Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen

Den sundhed og sikkerhed udpege forskellige discipliner til at fjerne eller begrænse visse skadelige virkninger af arbejde på mennesket ( sundhed fysisk eller psykisk centreret om arbejdsmiljø ).

Disse begreber opstod relativt nylig inden for arbejdsret - det XIX th  århundrede med den industrielle udvikling rundt som gradvist har bygget arbejdsret - blev gennemført med de første beskyttelsesforanstaltninger til fordel for arbejdstagere den mest sårbare: kvinder og børn . Udtrykket ”arbejdsmiljø” refererer til, hvad der tidligere blev kaldt ”hygiejne, sikkerhed og arbejdsvilkår betingelser  ”.

Generelt og spørgsmål

Beskyttelsen af ​​arbejdstagernes sundhed på arbejdspladsen i henhold til privatret ( virksomheder , foreninger osv.) Og embedsmænd ( offentlig tjeneste (statslige eller lokale myndigheder , hospitaler ) er blevet en bevidsthed om, at offentligheden står over for risiciene , et væsentligt begreb Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen reagerer på fem udfordringer: menneskeligt, økonomisk, socialt, juridisk og brandimage.

Enhver arbejdssituation skaber risici, mere eller mindre udtalt, for medarbejderen (medarbejder, midlertidigt ansat, selvstændig, lærling, praktikant eller frivillig arbejdstager).

For at minimere - og om muligt eliminere - materialiseringen af ​​disse farer (mindske sandsynligheden for og sværhedsgraden af ​​den skade, de kan medføre for arbejdstagernes sundhed), tager mange aktører handling på og uden for arbejdspladsen.

Arbejdsmiljø er et etisk spørgsmål og en af ​​udfordringerne ved bæredygtig udvikling .

Tendenser: De tilgængelige undersøgelser bemærker en generel tendens mod en forværring af opmærksomheden på arbejdsmæssige risici fra arbejdstagere såvel som hos deres arbejdsgivere: for eksempel i Frankrig ifølge en Ipsos- undersøgelse , der blev produceret i 2010 (offentliggjort på22. november 2010), forsømmer en tredjedel af franskmændene deres velbefindende til fordel for deres arbejde og kæmper for at håndtere de forskellige aspekter af deres liv (arbejde, par, familie osv.). Andelen stiger endda til 50% for aldersgruppen mellem 30 og 50 år.

I en socioøkonomisk sammenhæng, der presser på stadig mere produktivitet, mener "70% af de arbejdende også, at deres situation er forværret på arbejdspladsen" , især med hensyn til stressniveauet (52%) og arbejdsbyrden. 49%). En række undersøgelser bestilt af INRS (National Research and Safety Institute for the Prevention of Occupational Diseases and Work accidents ) inrs.fr og udført i henhold til samme protokol i 2007, 2010 og 2014 viste, at kokke fra små og mellemstore virksomheder (SMV'er) og meget små virksomheder (TPE) bekymrer sig mindre og mindre om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, forretningsledere, der bekymrer sig, er antallet af emner fra 25 til 16% i meget små virksomheder (mikrovirksomheder på 1 til 9 personer) og fra 18 til 14% i PE (små virksomheder med 10 til 49 ansatte). For den undersøgelse, der blev udført i slutningen af ​​2014, var de risici, der betragtes som de mest bekymrende for disse arbejdsgivere, vejrisikoen, risikoen i forbindelse med fysisk aktivitet og risikoen for at falde på det samme niveau og mere end en tredjedel af disse hoveder af virksomheden mente, at deres aktivitet overhovedet ikke udgjorde nogen risiko for deres medarbejdere, og så ingen interesse i det samlede dokument til vurdering af erhvervsmæssige risici . Den samme undersøgelse bemærker dog, at antallet af ledere, der hævder at have gennemført forebyggende foranstaltninger (individuel eller kollektiv beskyttelse, interventioner om planlægning eller organisering, uddannelsesaktioner, information til medarbejderne) i 2010 og 2014 er stigende. De sætter pris på de tekniske datablade og instruktioner, der er offentliggjort af producenterne, som de hører mere og mere i digitalt format og oftere. De siger, at de hører arbejdsmiljøtjenesterne, når de har spørgsmål om dette emne (for 49% af dem i PE'er og 34% af VSE'er); omkring 60% af dem stoler på dem, "foran forebyggelsesorganisationer (CARSAT, CRAM, ARACT ...: omkring 40%) og professionelle organisationer (omkring 30%)" . INRS konkluderer ud fra denne undersøgelse, at ”forebyggelse hovedsageligt opfattes af forretningsledere som en begrænsning. (De) søger ikke eller kun lidt information, som de tror på en eller anden måde vil komme til dem, hvis det er vigtigt ” .

