Arbejder
En arbejdstager er en person, der udfører et job . Et job udføres oftest gennem et job , der er ikke desto mindre job, der ikke anerkendes som job og er uden for arbejdsmarkedet (f.eks. Husarbejde ).
Klassifikationer
I modsætning til robotten er hver arbejdstager først og fremmest en person og en personlighed. Der findes mange former for kategorisering af arbejdere;
- afhængigt af typen af arbejde (let eller anstrengende, manuel eller intellektuel, gentagende eller kreativ osv.)
- i henhold til den producerede genstand eller tjeneste (bager, chauffør, designer osv.)
- alt efter niveauet eller regelmæssigheden af lønnen (godt betalt, dårligt betalt, sæsonbetonet, med eller uden bonusser osv.)
- afhængigt af typen af organisatoriske forbindelser i gruppen: arbejdet kan være af en lønmodtager i branchen, en forening, et andelsselskab eller et servicevirksomhed. Han kan også være embedsmand.
- i henhold til arbejdets stabilitet (fra den åbne kontrakt til den usikre arbejdstager, der ofte har mindst indflydelse på sin professionelle bane)
- I henhold til "rollespil" eller interaktioner mellem mennesker; Paul Bernard, på baggrund af kvalitets- og stabilitetsaspekterne ved arbejde, P. Bernard for bedre at forstå drivkræfterne for sociale relationer på arbejdspladsen, identificerer 8 slags mulig kontrol af arbejdstageren på hans socio-professionelle vej, afhængigt af om hans bane vil være stabil, kontinuerlig, frivillig diskontinuerlig, ufrivillig diskontinuerlig og afhængigt af den "fordelagtige" eller "ufordelagtige" karakter af den holdning, der holdes. En typologi af arbejdere, der svarer til disse kontroller, ville være ”etablerede, fangne, karriere, frie, ubarmhjertige, afsatte, intermitterende og udskiftelige” arbejdere .
- I skoler og foreninger taler vi undertiden om " pseudo-arbejdere " (f.eks. I Belgien gælder anvendelsen af loven om professionelt velvære også til personer, der udfører en form for arbejde, såsom studerende, der arbejder på en mekanisk drejebænk inden for rammen for teknisk uddannelse. Denne kategori af arbejdere betegnes derefter almindeligt som "pseudo-arbejdere." Det samme gælder for frivillige, der arbejder på vegne af en forening, det er ikke nødvendigt, at der derfor ikke nødvendigvis er, at der er vederlag for arbejdsregler at anvende fuldt ud i forbindelse med forebyggelse og beskyttelse af arbejdstageren.
- afhængigt af indtægtskilden fra
enten fra en chef eller
arbejdsgiver, der aflønner arbejdstageren (f.eks.
arbejdstagere ,
ansatte ,
embedsmænd ,
teknikere og
vejledere ,
ledere og
ingeniører . Det blev engang kaldt
arbejderklassen eller
proletariatet , men det nuværende navn er
medarbejdernes )
kunder, når arbejdstageren er sin egen chef, som
selvstændig arbejdstager (f.eks.
landmand ,
uafhængig erhvervsdrivende ,
håndværker ,
liberalt erhverv osv.).
Mod en arbejdstagerstatus?
Koncept, der skal udvikles fra arbejdet i visse bevægelser (især de sociale uger af Jean Boissonnat , CFTC ), der består i at overveje en slags social pagt, der består af rettigheder og pligter, som arbejdstageren er genstand for.
Se også
Relaterede artikler
eksterne links
Bibliografi
Noter og referencer
Kilder: - http://www.leblogfinance.com/2006/04/statut_du_trava.html
- http://ssf-fr.org/archives/lettre/21/2.php3
-
P. Bernard er en sociolog ved University of Quebec i Montreal
-
"Tallene for at sige det: de nye instrumenter til kausal heuristik" se side 15 og derefter