Den seksuelle vold mod kvinder på arbejdspladsen betegner vold af seksuel karakter i en professionel sammenhæng, for eksempel chikane og handlinger af seksuel art uopfordret eller til at anmode om en tvungen seksuel handling på grund af straffesmerter.
Forværrende omstændigheder begås denne vold ofte ved misbrug af autoritet inden for den hierarkiske ramme for organisationen af arbejdet. Jo lavere kvinden er, jo færre muligheder har hun for at gøre sine rettigheder gældende: i Frankrig ender dette i 95 % af tilfældene med afskedigelse.
I arbejdslivet (privat eller offentlig) kan gerningsmændene til denne vold være arbejdsgiveren, vejlederen, en kollega eller en klient.
I det XIX th århundrede , da den første industrielle revolution, kvinder, ofte meget unge, falde kraftigt i lønnet arbejde . Seksuel vold er en almindelig praksis, især i ansættelse.
Fra begyndelsen af det XX th århundrede , at spørgsmålet om seksuel chikane på arbejdspladsen er et spørgsmål anlagt af kvinder, der endnu ikke kalder det "chikane", men taler om "forseelser formænd." Afslag på seksuel vold bliver en grund til at starte en strejke , ligesom arbejderne fra porcelænsfabrikkerne i Haviland i Limoges i 1905.
Under pres kombineret bevægelser feminist og forening må vente til slutningen af det XX th århundrede eller begyndelsen af det XXI th århundrede , således at lovene er vedtaget, i de industrialiserede lande, for at undertrykke seksuel chikane på arbejdspladsen .
Hvis vold mod kvinder eksisterer forud for fremkomsten af den industrielle tidsalder, som angivet historiker Georges Vigarello i hans History of Rape : XVI th - XX th århundrede , "aldrig arbejde og mobilisere yngre n 'på dette tidspunkt syntes at link arbejdstager brutalitet og seksuel brutalitet.
I midten af det XIX th århundrede , der er involveret i lande første industrielle revolution , den ansatte arbejder kvinder er udbredt. Flere generationer af unge piger forlader landet massevis for at komme ind i workshops, fabrikker, miner og fabrikker.
I 1897 blev "droit de cuissage" beskrevet i den anarkistiske avis Le Libertaire som en "almindelig anvendelse" og som en "normal ansættelsestilstand" ("uden lidt koketeri, der er ikke noget" arbejde ") af feminister Aline Valette under en undersøgelse udført i det nordlige Frankrig det følgende år og offentliggjort i La Fronde .
Et realistisk digt af Eugène Pottier (forfatteren af L'Internationale ), dateret 1884, og udgivet i Le Père Peinard under titlen Contremaître de fabrique beskriver denne situation: "Som en pasha har jeg min seraglio / Mit smukke barn, jeg vil have at sætte dig der. / Formand er værre end mester / Hvis du siger nej, intet arbejde ”.
I sin bog, Le droit de seigneur: Frankrig, 1860-1930 , den sociologen Marie-Victoire Louis , antager, at den droit de seigneur udøves over kvindelige medarbejdere i det XIX th århundrede kan forklares med "permanens mandlig adfærd arvet fra feudalt system "og ved" overførsel af en ret, der kun tilhørte nogle få mod en mere demokratisk delt ret ". Den patriarkalske karakter af datidens samfund blev især formet af straffeloven fra 1810, der nedfældede princippet om ulighed mellem mænd og kvinder og fratog sidstnævnte politiske rettigheder og overlod dem til ægtemænds lydighed og organiserede deres udstødelse fra fagforeninger og kvinders lave lønninger.
Ifølge Marie-Victoire Louis er det sandsynligvis i kulminerne, at de betingelser, der pålægges kvinder, et meget lille mindretal i et miljø gennemsyret af virile værdier, er de hårdeste. Retten til cuissage er der uden tvivl en kvasi-norm. Forfatteren citerer en rapport, der blev offentliggjort i 1925 i avisen L'Ouvrière : ”Triage og lampe-making er steder for prostitution såvel som udnyttelse. Arbejdstagerne skal undertiden, for ikke at blive afskediget, underkaste sig viljen fra værftet formanden, tilsynsførende, ingeniør osv., Det vil sige give deres kroppe til tilfredshed med disse brutale. […] En bestemt skægget gårdchef er stolt over at sige, at han har plukket så mange appelsinblomster, som han har hår i skæget. En sidste skandaløs kendsgerning at påpege: ved det mindste tegn på graviditet er det først lægens besøg og derefter afskedigelsen direkte ”.