Imidlertid mener 60% af franskmændene, at det er vigtigt at tage sig af deres velbefindende, mens 24% selv betragter det som "vigtigt".

Organisation (i Frankrig)

Den første afhandling om industriel hygiejne blev skrevet i 1860 af lægeofficeren Maxime Vernois .

I Frankrig har den nye arbejdskodeks , nu mere end hundrede år gammel, struktureret en sektion dedikeret til forebyggelse af erhvervsmæssige risici, der udgør et ægte ”arbejdsmiljøstyringssystem”.

Skuespillere i virksomheden

Aktørerne i arbejdsmiljøvirksomheden er:

• Først og fremmest arbejdsgiveren (indehaver af virksomhedens sociale mandat eller dennes dokumenterede delegerede på et virksomhedsniveau, hvis det er relevant), der skal sikre sikkerheden og beskytte sit personales fysiske og mentale sundhed. For at gøre dette opretter han en organisation og planlægning til forebyggelse af erhvervsmæssige risici og vanskeligheder på arbejdspladsen i alle virksomhedens aktiviteter på alle niveauer i hierarkiet (se de generelle principper for forebyggelse i art L4121-1 og et par følgende arbejdskodeksen). I tilfælde af en arbejdsulykke eller erhvervssygdom er arbejdsgiverens civilretlige ansvar over for sin medarbejder automatisk, men engangsbeløb. Der kan dog søges yderligere kompensation under den såkaldte uundskyldelige arbejdsgiverfejlprocedure. Den strafansvar for arbejdsgiveren kan også i tilfælde af manglende overholdelse af lovgivningsmæssige tekster om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen i Labor søges, for eksempel kode , eller i tilfælde af en alvorlig eller dødelig ulykke, men også, at af medlemmer af ledelsen eller endda, at simple medarbejdere involveret i tilblivelsen af begivenheden.
• Den preventer (ansat kompetent i beskyttelse og forebyggelse af erhvervsbetingede risici udpeget af arbejdsgiveren i overensstemmelse med arbejdsloven - frygtsom og forsinket gennemførelse af bestemmelserne i artikel 7 i EU-direktiv 89/391 / EØF) er ikke den befuldmægtigede den generelle forpligtelse af arbejdsgiveren i forhold til personalets arbejdsmiljø og sikkerhed, men en funktionel arbejdsmiljøforebyggelse i virksomheden. Dets rolle er globalt at rådgive sin arbejdsgiver, ledelse og medarbejdere og lede aktiviteter til beskyttelse og forebyggelse af erhvervsmæssige risici i sin virksomhed (se europæisk direktiv fra 1989). Der findes mange navne: sikkerhedsingeniør, sikkerhedschef, sikkerhedskoordinator osv. Han handler i samarbejde med de forskellige berørte interne og eksterne aktører. I virksomheder af en bestemt størrelse (derefter har forebyggelsesspecialisten generelt et uddannelsesniveau bac + 2 til 5 år) bærer og administrerer han ledelsessystemet for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen i sin virksomhed (se international model ILO-OSH) startende med definitionen af ​​arbejdsmiljøpolitikken og gennemførelsen af ​​et årligt forebyggelsesprogram, herunder processen til vurdering af erhvervsmæssige risici og overholdelse af kravene i arbejdslovgivningen , indtil '' looping systemet med ledelsens gennemgang . Uden for et struktureret ledelsessystem er det ikke desto mindre han, der analyserer arbejdssituationer, foreslår forebyggende foranstaltninger eller handlingsplaner, opstiller sikkerhedsinstruktioner, fastlægger informationstræning, sørger for teknisk og lovgivningsmæssig overvågning., Analyserer arbejdsulykker og sygdomme, leder CHSCT , etc.). Afhængig af virksomhedens størrelse og organisation kombineres denne erhvervsmæssige risikoforebyggelsesmission ofte med andre missioner såsom miljøbeskyttelse, kvalitet, sikkerhed og / eller generel vedligeholdelsestjeneste. Faktisk svarer forebyggelsesspecialisten, der uofficielt eksisterer i en række virksomheder af en vis størrelse, typisk den funktionelle eller tjenesten "beskyttelse og forebyggelse af erhvervsmæssige risici", der kræves i EU-direktivet fra 1989, og som stadig ikke er virkelig gennemført på dette. emne i vores franske lov.

