I økonomi har produktivitet til hensigt at måle graden af bidrag fra en eller flere produktionsfaktorer (forbrugte materielle faktorer eller anvendte immaterielle faktorer) til variationen i det endelige resultat frigivet ved en transformationsproces. Produktivitet er relateret til begreberne output , effektivitet og effektivitet .
Den produktiviteten har en central rolle i at forstå, hvordan menneskelige handlinger (på det niveau mikro- eller makro) bidrager til at gøre fremskridt i udviklingen og den økonomiske vækst . Historisk set har de stærkeste produktivitetsgevinster faldt sammen med perioder med meget stærk økonomisk vækst .
Jean Fourastié bemærker i sit arbejde Productivity , at "begrebet produktivitet er næsten det eneste begreb, der accepteres af både marxistiske og liberale økonomiske teorier".
Ifølge denne forfatter er det i et meget lille antal år, at produktiviteten har vist sig i dets væsentlige lys, det vil sige som et mål for den tekniske udvikling .
” Udfordringerne ved produktivitet blev afsløret i 4 faser og fremhævede successivt:
Produktivitetsforøgelse måles som forskellen mellem to produktiviteter på to givne datoer. Denne gevinst kan evalueres i absolut værdi (absolut gevinst pr. Arbejdstager) eller i relativ værdi (ændringshastighed udtrykt i procent).
Produktivitetsgevinsten giver anledning til skabelsen af et overskud, der kan fordeles til medarbejderne (lønforøgelse, bonus, forfremmelse, nedsættelse af arbejdstiden, betalt ferie osv.), Til virksomheden (stigning i overskud og egenkapital, selv -finansiering af investeringer), til aktionærer (stigning i udbytte), til forbrugere (lavere priser, stigning i garantier osv.) eller til staten (stigning i skatteindtægter osv.).
Traditionelt anses det for, at produktivitetsgevinster er ulige afhængigt af sektor. Især i visse afdelinger, der allerede havde bemærket Adam Smith ved at give eksemplet med frisører, og som økonomen William Baumol generaliserede under navnet " Baumols sygdom ". Imidlertid vil visse tjenester sandsynligvis opleve betydelige produktivitetsforøgelser, især som et resultat af edb.
Produktivitetsbegrebet gælder bedre for standardiserede landbrugs- eller industriprodukter af konstant kvalitet (f.eks. Hvede, stål, containere osv.) Og mindre godt for tjenester eller produkter, hvor innovation er konstant (f.eks. IT). Dette er af to grunde:
Der er dog undtagelser såsom tjenester med fast pris (f.eks. Gebyrer for en revisor). Faktisk kan produktivitetsgevinster, som en medarbejder opnår på en fil (små filer med tilbagevendende opgaver, alt andet lige), måles mellem 2 perioder (og dette til en tilsvarende pris, da fakturering sker på en fast prisbasis) .
Det kan udtrykkes i form af et produktivitetsforhold , der relaterer det opnåede resultat (output) til det observerede forbrug af inputfaktorerne. Så det er et præstationsmål . For eksempel: energiintensitet af BNP, udbytte pr. Hektar landbrugsproduktion osv.
I økonomi er produktivitet forholdet mellem produktionen af varer eller tjenester og mængden af produktionsfaktorer eller input (blandt hvilke kapital og arbejdskraft ), der bruges til at producere disse varer eller tjenester:
Produktivitet er et forhold opnået ved at dividere output med en af de produktionsfaktorer, der bruges til at opnå det. Vi kan således beregne arbejdskraftens produktivitet, kapitalens produktivitet , investeringer , råmaterialer osv. Udtrykket produktivitet brugt alene betyder oftest "arbejdsproduktivitet".
Søgningen efter produktivitet ved handling på effektivitet er et spørgsmål om værdianalyse og kvalitetsstyring og intelligent brug af brugt tid.
Der er også en forestilling om total faktorproduktivitet (TFP), der sigter mod at syntetisere den samlede produktivitet i produktionsprocessen. Denne variabel måler groft den tekniske udvikling .
Produktivitet kan også måles efter den anvendte mængde energi eller produktiviteten i en produktionsenhed eller produktionslinje .
Arbejdskraft produktivitet defineres som produktion (mængden af varer eller tjenesteydelser produceret) opnået for hver enhed af ”arbejde” faktor produktion anvendes.
For eksempel, hvis arbejdskraft måles i antallet af arbejdede timer, vil produktiviteten være lig med forholdet mellem den producerede mængde over en periode (en dag, en uge, et år) og det samlede antal arbejdstimer, som de ansatte har. i denne periode.
Et andet forhold beregnes ved at dividere værdien af producerede varer (omsætning) med arbejdsomkostningerne.
Det første forhold giver den reelle produktivitet (fra det latinske res , den ting), som måler forholdet mellem to fysiske størrelser. Den anden giver økonomisk produktivitet.
Afstemningen af de to forhold, der beregnes på forskellige tidspunkter, viser forværringen eller udviklingen af medarbejdernes andel i distributionen af virksomhedernes produkt.