For fabriksarbejdere er situationen lige så vanskelig. Journalisten Julie-Victoire Daubié rapporterer om en række specifikke fakta. Hun citerer undersøgelserne af Auguste Blanqui , Eugène Buret og Louis Reybaud : "De fleste arbejdskraftudbydere, for hvem arbejdstageren er let bytte, forfører hende og opgiver hende" bekræfter hun. I 1890'erne og 1900'erne, i en række fabrikker, blev fakta fastslået: nogle formænd og arbejdere kunne lide "frisk kød" og så overvejende ned på piger i alderen 12 til 14 år.
Vold bekræftes også af husarbejdere. I sin undersøgelse Poor Woman XIX th century (1866) bemærker Julie-Victoire Daubié , at "den gift mand straffri forførte sine tjenere, hendes lærlinger og kvinder som underholdskrav for at beholde sit hjem. […] I Paris er næsten halvdelen af de kvinder, der er optaget i fødselscentret, tjenestepiger, de fleste forført, og mere end halvdelen af de forladte børn har tjenestepiger som mødre ”. Pierre Guiral og Louis Thuillier , i deres undersøgelse min hverdag husstand i Frankrig i XIX th århundrede bemærker, at "tvinge god ungdom er næsten en tradition." Émile Zola fremkalder i Fécondité den "lange procession af gravide og drevne tjenestepiger i borgerlig dyds navn".
Hverken handel, administration eller hospital eller skole eller kirken er skånet, kvinder begrænset til underordnede funktioner gennemgår et næsten udelukkende mandligt hierarki.
Ved slutningen af det XIX th århundrede og begyndelsen af XX th århundrede opstod de første sociale bevægelser, strejker og direkte aktion , der udgør hændelse eller centralt hævder at forsvare kvinders værdighed.
Først og fremmest var der strejker i 1895, 1897 og 1899 i Manufactures des Tabacs et Allumettes, hvor arbejderne samlet bekræftede, at de ikke længere behøver at være unge, smukke og smukke for at have ret til at arbejde. De blev fulgt af hatmagerne af Saumur i 1899, arbejderne fra Giromagny i 1900, bluser af Villedieu i 1902, arbejderne af "bagne Bessonneau" i Angers, i 1904, af "bagne Lebaudy" i 1902, derefter i 1913, ostefabrikanterne fra Roquefort, de orange transportører og silkesnurrene på Cévennes i 1907, de ansatte i Esders-butikkerne i Paris i 1910 og 1911, paraplyarbejderne i Aurillac i 1914
Porcelæn strejker i 1905 i LimogesDet er utvivlsomt Limoges 'oprørshændelser i foråret 1905, som mest markerede ånderne på nationalt niveau. Fra start til slut har strejkebevægelsen kun et og samme krav: afgang fra en formand, ofte kvalificeret som direktør ved navn Penaud, der praktiserer arbejdstageres ret til cuissage. Hæren kaldte for at genoprette orden, skyder tilskuerne: en arbejder dræbes og fire andre såres af kugler.
Men i pressen, herunder arbejderne, skjules grundene til strejken oftest. I Limoges, først på en skofabrik, derefter på Haviland , den største porcelænsfabrik, blev strejker tilskyndet af arbejderne til at fordømme formænds praksis . Stillet over for disse strejker "af enestående karakter", som Jean Jaurès ville sige (da de ikke tildeler sig nogen materiel påstand), er arbejderklassen ret ubehagelig og nærmer sig næsten ikke emnet "droit de cuissage". Denne eksemplariske strejke slutter med arbejdernes sejr: formanden frigives .
I sin bog Women and the Union Organization indtil 1914 opregner sociologen Madeleine Guilbert artiklerne i arbejderbevægelsens politiske og faglige presse. Det er i den libertarianske presse , Le Père peinard , La Sociale , Le Libertaire , Les Temps nouvelles , at vi finder de fleste artikler til støtte for arbejdernes strejker. Og når disse strejker ikke er motiveret af økonomiske overvejelser, men hovedsageligt af afslag på at chikanere chefer eller små chefer, forklarer denne presse årsagerne til disse strejker i modsætning til de fleste andre arbejderes presseorganer.