Denne arbejdsmiljøspecialist kommer generelt fra en teknologisk universitetsuddannelse på to til fem år. Disse missioner kan omfatte brandrisikostyring, forbedring af betingelserne for udførelse af opgaver ( ergonomi ), rådgivning om sundhed, sikkerhed og arbejdsforhold, analyse af arbejdsulykker og erhvervssygdomme og valg af personligt beskyttelsesudstyr (PPE).

• Den coaching er ofte det primære ansvar for sundhed og sikkerhed. Han sørger for anvendelse af sikkerhedsinstruktioner i marken.
• De ansatte er ansvarlige for deres egen sikkerhed og af deres kolleger kan blive påvirket af deres handlinger, i det omfang deres viden (uddannelse, information) og ressourcer til rådighed for dem. De er ansvarlige for at anvende de sikkerhedsinstruktioner, der er udstedt af arbejdsgiveren, og som gælder for dem. Arbejdskodeksen specificerer, at dette ansvar ikke mindsker arbejdsgiverens. De deltager i virksomhedens forebyggelsespolitik.
• De personalerepræsentanterne i HSC (Udvalget om sundhed, sikkerhed og arbejdsvilkår) er institutionen repræsentativ for det personale, der er ansvarlig for sikkerhed og sundhed i tvangsarbejde i virksomheder med 50 eller flere ansatte. CHSCT kan ses som modvægt til ledelsens beføjelser med hensyn til gennemførelse af foranstaltninger relateret til sikkerhed og arbejdsvilkår. Det ledes af arbejdsgiveren eller hans repræsentant, inkluderer en delegation af personale, der er proportional med antallet af ansatte, og bistås af erhvervslægen og forebyggelsesspecialisten. Dens missioner er:

1. at bidrage til beskyttelsen af ​​den fysiske og mentale sundhed (herunder arbejdskraft) og sikkerheden for arbejdstagerne i virksomheden og for dem, der stilles til rådighed af en ekstern virksomhed
2. at bidrage til forbedring af arbejdsvilkårene, især med henblik på at lette kvinders adgang til alle job og til at tackle barselsrelaterede problemer
3. for at sikre, at de juridiske forskrifter, der er taget i disse sager, overholdes.

• Den arbejdsmediciner rådgiver arbejdsgiveren, medarbejdere og deres repræsentanter om forebyggelse af erhvervsbetingede risici. Han er ansat af de vigtigste virksomheder (Sce de Santé de Santé au Travail, såkaldt autonom), men for de fleste virksomheder arbejder han i et Sce de Santé au Travail inter-selskab. Dets vigtigste mission er den medicinske overvågning af personalet med henblik på at bestemme den medicinske egnethed til arbejdsstationen. Han skal afsætte en tredjedel af sin tid til handlinger på arbejdspladsen.
• Den arbejdsmedicinske sygeplejerske bistår arbejdsmediciner i sine missioner. Hun er direkte til stede i virksomheden (en første sygeplejerske i enhver industriel virksomhed, hvor arbejdsstyrken overstiger 200 ansatte).
• Den socialrådgiver spiller en lyttende og rådgivende rolle, især i forebyggelsen af psykosociale risici (PSR) og behandling af psykosociale lidelser.