Når man studerer en mulig flytning til en anden stat, foretrækkes normalt den økonomiske produktivitetsgrad.
Kilde til produktivitetsgevinsterProduktivitetsforøgelsen skyldes flere faktorer: arbejdsorganisation, motivation, udstyrets ydeevne, forretningsmiljø, socialt klima, erfaring og kvalifikation, ansvar og tillid osv. For økonomer bruges udtrykket "teknologi" ofte i bred forstand , for at omfatte alt, hvad der bestemmer produktivitet.
Garett Jones ' undersøgelser synes at indikere, at produktivitetsgevinster kun kan opnås i visse “ O-ring ” -sektorer (som kræver meget stor præcision fra arbejdstagerens side), hvis disse sektorer er tilgængelige for mennesker med en høj IQ .
Men forbedringen i produktivitet kommer hovedsageligt fra videnskabelige fremskridt, hvad enten det er inden for de nøjagtige videnskaber (datalogi, elektronik ...) eller humanvidenskab (ledelse ...).
Effekt af ledelse på produktivitetEffekten af ledelsen på virksomhedernes produktivitet er generelt vanskelig at estimere. I en 2013-undersøgelse, der blev offentliggjort i Quarterly Journal of Economics , præsenterede Nicholas Bloom og hans medforfattere resultaterne af et kontrolleret eksperiment i Indien, hvor de tilbød en gruppe tilfældigt udvalgte virksomheder en rådgivningstjeneste for at forbedre deres forretning. Ved at sammenligne disse virksomheders præstationer med de virksomheder, der tilhører kontrolgruppen, kan de identificere effekten af ledelsesmæssige innovationer på produktiviteten. Denne undersøgelse viser, at produktiviteten er steget med 17% på et år i virksomheder, der har haft gavn af managementkonsulenter.
En undersøgelse foretaget inden for den amerikanske bank Bank of America med det formål at forstå, hvad der adskiller en produktiv medarbejder fra “andre”, viste at samhørighed og dialog mellem kolleger forbedrede produktivitetsfaktoren. Medarbejderne skulle bære et smart badge, der registrerede deres bevægelser. Resultaterne viste, at de mest effektive medarbejdere er dem, der er en del af et tæt team og interagerer meget med deres kolleger. Banken, der var optaget af at optimere sin produktivitet, udviklede en hold samhørighedspolitik blandt sine medarbejdere, som øgede produktiviteten med 10%.
Hawthorne-effekten fører til motivation og dermed produktivitet til at stige i eksperimentfasen af nye styringsmetoder. Denne effekt skal derfor tages i betragtning inden nogen beslutning om at generalisere de nævnte metoder.
Historisk set er der stødt på flere uligheder mellem mænd og kvinder i erhvervslivet. For nylig, flere undersøgelser viser, at der kunne være en sammenhæng mellem produktivitet selskab og tilstedeværelsen af kvinder i det.
Fænomenet kvinder på arbejdeSiden begyndelsen af det XX th århundrede, der er opstået en betydelig stigning af kvinder på arbejdsmarkedet. På trods af dette fænomen observerer vi stadig i dag en ulighed mellem mænd og kvinder, blandt andet med hensyn til tilgængeligheden af administrative stillinger. Faktisk er kun 15,3% af disse besat af kvinder. Med mere tilgængelighed til lederstillinger kunne kvinder ændre facetten af produktivitet i virksomheder .
Undersøgelser: Kvinder vs præstationIfølge flere undersøgelser er der en sammenhæng mellem kvindernes tilstedeværelse i en virksomhed og dens præstationer. Faktisk har Michel Ferrary etableret en tæt forbindelse mellem væksten i omsætningen af virksomheder og stigningen i tilstedeværelsen af kvindelige ledere i dem. Ud fra resultaterne af sin forskning kommer eksperten til den konklusion, at:
"De virksomheder mest feminiserede er mere rentable, har højere produktivitet og skabe flere arbejdspladser. "
Det er selvfølgelig vigtigt at bemærke, at denne type forskning er genstand for diskussion. Men selv om dette emne langt fra er lukket, har det stadig en lovende fremtid; denne forskning kan spille en stor rolle i fremme af ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen.
Mange forfattere har drøftet de positive og negative virkninger af produktivitet på beskæftigelsen. De fleste økonomer mener, at stigningen i produktivitet genererer komplekse effekter på beskæftigelsen: positive og / eller negative virkninger alt efter tid, sektorer, lande. Det skal derfor værdsættes som en faktor blandt andre.
