Et job inden for økonomi består i at bruge aktive mennesker i befolkningen til økonomiske aktiviteter. Det er ofte en kontrakt mellem to parter, arbejdsgiveren og medarbejderen , om udførelse af arbejde mod vederlag , for udøvelse af et erhverv eller for en selvstændig arbejdstager for udførelse af flere implicitte eller eksplicitte kontrakter inden for rammen af udøvelsen af et erhverv. En frivillig person har ikke et job i udtrykkets strenge forstand.
Der er flere definitioner af begrebet beskæftigelse. For eksempel bruger BIT og INSEE ikke den samme definition.
Begrebet beskæftigelse er ofte forbundet med den for lønnet beskæftigelse . I virkeligheden kan kompensation lige så let tage form af:
På det makroøkonomiske niveau , beskæftigelse repræsenterer alt det arbejde udføres inden for en national økonomi , af hele erhvervsaktive befolkning , der ikke er arbejdsløs . Beskæftigelse kan være i den offentlige sektor eller i den private sektor , den kan subsidieres af de offentlige myndigheder .
Funktionen og situationen på det nationale eller lokale arbejdsmarked kan vurderes ved hjælp af beskæftigelsesfrekvensen og ledigheden .
I GPEC- jargon er et job et sæt underliggende opgaver og færdigheder, der bidrager til virksomhedens aktivitet. Et job er opdelt i arbejdspositioner, der er registreret (eller ej) i virksomhedens organisationsdiagram , besat (eller ikke) af medarbejdere, der har den nødvendige kapacitet til at besætte jobbet.
I regnskabsmæssig forstand, hvad enten det er nationalregnskab eller forretningskonti , henviser beskæftigelse til det faktum, at ressourcerne allokeres til en given anvendelse.
Job ødelægges ofte og oprettes. Job ødelægges, når en enhed reducerer størrelsen; et job oprettes, når en enhed øger sin arbejdsstyrke. For eksempel blev der i Frankrig i 2005 skabt anslået 10.000 arbejdspladser, og antallet af arbejdspladser blev ødelagt hver dag. Begrebet jobskabelse (eller ødelæggelse) skal skelnes fra jobskabelse.
For at skabe et job retfærdiggør virksomheden , at det har brug for en ekstra person for at øge det eksisterende arbejde, for at skabe nye job eller for at erstatte en person, der forfremmes til en anden stilling.
For at undertrykke et job fremsættes flere årsager, såsom manglen på lønsomhed i virksomheden eller virksomhedens økonomiske vanskeligheder. Det sker også, at årsagen er knyttet til aktionærmotivationer eller økonomiske målinger.
For at øge antallet af job foreslås det undertiden at ty til deling af arbejdstid , et forslag, der især kritiseres af de liberale, men også af et bestemt antal økonomer ( sofisme af en fast arbejdsmasse ).
Retten til at få beskæftigelse anerkendes i forfatningen fra 1958 gennem præamblen, der henviser til præamblen til forfatningen fra 1946:
”Alle har pligt til at arbejde og ret til at få et job. Ingen kan blive skadet i hans arbejde eller i hans ansættelse på grund af hans oprindelse, hans meninger eller hans tro. "I Frankrig, 31. december 2005, 24,9 millioner mennesker er beskæftiget. Heraf er 18 millioner job i den private sektor og 5,2 millioner embedsmandsjob . Derudover er der 125.000 subsidierede job , 712.000 job i offentlige virksomheder og 848.000 job i forskellige offentlige organer.
I 2015 var der 1,8 millioner job i udenlandske virksomheder etableret i Frankrig. Mens de 28.100 virksomheder var under kontrol af udenlandske multinationale firmaer i Frankrig, dvs. mindre end 1% af virksomhederne i Frankrig i ikke-landbrugs- og ikke-finansielle markedssektorer, beskæftiger de 11% af arbejdsstyrken for virksomheder, der er til stede på fransk jord . I 2013 var de store vestlige lande de største arbejdsgivere: USA 400.000 ansatte foran Tyskland 312.000, Det Forenede Kongerige 190.000 og Schweiz 150.000.