Skuespillere uden for virksomheder

• De professionelle i forebyggelse af erhvervsbetingede risici (IPRP) supplere de færdigheder af de tværfaglige teams af koncerninterne Occupational Health Services. IPRP'erne er også officielt de specialiserede institutioner INRS , CARSAT , OPPBTP og regionale agenturer i ANACT-netværket. De er også specialiserede "juridiske personer" eller "fysiske personer", der er behørigt registreret af DIRRECTE. Begrebet IPRP blev indført inden for rammerne af lovgivningen om tværfaglighed inden for arbejdsmiljøydelser (faktisk forståelse af den tværfaglige karakter af arbejdsgivers forebyggelsesstrategi ) for at fortsætte den besværlige franske gennemførelse af det europæiske direktiv fra 1989 (i begyndelsen 2000'erne risikerede Frankrig faktisk sanktioner ). I praksis er deres profil varieret, den vil faktisk være enten en ergonom eller en arbejdspsykolog eller endda advokater ... I virksomheder kan IPRP især blive inviteret af Udvalget for sundhed, sikkerhed og arbejdsforhold (CHSCT) ) som rådgivende medlem på et af dets møder.
• Den inspektør eller arbejdskraft inspektør af arbejdstilsynet , eller Occupational Safety Health Inspector (public service). Deres mission er at sikre anvendelsen af ​​arbejdsregler, især med hensyn til sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Siden 2010 er de blevet opdelt i DIRECCTEs territoriale enheder i hver region. De bistås af forebyggelsesingeniører og regionale arbejdsinspektører (MIRT).
• Den rådgivende ingeniør eller sikkerhedsansvarlig for forebyggelsestjenesterne i socialsikringsorganisationerne ( Pensions- og arbejdssygeforsikringskasse ) eller CARSAT, ex-CRAM indtiljuli 2010eller endda CRAM (Île-de-France og Alsace-Moselle) eller CGSS (DOM-TOM). Deres mission er at forhindre risikoen for arbejdsulykker og erhvervssygdomme hos medarbejdere under den generelle ordning. For at udføre denne mission har de en række rådgivnings- og kontrolværktøjer til rådighed: undersøgelse i tilfælde af en arbejdsulykke eller erhvervssygdom, udførelse af fysiske eller kemiske foranstaltninger, tekniske eller organisatoriske anbefalinger, økonomiske incitamenter (hjælp forenklede regnskaber , forebyggelseskontrakter, rabatter, forhøjelse af bidragssatsen for arbejdsulykker efter påbud, organisering af konferencer, udstillinger og kurser). De skal have en tilladelse udstedt af CNAMTS ved afslutningen af ​​et uddannelseskursus på mere end et år efterfulgt af INRS og EN3S (til rådgivende ingeniører) og aflægge ed for distriktsdomstolene for ikke at afsløre produktionen og driften hemmelighederne hos de virksomheder, de besøger. De har således den samme ret til adgang til arbejdspladser som arbejdsinspektører og controllere og kan anmode om enhver berettiget forebyggende foranstaltning fra de virksomheder, de støtter (socialsikringskode). Nogle af dem er specialiserede: ergonomi, arbejdspsykologi, fysiske målinger (fysiske målecentre) eller kemiske (kemiske laboratorier), uddannelse af forretningsledere eller forebyggende ressourcefolk i virksomheder. De bidrager sammen med INRS og CNAMTS til udviklingen af ​​vejledninger til god praksis, der er offentliggjort af INRS, og til udarbejdelsen af ​​anbefalinger, der er vedtaget af fagorganernes fælles organer (CTN, CATMP og CTR).