På samme tid i Argentina, den 8. januar 1896 en gruppe kvinder forenet omkring anarkistiske arbejdstager Virginia Bolten offentliggjort La Voz de la Mujer ( The Voice af kvinden ), den første feminist og revolutionerende avis i arbejderklassen.. Epigrafen er " Ni dios, ni protektor, ni marido " (" Hverken gud eller chef eller mand "), og redaktionelle specifikationer: "Ledsagere og ledsagere, hej!" Her er: trætte af så meget tårer og elendighed, trætte af den permanente og kedelige indstilling, som vores ulykkelige børn tilbyder os, ømme stykker af vores hjerte, trætte af krævende og tiggende, for at være legetøj til glæden hos vores berygtede udbyttere eller Vile ægtemænd, vi har besluttet at hæve vores stemme under den sociale koncert og kræve, ja, at kræve vores andel af glæde ved livets banket ”.
Siden arbejdernes sejrrige strejke i Limoges i 1905 har de sociale kampe for kvindernes værdighed, der er under udvikling, og fremkomsten af feminisme vendt magtbalancen: nye lovgivningsmæssige foranstaltninger, der bekæmper seksuel vold på arbejdspladsen, er blevet stemt i industriel lande. i årene 1970-1980.
Det er utvivlsomt De Forenede Stater, der har været banebrydende for undertrykkelsen af seksuel chikane. Amerikanske domstole har ikke tøvet med at udtale tunge domme mod store chefer eller små chefer, der misbruger eller prøver at misbruge deres underordnede.
For det første analyserer feministiske strømme, især i Frankrig, denne vold i den mere globale sammenhæng med vold mod kvinder, som de ønsker at blive anerkendt. Denne vold, ifølge dem, patriarkatet og ikke arbejdsgiverne , de mener, at deres udryddelse kun kan skyldes en global forandring i samfundet.
Samtidig får deres kritik af retssystemet dem til at nægte strafferetlige sanktioner mod gerningsmændene til denne vold. I 1976 anslår Ligue du Droit des Femmes (grundlagt i 1974 af Simone de Beauvoir ), at "det er ikke aggressorens fængsel, der vil ændre hans mentalitet, og som vil lære ham, at en kvinde er et menneske".
Blandt de mest radikale bevægelser ser vi kort fristelsen til selvforsvar , især med Françoise d'Eaubonne og Azuelos-affæren, der dømmer for afpresning forloveden til en sekretær voldtaget af hendes chef, mens selve ideen om voldtægt blev afvist af retten .
Imidlertid vandt de reformistiske bevægelser med at vinde, især med Aix-retssagen i 1978 , som i Gisèle Halimi validerede ideen om, at i tilfælde af voldtægt kan strafferetlige sanktioner være afskrækkende, og at retssagerne gør det muligt at give en mediesynlighed. til det politiske voldtægtsproblem.
Choosing- foreningen stiller en række krav, der bl.a. vedrører tilpasning af seksuelt overgreb på samme standard som andre forbrydelser, respekt for ofre og forbuddet mod at udøve sit erhverv, hvis det er blevet brugt til at begå forbrydelsen. Dette sidste forslag blev ikke accepteret, men efter intense debatter i senatet og nationalforsamlingen blev loven om voldtægt vedtaget i 1980.
FagforeningsbevægelseI 1980 tog de vigtigste franske fagforeningscentre temaet kamp for ligestilling mellem mænd og kvinder på arbejdspladsen. CGT udgiver en "sort bog", hvor de "almindelige sexismer" og "lårets højre" for visse bosser fordømmes. En konføderalsekretær bemærker, at ”I dag græder vi ikke længere, vi kræver”.
I 1981 blev der afholdt en retssag i det centrale Frankrig for "vold og overfald" af to ansatte fra stabschefen på en beklædningsfabrik. Ifølge CFDT, som støtter de to kvinder, er det første gang, at en sag om "lårret" er anlagt for retten. I begyndelsen af sagen fortæller en arbejdstager, der forbliver tavs i seks måneder, derefter under et fagforeningsmøde. Fagforeningen kalder fabrikspersonalet i arbejdstiden til en informationssamling, hvor alle arbejdere går ud. En anden medarbejder hævder, at også hun har været "fast". Tungerne løsnes. Efter at have hørt en advokat indgiver de to kvinder en klage. Når han først er fundet skyldig, mister han sin ærekrænkelsessag efter appel. En tillidsrepræsentant fra virksomheden understreger: ”Det sker overalt sådan. Jeg kender piger, der har haft denne slags problemer. Men de tør ikke tale. De er bange for hvad manden vil sige, kæresterne ”.