I sin bog Economic Reality mener forfatteren, at den grundlæggende ligning af økonomisk ligevægt er givet af forholdet:Beskæftigelse = forbrug / produktivitet, hvor beskæftigelse er justeringsvariablen over en lang periode.Ved at angive yderligere i sin begrundelse, at mænd, der producerer mere og mere varer med mindre og mindre arbejde, har valget mellem:
Produktivitet er grundlaget for hans spill-over teori, ifølge hvilken job gennem teknisk udvikling "spildes", dvs. job ødelægges i en sektor til fordel for en anden sektor. Empirisk er det den primære sektor, der har lidt mest under ødelæggelsen af job, der er skabt af den tekniske udvikling, med et fald på 57% mellem især 1978 og 2004 for især landbruget. Med hensyn til jobskabelse fandt det hovedsageligt sted i den tertiære sektor, der kaldes tertiarisering. På lang sigt fører fremskridt i produktionen, der hæmmer markedets og forbrugernes kapacitet til at absorbere den voksende mængde produkter, til en reduktion af arbejdsstyrken i den primære landbrugssektor og derefter i den sekundære industrielle sektor. Arbejdere er begrænset af en kontinuerlig dumpingbevægelse. Det aktuelle spørgsmål er at vurdere produktivitetens indvirkning på tertiære aktiviteter og den arbejdsstyrke, de ansætter. Den tekniske udvikling, som fører til forbedret produktivitet, har derfor betydelige virkninger på beskæftigelsen, både kvantitativt og kvalitativt. Hvad bliver det næste skridt? Fremkomsten af en kvaternær sektor ? Eller marchen mod civilisationen af fritid , som Joffre Dumazedier annoncerede ?
Vedligeholdelse og selvvedligeholdelse af en høj landbrugs-, skovbrugs-, fiskeriproduktivitet og kompatibel med udviklingen af resten af livet er en af grundlaget for bæredygtig udvikling. Det afhænger af mangfoldigheden af arter, der udgør økosystemet, hvilket især er for planter en stærk faktor for økologisk modstandsdygtighed over for stress.
Virkningerne (især indirekte og udsat) af øget produktivitet med hensyn til bæredygtig udvikling er meget vanskelige at vurdere. Det ved vi nu, hvilket gør økosystemtjenester til produktivitetsfaktorer, som vi ikke ved, hvordan vi skal evaluere med værktøjerne i klassisk økonomi. I dette tilfælde er det ofte gensidighed (f.eks. Plantebestøver ), der er truet ud over selve arten, hvilket bringer produktiviteten i hele sektioner af økosystemer eller agrosystemer i fare. Derudover øger mangfoldigheden af bestøvere inden for et samfund af forskellige bestøvere og endda inden for samme slægt produktiviteten, for eksempel for bier, der bestøver kaffetræer . For eksempel kan en mark eller en engs produktivitet øges og derefter falde kraftigt (mens biodiversiteten er faldende, og jorden nedbrydes der) i tilfælde af systematisk, intens og gentagen brug, gødning, pløjning og pesticider. Omvendt vil en græsareal, der er rig på biodiversitet, producere mere og blive en bedre kulstofsænkning . I nogle tilfælde kræves der visse (ofte truede) specialbestøvere for den højeste bioproduktivitet.
Landbrugs-, skovbrugs- og økosystemproduktivitet afhænger også af diskrete faktorer som mangfoldigheden og kvaliteten af jordsvampe og dødt træ.
Lad os bemærke først og fremmest, at der i en neoklassisk økonomisk tilgang, er produktiviteten vurderes i forhold kun til de produktionsfaktorer kapital og arbejdskraft , men at den ignorerer mængden af naturressourcer , der anvendes til produktion af varer eller tjenesteydelser. Dette er konsekvensen af økonomiske modeller, der oprindeligt blev udviklet i XIX - tallet ( neoklassisk ), så vi vidste ingen grænse for udnyttelse af naturressourcer . I dag er situationen en helt anden, da vi ved, at vi er på vej mod en udtømning af fossile brændstoffer og forskellige råmaterialer , hvilket resulterer i, at menneskehedens globale økologiske fodaftryk overstiger verdens kapacitet. Jorden til at forny naturlige ressourcer .
Når produktiviteten generelt stiger for den samme mængde kapital og arbejdskraft, stiger den mængde naturressource, der bruges til produktion af varer eller tjenester, hvilket kan have negative virkninger med hensyn til bæredygtig udvikling på miljøsøjlen, medmindre virksomheden bruger genbrug .
Hvis arbejdsproduktiviteten stiger, falder antallet af arbejdede timer for den samme mængde output, hvilket betyder at:
Så en gevinst i arbejdsproduktivitet kan have negative konsekvenser med hensyn til bæredygtig udvikling , disse konsekvenser kan dæmpes ved generalisering af genanvendelse eller udskiftning af job i produktionen af varer i industrien med job i den tertiære sektor. Mindre forbrugere af naturlige ressourcer .
Begreberne retning efter mål (DPO) og ProMES er udviklet. Den motivation af medarbejderne er vigtig for at øge produktiviteten.
Forbedringen i produktivitet, ganske vist knyttet til den tekniske udvikling , afhænger også af produktionen processen med det pågældende system, og på de fremstiller processer . Flaskehalsteori postulerer, at produktionskapaciteten i et system primært afhænger af kapaciteten af dets flaskehals (er).
Metoden med 100% ressourceudnyttelse flytter kun flaskehalse og gør hele systemet ustabilt. Tværtimod øger en vis underudnyttelse af ressourcer, der ikke er underlagt flaskehalse, et systems kapacitet til at absorbere beredskaber og beskytte flaskehalsens produktivitet.