Driften af ​​forebyggelsestjenester, finansiel støtte til virksomheder fra de primære sygesikringsfonde (CPAM) eller driften af ​​INRS, kompensation til ofre for arbejdsulykker eller erhvervssygdomme finansieres af AT / MP-bidrag fra arbejdsgivere til den generelle social sikringsordning. Der er omkring 1.000 sikkerhedsinspektører og ingeniører fordelt på 22 organisationer. Deres sædvanlige kontakter er medarbejderne på deres arbejdsstationer, arbejdsgiveren, medarbejderrepræsentanter ( CHSCT ), arbejdslægen, arbejdsinspektøren eller controller, fagforeninger, udstyrsdesignere og alle nedenstående forebyggelsesaktører. De arbejder sammen med National Research and Safety Institute om distribution af dokumentation og bevidstgørelsesmateriale (plakater, videoer, foldere, brochurer), forskning og træning i forebyggelse.

• Forebyggelsesteknikere fra de sociale gensidige fonde i landbruget (MSA): de er modstykket til sikkerhedskontrollerne og rådgivende ingeniører i CARSAT for landbrugssystemet (ansatte hos landmænd og andelsselskaber inden for landbruget).
• Tekniske kontrolorganer, der kontrollerer overholdelse af lovgivningen og tilstanden til bevarelse af arbejdsudstyr.
• Konsulent- og uddannelsesorganisationer med speciale i arbejdsmiljø og sikkerhed.
• De INRS (Statens Institut for Forskning og sikkerhed til forebyggelse af erhvervssygdomme og arbejdsulykker) er en organisation oprettet i 1947 under ledelse af den CNAMTS, i form af foreningen lov 1901 non-profit. Det administreres af arbejdsmarkedets parter. Det finansieres af den nationale fond til forebyggelse af arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Det er en generalistisk organisation om forebyggelse af erhvervsmæssige risici. Dens mission er forebyggelse af erhvervsmæssige risici gennem fire handlingsformer: Undersøgelser og forskning, uddannelse, assistance og information. I sin informationshandling offentliggør INRS brochurer, anmeldelser og plakater om dette emne, og dets hjemmeside ( www.inrs.fr ) har til formål at formidle information om forebyggelse.
• Den OPPBTP (Professionel organisation for forebyggelse af Building og offentlige arbejder): denne fælles organ rådgiver og tog arbejdstagere og arbejdsgivere i byggebranchen. det finansieres af en arbejdsgiverbidrag. Dens forebyggelsesrådgivere og ingeniører støtter virksomheder og fagforeninger i deres risikovurderings- og forebyggelsesaktioner. OPPBTP udgiver dokumentationer.
• Den sikkerhed og sundhed koordinator på anlægsarbejder og byggepladser: udpeget og betalt af bygherre af en operation på det indledende projektering (APS) den, har han en rolle forebyggelse i designfasen af strukturer, med henblik på deres efterfølgende sikkerhedsvedligeholdelse (efterfølgende interventionsfil om strukturen eller DIUO) og en rolle i forberedelsen af ​​arbejdet, støtte virksomheder i kontinuiteten af ​​forebyggende foranstaltninger og til at reducere risici i forbindelse med samarbejde mellem virksomheder (opbevaring af logbogen for operationen , udarbejdelse af den generelle plan for koordinering af sikkerhed og sundhedsbeskyttelse eller PGCSPS efter analyse af de specifikke planer for sikkerheds- og sundhedsbeskyttelsesfirmaer (PPSPS).

I uddannelseskurser på lederskoler

Flere aktører og forskellige offentlige rapporter har antydet, at det er vigtigt, at temaet arbejdsmiljø integreres i disse kurser, så fremtidige ledere bedre kan deltage i forebyggelse og håndtere deres egen stress.

I Frankrig offentliggjorde INRS og LH2-instituttet en oversigt over dette emne i 2011 på baggrund af en undersøgelse foretaget blandt mange lederskoler. I 2010-2011 omfattede 65% af virksomhederne emnet arbejdsmiljø og sikkerhed. 32% nærede sig ikke det og havde ikke en kortsigtet plan om at gøre det, samtidig med at de erkendte en interesse i emnet; ifølge INRS ville "60% af disse virksomheder, der ikke har arbejdsmiljø i deres læseplan, være klar til at deltage i eksperimenter for at udvikle denne undervisning" . Endelig er det i skoler, der behandler dette emne, snarere end forebyggelse, det hovedsageligt stresshåndtering, der behandles, ofte i forbindelse med menneskelig ressourcestyring (HR-funktion "identificeret" som den naturlige referent for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen). Pædagogikken involverer hovedsageligt foredrag og konferencer med eksterne højttalere.

