédicte Reynaud, 2004, Editions Odile Jacob