MedierDen 27. september 1990 arrangerede Special Envoy-programmet begivenheden. Ifølge de undersøgelser, der blev citeret af journalisten Jean-François Delassus , forfatter til rapporten Contrat sous l'apiller , ville en ud af tre kvinder have været udsat for pres i hendes professionelle liv, og en ud af ti ville have set hendes karriere negativt påvirket. eller positivt afhængigt af om det har modstået eller givet efter for fremskridt. I små virksomheder som i de største er kvinder ofre for denne moderne "cuissage-ret", og i tilfælde af afvisning afskediges de.
I 1985 blev den europæiske sammenslutning mod vold mod kvinder på arbejdspladsen grundlagt, som sætter sig som mål at "forsvare ofre for seksuel vold på arbejdspladsen". AVFT er oprindelsen til de franske love, der straffer seksuel chikane, stemte i 1992 og trådte i kraft i 1992 for arbejdsmarkedsloven og 1994 for straffeloven .
Den 29. maj 1990 vedtog Europarådet en beslutning om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen med det formål at give en praksis for personale, virksomheder og fagforeninger til forebyggelse af chikane på arbejdspladsen.
Indtil den 11. juli 2010, hvor straffeloven om bagvaskende beskyldninger blev ændret, kan det være risikabelt for et offer at indgive en klage i tilfælde af voldtægt eller seksuelt overgreb. Faktisk, hvis beviserne anses for utilstrækkelige, hvilket ofte er tilfældet i fravær af vidner og at sagen afsluttes uden yderligere handling eller ledsages af en afskedigelse, kan den tiltalte næsten automatisk få klagerens overbevisning, hvis han igen indgiver en klage for bagvaskende opsigelse . Den automatiske karakter af disse domme uden mulighed for at forsvare sig for sager, der blev dømt før ændringen af straffeloven, førte i 2011 til en domfældelse af den franske stat ved Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol .
Seksuel chikane på arbejdspladsen blev en del af straffeloven i 1992, men vedrørte kun handlinger begået af autoriserede personer (chef, overordnede) og ikke arbejdskolleger eller klienter.
Loven af 6. august 2012 om seksuel chikane foreskriver "seksuel chikane er det faktum, at man gentagne gange pålægger en person bemærkninger eller opførsel med en seksuel konnotation, som enten underminerer hans eller hendes værdighed på grund af deres nedværdigende natur eller ydmygende, eller skaber en truende , fjendtlig eller stødende situation mod ham. […] Seksuel chikane er den handling, selvom den ikke gentages, ved at bruge nogen form for alvorligt pres med det virkelige eller tilsyneladende mål at opnå en handling af seksuel karakter, uanset om det søges til gavn for forfatteren af fakta eller til fordel for en tredjepart. ".
UndersøgelserIfølge en undersøgelse foretaget af Defender of Rights i januar 2014 siger 20 % af de arbejdende kvinder, at de er blevet konfronteret med en situation med seksuel chikane i deres professionelle liv, og 20 % af franskmændene erklærer også, at de kender mindst en person, efter at have været udsat for seksuel chikane i løbet af sit arbejde. For tre fjerdedele af de arbejdende kvinder, der mener, at de er ofre for seksuel chikane på arbejdspladsen, er det gentagne gestus og kommentarer med seksuel konnotation på trods af deres manglende samtykke.
I oktober 2017 indikerer en undersøgelse udført blandt internetbrugere alene, at en ud af to kvinder og en ud af ti mænd er blevet ofre for seksuelt overgreb (berøring, hænder på balderne, tvungne kys osv.) Eller seksuel chikane (upassende kommentarer, fornærmelser, seksuelle forslag ...) i deres levetid. Den samme undersøgelse specificerer, at 17% af kvinderne og 7% af mændene i det professionelle miljø har lidt seksuel chikane på arbejdspladsen.
Eftervirkningerne af "Weinstein-affæren"Efter Weinstein-affæren i USA blev hashtagget #BalanceTonPorc oprettet af den franske journalist Sandra Muller den 14. oktober 2017 for at invitere ofrene til at fordømme deres angribere på sociale netværk.
Den 22. november 2017 arrangerede Femmes mixité-kollektivet fra General Confederation of Labour (CGT) på Paris Labour Exchange en studiedag om temaet ”Bekæmpelse af kønsbaseret og seksuel vold: et fagforeningsspørgsmål”. Blandt de diskuterede emner er “Vindende tiltag til forebyggelse af vold og beskyttelse af kvinder på arbejdspladsen” og “Hvordan forsvares en kvinde, der er offer for vold i en fagforening? ". En fagforeningsmand bemærker, at "ytringsfriheden stadig er meget relativ i virksomheden, fordi der er et led af underordning", i arbejderklassens kredse frygter man altid de "små chefer". Et par dage senere organiserede CFDT en træningsdag med samme tema.