Lovgivningsmæssige rammer for styring af arbejdsmiljø og sikkerhed

Internationale konventioner og europæiske tekster

• ILO-konventioner og anbefalinger om arbejdsmiljø og sikkerhed. Disse konventioner finder anvendelse, hvis de er blevet ratificeret af Frankrig.
• EU-direktiver og -forordninger. Europæiske direktiver er af to typer:
  • Marketing ("økonomiske") direktiver definerer design af produkter, f.eks. "Maskindirektiv" 2006/42 / EF. Disse direktiver muliggør en harmonisering af sikkerhedsniveauet og den frie bevægelighed for varer i de 28 lande i Den Europæiske Union.
  • Direktiver, der regulerer ("sociale") arbejdsforhold, der definerer brugen af ​​produkter og tilrettelæggelse af arbejdet, f.eks. Rammedirektiv om forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed.

Europæiske regler er kilden til de fleste af de nuværende franske regler om arbejdsmiljø og sikkerhed.

Lovgivningssystem i Frankrig

Hovedkilden til fransk lov om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen er den fjerde del af arbejdskodeksen med titlen Arbejdsmiljø og sikkerhed . Denne fjerde del er opdelt som følger:

1. Bog I st  Almindelige bestemmelser
2. Bog II: Bestemmelser gældende for arbejdspladser
3. Bog III: Arbejdsudstyr og beskyttelsesmidler
4. Bog IV: Forebyggelse af visse eksponeringsrisici
5. Bog V: Forebyggelse af risici forbundet med visse aktiviteter eller operationer
6. Bog VI: Institutioner og organisationer til forebyggelse. Afsnit I vedrører Udvalget for Sundhed, Sikkerhed og Arbejdsvilkår (CHSCT)
7. Bog VII: Kontrol
8. Bog VIII: Bestemmelser vedrørende oversøiske territorier

I bogen præsenterede jeg først de generelle forebyggelsesprincipper, der stammer direkte fra det europæiske rammedirektiv 89/391 / EØF om forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed. Arbejdsgiveren gennemfører forebyggende foranstaltninger på basis af følgende generelle forebyggelsesprincipper:

1. Undgå risici
2. Vurder de risici, der ikke kan undgås
3. Bekæmp risici ved kilden
4. Tilpasse arbejde til mennesker, især med hensyn til design af arbejdsstationer såvel som valg af arbejdsudstyr og arbejds- og produktionsmetoder, især med henblik på at begrænse monotont arbejde og regelmæssigt arbejde og mindske virkningerne af disse på sundheden
5. Tag højde for den nyeste teknologi
6. Udskift hvad der er farligt med hvad der ikke er farligt eller med hvad der er mindre farligt
7. Planlæg forebyggelse ved at integrere, i en sammenhængende helhed, teknik, arbejdsorganisation, arbejdsforhold, sociale relationer og indflydelse af miljøfaktorer, især risiciene forbundet med moralsk chikane, som det er defineret i artikel L. 1152-1
8. Tag kollektive beskyttelsesforanstaltninger ved at prioritere dem foran individuelle beskyttelsesforanstaltninger
9. Giv passende instruktioner til arbejdstagerne

Titel I st i sjette bog nævnt ovenfor viser alle artikler vedrørende tilrettelæggelse og HSC missioner. Han beskriver:

• gennemførelsesbetingelserne
• priser
• sammensætning og betegnelse
• operationen

Forpligtelse til resultat - utilgivelig fejl

Siden 2002 efter asbestaffæren har arbejdsgiveren i Frankrig en forpligtelse til at resultere i sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, der skal skelnes fra en forpligtelse til midler. Dette betyder, at arbejdsgiveren kan pålægges at betale erstatning, hvis denne forpligtelse ikke overholdes.

Så snart arbejdsgiveren var eller burde have været opmærksom på en fare i forbindelse med arbejdsaktiviteten og ikke har truffet foranstaltninger for at beskytte sin medarbejder mod den, kan hans uforklarlige fejl anerkendes af dommeren. Så snart dette er tilfældet, efter en afgørelse truffet af Forfatningsrådet den18. juni 2010kan ofre få næsten fuld erstatning for deres skade. Det er op til medarbejderen at fremlægge bevis for den uskyldelige fejl.

Internationale, europæiske eller nationale arkiver

Referencesystemet, der anvendes i et arbejdsmiljøstyringssystem, er en vejledning i betjening af en politik. Dette dokument er beregnet til at hjælpe virksomheden med at tage de organisatoriske og ledelsesmæssige arrangementer, der er nødvendige for at respektere sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og til at søge permanent forbedring af ydeevnen på dette område.

Virksomheden skaber sit eget benchmark (inklusive indikatorer til overvågning: fravær, ulykker, hændelser osv.) I henhold til sine arbejdsmiljømål og ved at tilpasse eksisterende benchmarks. Dette valg er baseret på kriterier, der er specifikke for virksomheden, såsom dens størrelse, dets aktivitetsområde, dets sikkerhedskultur eller eksistensen af ​​lignende systemer.

• ISO 45001 afmarts 2018, arbejdsmiljøstyringssystemer - Krav og retningslinjer for deres anvendelse.
• ILO-OSH 2001: Guiding Principles for Occupational Safety and Health Management Systems - International Standard of the ILO, som er valideret af stater og arbejdsmarkedets parter (arbejdsgivere og ansatte) på internationalt niveau
• HB 211 i 2002 i Australien, Z10 i 2005 i USA, Z1000 i Canada ... Disse sidste to nationale standarder henviser til ILO-OSH.
• BS 8800 1996 Guide til arbejdsmiljøledelsessystemer - Meget omfattende britisk standard - 90 sider (version 2004), der kan opkræves.
• BS OHSAS 18001: 2007 Arbejdsmiljøstyringssystemer - Britisk standard meget inspireret af ISO 14001 - 13 sider - Denne version er kommet tæt på den internationale standard ILO-OSH 2001. Denne standard blev annulleret i 2018, fordi BSI vil vedtage den internationale standard ISO 45001 som den britiske standard.
• MASE 2004: Fransk standard iværksat i 1990'erne af Shell - Étang de Berre - Company Safety Improvement Manual. Dette system er mere orienteret mod forebyggelsespolitikken for eksterne virksomheder.

Sundheds- og professionel rejseplanundersøgelse

Efter en gennemgang af kvantitative kilder inden for sundheds- og professionelle rejseplaner blev en undersøgelse om sundhed og professionel rejseplan (SIP) lanceret af DREES og DARES (2006-2007), der havde til formål at undersøge de mulige forbindelser mellem sundhed, karriereveje og arbejde betingelser.