I Frankrig fandt der debatter sted i januar 2018 om, hvad der udgør eller ikke vold, med offentliggørelsen på et initiativ fra Sarah Chiche af et kollektiv på 100 kvinder, herunder Catherine Deneuve , Catherine Millet , Ingrid Caven , Catherine Robbe-Grillet d 'en platform i begunstigelse af "friheden til at irritere", der ødelægger ofre og uhyrlige puritanisme i kølvandet på Weinstein-affæren. Ifølge feministhistorikeren Michelle Perrot er dette modoffensive fænomen allerede set i DSK-affæren og udgør en mangel på solidaritet, og for Caroline De Haas en uvidenhed om loven, som især forbyder "stjålne kys". For andre mennesker demonstrerer dette forum og de reaktioner, det vækker, en generationskonflikt, hvor nogle i Frankrig opfatter samliv med flere opfattelser af feminisme, som ville modsætte sig i en ideologisk kamp omkring selve definitionen af feminisme.
I Schweiz er seksuel chikane på arbejdspladsen forbudt i henhold til den føderale lov om ligestilling mellem kvinder og mænd, der blev vedtaget i 1996.
Den Kontorets Ligestilling forstår ved ”seksuel chikane på arbejdspladsen” enhver adfærd af seksuel karakter eller på grund af køn tilhørsforhold, opfattet som uvelkommen af den pågældende og underminere deres værdighed person. Dette inkluderer f.eks. Nedsættende og utvetydige bemærkninger om en kvindes eller en mands udseende, sexistiske bemærkninger om seksuelle karakteristika, seksuel adfærd eller seksuel orientering, uønsket kropskontakt, præsentation af pornografisk materiale samt seksuelt misbrug, seksuel tvang og voldtægt .
UndersøgelserI 2003 blev en undersøgelse foretaget af den 2 nd Observationscenter for 80 virksomheder i fransktalende Schweiz om de foranstaltninger, som virksomhederne har truffet for at bekæmpe seksuel chikane på arbejdspladsen.
I 2007 afslørede en undersøgelse foretaget på føderalt niveau, at 28% af kvinderne og 10% af de adspurgte mænd betragtede sig selv som ofre for seksuel chikane.
AssociativEt informationswebsted Nej, det administreres ikke af ligestillingskontoret, og fagforeninger er sat online for at give information om chikane.
Den feministiske sammenslutning Viol-Aide, oprettet efter pre-Naville squat affæren i 1981, giver også oplysninger om brugen af kvinder.
Der blev vedtaget en lov den 11. juni 2002 om beskyttelse mod vold og moralsk eller seksuel chikane på arbejdspladsen. Den føderale offentlige service for beskæftigelse, arbejdskraft og social dialog definerer seksuel chikane i en virksomhed som "enhver uønsket verbal, ikke-verbal eller kropslig opførsel med en seksuel konnotation, som har til formål eller virkning at underminere en persons værdighed eller skabe en truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller stødende miljø ”. En retspraksis for perioden maj 2003 til juni 2010 beskriver 377 endelige retsafgørelser.
Den seksuelle chikane på arbejdspladsen i USA betragtes som en form for diskrimination baseret på køn siden midten af 1970'erne.
Loven anerkender to former for seksuel chikane på arbejdspladsen. Den Quid pro quo seksuel chikane , hvor en medarbejder skal tolerere sexchikane i bytte for et job, et raise, en professionel fordel eller forfremmelse og fjendtligt arbejdsmiljø (i) , hvor seksuel chikane på arbejdspladsen skaber en offensiv arbejdsmiljø eller urimeligt forstyrrer en medarbejderens jobpræstation.
MeningsmålingerI 2015 fandt en undersøgelse fra tidsskriftet Cosmopolitan, der dækkede mere end 2.200 respondenter, at en ud af tre kvinder allerede havde været genstand for en eller anden form for seksuel chikane på arbejdspladsen, nemlig "fremskridt, anmodninger om favoriserer eller andre uønskede verbale eller fysiske handlinger fra en seksuel natur ”. Tre fjerdedele er ikke genstand for en klage eller rapporteres ikke.
I en undersøgelse i 2017 sagde 31 % af de adspurgte, at de var ofre for seksuel chikane på deres arbejdsplads. 45 % af kvinderne siger, at de er blevet seksuelt chikaneret, og 15 % af mændene.