Noter og referencer

1. "  Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen: Automatiser dine OHS-procedurer  " , på Sirhéos & Sirhéos (adgang til 17. april 2019 )
2. Ipsos; "Mere end hver tredje franske befolkning formår ikke at frigøre nok tid til at tage sig af deres velbefindende" og Slideshow, der præsenterer resultaterne
3. 1.000 forretningsledere med 1 og 49 ansatte interviewet telefonisk (i 2014: fra 24. november 2014 til 2. januar 2015) af LH2-instituttet
4. 2014 INRS-undersøgelse: Arbejdsmiljø og sikkerhed i små virksomheder Hvilken forebyggelse? , adgang til 26-03-2015
5. Maxime Vernois, Praktisk afhandling om industriel og administrativ hygiejne, herunder undersøgelse af usunde, farlige og ubelejlige virksomheder , Baillière et fils, 1860.
6. Arbejdskodeks , del fire: Arbejdsmiljø og sikkerhed.
7. ( art. L. 4612-1 og efter i arbejdskodeksen )
8. INRS, sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen i lederskoler; Resumé af resultater og fuld undersøgelse , 2011
9. www.ilo.org
10. Liste over de vigtigste EU-tekster om sundhed, hygiejne og sikkerhed på arbejdspladsen.
11. legifrance.gouv.fr
12. På webstedet legifrance.gouv.fr .
13. På webstedet legifrance.gouv.fr .
14. "  Arbejdsulykke: kompensation i tilfælde af permanent uarbejdsdygtighed  " , på service-public.fr (konsulteret den 9. marts 2020 )
15. "  Den uundskyldelige fejl - Bevis og procedure  " , på droit-travail-france.fr (adgang til 9. marts 2020 )
16. "  Afgørelse nr. 2010-8 QPC af 18. juni 2010  " om forfatningsrådet (hørt den 9. marts 2020 )
17. INRS-websted, sundheds- og sikkerhedsstyringssystem
18. Det er gratis, 26 sider www.ilo.org [PDF]
19. www.mase.com.fr
20. Vurdering af kvantitative kilder inden for sundheds- og professionelle rejseplaner (Frankrig)
21. Artikel fra sundhedsministeriet

Se også

Relaterede artikler

• Livskvalitet på arbejdspladsen
• Industriel ventilation
• Arbejdsulykke
• Erhvervssygdom
• Arbejdslæge
• Forebyggelse
• Forebyggelse af professionel tilbagetrækning
• Komité for sundhed, sikkerhed og arbejdsvilkår (CHSCT)
• Selvvurdering af arbejdsmiljøforpligtelse
• Laboratoriesikkerhed
• SPS-koordinator (Frankrig)
• Arbejdsmiljøpsykologi
• Individuelt beskyttelsesudstyr
• Redningsredder af arbejde
• Miljømæssig sundhed
• Sundhed på arbejdspladsen
• National Research and Safety Institute (INRS)
• Beskidt, farligt og nedværdigende

eksterne links

• Europæiske eller internationale institutionelle forbindelser
  • Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur
  • Den Europæiske Unions sundhedsportal - Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
  • Det Europæiske Fagforeningsinstituts arbejdsmiljø
  • ILO-OSH 2001 Retningslinjer for arbejdsmiljøstyringssystemer ILO-OHS 2001
• Franske institutionelle links
  • Politisk rådgivning om arbejdsforhold
  • Ministeriet med ansvar for arbejdskraft - sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
  • Dedikeret websted for Arbejdsministeriet med filer efter erhverv, efter risiko og forskellige ressourcer
  • Websted for sundhedsforsikring - Portal om erhvervsmæssige risici
• Link til franske og udenlandske forebyggelsesorganisationer, arbejdsmiljøydelser
  • National Institute of Research and Security
  • Det Nationale Agentur for Forbedring af Arbejdsvilkårene
  • Robert-Sauvé Research Institute in Occupational Health and Safety
  • 558 hovedartikler i arbejdskodeksen fokuserede på sundhed og sikkerhed (forpligtelse for den ordregivende myndighed, arbejdsgiveren, eksterne virksomheder, civilingeniør, CHSCT, kontrol,)

Bibliografi

• Zamprotta, I. (1977), Et banebrydende initiativ i Det Europæiske Fællesskab: Fremstilling af CIDI. Sammenligning med EDV i Forbunds-Tyskland , kandidatafhandling , Higher School of Sciences and Letters, L'Avenir, Bruxelles
• Zamprotta, I. (1979), La prevenzione dei rischi da lavoro nella realtà sociale ed economica italiana in rapporto alle esperienze comunitarie: linee ed indirizzi di prevenzione , in Proposte sociali , ( ISSN  0303-5174 ) , IPAS, Rom
• Zamprotta, I., (1981), Nylige resultater af forebyggelse af arbejdsulykker inden for Det Europæiske Fællesskab , L'Avenir, Bruxelles
• Stéphane Buzzi, Jean-Claude Devinck, Paul-André Rosental (2006), Sundhed på arbejdspladsen: 1880-2006 , La Découverte